11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann Greencells jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem tollen Arbeitsplatz ist!
Ich schätze auch die Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Man spürt noch die "Start Up Mentalität" aus den Anfangsjahren, in der jeder Einzelne zählt.
Ein paar Extra Goodies für die Büromitarbeiter, wie z.B. frisches Obst oder Ähnliches.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Moderne Büros im Herzen der Stadt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
werden auf jeden Fall unterstützt
Mehr Gehalt wünscht man sich ja immer irgendwie : )
Es ist ein tolles Gefühl, in einem Unternehmen zu arbeiten, das einen echten Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz leistet. Die Mission und Werte des Unternehmens stimmen mit meinen persönlichen Überzeugungen überein.
Die Führungskräfte sind stets offen für Feedback und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung.
In Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung hoch sein
Manchmal gibt es Kommunikationsverzögerungen zwischen den verschiedenen Abteilungen, was zu Verzögerungen führen kann.
Sehr angespannt
Urlaub nehmen relativ flexibel
Gehalt pünktlich, Höhe okay
Gibt nicht viele ältere Mitarbeiter
Ziemlich laut, WC und Hygiene wurde verbessert, Klimaanlage funktioniert z.T nicht, im Winter kalt
Nicht vorhanden, auch innerhalb der Abteilung nicht gut
Sonderregelungen für bestimmte Mitarbeiter (Back to the Office)
Langweilig wird’s nie
Ruhige, entspannte Arbeitsatmosphäre
Man kann seine privaten Termine flexibel planen.
Mit der Gleitzeit hat man eine entspannte Möglichkeit zu arbeiten, da man auch mal später kommen bzw früher gehen kann wenn Überstunden angesammelt wurden.
Nachhaltige Umsetzungen im Office Alltag
Kollegiales Verhalten, Teamzusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen und darüber hinaus. Herzliches Willkommen von allen!
Es wird sehr auf Gesundheit am Arbeitsplatz geachtet (von höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zur korrekten Monitoreinstellung).
Man "darf" auch mal krank sein ohne sich schlecht fühlen zu müssen.
Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos und ich wurde an meinem ersten Tag zunächst von der Personalabteilung in die Strukturen des Unternehmens eingeleitet. Danach erfolgte eine Einarbeitung mit Handbuch!
Innerhalb der Abteilungen sowie darüber hinaus sehr gute Kommunikation.
Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche in der Verwaltung bis hin zur Office Mitgestaltung
gut realisierbar
keine Budgets, Keine Freistellung
zu wenige Standards....
je nach Abteilung stark ausgeprägt
sehr willkürlich und getrieben nach persönlichem Empfinden
zu selten, zu unklar,
Man kann die Grundkenntnisse erwerben
Weiterentwicklung mehr betonen, Anerkennung der Mitarbeiter
In jeden Abteilungen, das Ziel ist für einen Fehler, nicht die Abteilung zu blamieren.
Gutes Image aber schlechte Qualität
Man kann ab und zu im Home Office arbeiten, aber wenn die Arbeit mehr ist (was kommt meistens vor), dann muss man beleihen, bis alles fertig ist.
Die Firma hilft damit gar nicht.
Man soll nach Lohnsteigerung nachfragen, und auch wenn es um mehrjährige Leistung geht, bekommt man 5% Steigerung und dazu schlechte Kommentare. Bonus kann man direkt vergessen.
In einer Abteilung geht es, am sonsten nicht.
Es gibt keine gute Harmonie
Sehr schlecht, keine Anerkennung, kein Performance Rewiewnetc.
Zwischen Abteilungen ist sehr schlecht, innerhalb der Abteilung ist okay aber weit weg von gut.
- Mitarbeiter halten den Laden zusammen und motivieren sich gegenseitig
- Ziellosigkeit
- inkompetentes Führungsverhalten
- Keine UN-Kultur, Fehlerkultur und Motivationskultur
- Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Titelvergabe ohne entsprechende Kompetenzen
- Strategie und Ziele einführen und Mitarbeiter fördern, so entsteht und bleibt Mehrwert!
- Führungskräfte müssen in Mitarbeiterführung ausgebildet werden
So verdient kununu Geld.