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Greenberg 
Traurig 
Germany
Werkstudent:in Bewertungen

Top
Company
2025

3 von 47 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Werkstudent/in
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Werkstudent:innen bei Greenberg Traurig Germany haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten bewertet.

1 Werkstudent:innen empfehlen Greenberg Traurig Germany als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.

Im Großen und Ganzen, alles ganz okay.

3,4
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß nicht wirklich genau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Organisation von verschiedenem.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und klare Abläufe.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Krüger

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Wir würden gerne besser verstehen, was Du genau im Blick hast. Sprich doch Deinen Teamlead, das Operations-Team oder gern auch das HR-Team direkt an - oder schreib es uns - und wir werden Deine Themen sehr gern berücksichtigen und verbessern. Wir sind dankbar für jeden Hinweis.

Dein GT-Team

Hierarchien sind hier alles. Auf Business Staff wird nicht Acht gegeben, es sei denn ein Partner steht hinter ihm.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt. Man konnte sich immer mit Fragen an jemanden wenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringer Lohn bei allen außer der Rechtsabteilung. Man muss um seine Stelle fürchten, wenn man kein höheres Tier hinter einem stehen hat.

Verbesserungsvorschläge

Boni auch für Business Staff. Transparenz über Missstände. Einhalten von mündlichen Absprachen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Manchmal fragt man sich wer die Entscheidungsbefugnis in den Abteilungen hat.

Kommunikation

Es gibt Meetings, aber Sachverhalte werden auch manchmal angepasst dargestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man kein Anwalt ist. Abhängig von Abteilung.

Interessante Aufgaben

Es ist SEHR VIEL Arbeit, überall. Deshalb nicht zwangsläufig abwechslungsreich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mein sehr angenehmer Job

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Krüger

Vielen Dank für die positive Bewertung und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Dein GT-Team

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Greenberg Traurig Germany durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. 71 der Bewertenden würden Greenberg Traurig Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Greenberg Traurig Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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