We are family
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertung der Vorgesetzten bzw. Personalbetreuer ist in internen Umfragen durchweg gut bis sehr gut. Natürlich gibt es auch hier individuelles Verbesserungspotenzial. Fairness und Offenheit sind wesentliche Faktoren für eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein entsprechendes Verhalten wir von allen Mitarbeitern verlangt und von den Führungskräften vorgelebt. Gelobt wird aus der Situation heraus. So z.B. vor kurzem, als zwei neue Consulting-Youngster eine Präsentation mit Wow-Effekt gehalten hatten.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Newsletter, der an Mitarbeiter verteilt wird. Pro Quartal hat sich ein All-Hands-Meeting (AHM) etabliert, in dem aus allen Geschäftsbereichen News und Interessantes berichtet bzw. vorgetragen wird. In diesem Rahmen finden auch online-Umfragen statt, bei denen die Meinung und Einschätzung der Mitarbeiter gefragt ist. In den jeweiligen Geschäftsbereichen finden feste und individuelle Teams-Meetings statt, die ähnlich wie eine AHM strukturiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit klappt sehr gut. Dieser Punkt ist von zentraler Bedeutung, damit man gerne zur Arbeit geht und Einsatz bringt. Uns ist es wichtig, dass wir ein gewisses familiäres Klima haben, in dem man füreinander da ist, hilft, unterstützt, lobt und auch mal außerhalb des Arbeitsalltages was mit Kollegen unternimmt. We are family.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit. Urlaub ist zur Erholung und Regenerierung wichtig. Personalbetreuer sind daher angehalten, eine Urlaubsplanung ihrer Mitarbeiter einzufordern. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, wobei es auch projektbezogene Belastungsspitzen gibt, die aber ausgeglichen werden können. Wer mehr Verantwortung und eine Führungsrolle übernehmen möchte, muss natürlich dafür auf mehr tun und die Extrameile gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzen ist gut, wobei Offenheit und Fairness an erster Stelle stehen. Jeder Personalbetreuer ist angehalten, seine Mitarbeiter gleich zu behandeln, machbare Ziele zu setzen, auf die Work-Life-Balance zu achten, für eine angemessene Vergütung zu sorgen, aber auch Leistung einzufordern. Wichtig ist, dass der Mitarbeiter sich gut integriert fühlt und Wertschätzung erfährt. Das verlangen wir aber auch von unseren Mitarbeitern im Umgang untereinander: Mehr im WIR handeln, als immer nur im ICH!
Interessante Aufgaben
Aufgrund der verschiedenen Geschäftsbereiche und den unterschiedlichen Branchen, in denen Greenlight tätig ist, gibt es eine Vielzahl interessanter Aufgaben. Mitarbeiter können bei einem Kunden oder auch in einem Projekt neue interessante Aufgaben übernehmen oder auch in andere Geschäftsbereiche wechseln, um sich so weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Bei Greenlight arbeiten viele Frauen, die wie ihre männlichen Kollegen Karriere machen können. So hat z.B. eine Kollegin als Praktikantin bei Greenlight gestartet und ist heute Prokuristin mit Geschäftsbereichsverantwortung. Sofern sich Lebenssituationen ändern und die eigene Familie in den Vordergrund rückt, ist der Wiedereinstieg nach der Elternzeit sowie die Vereinbarkeit von „Familie & Job“ selbstverständlich gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern ist sehr gut. Allerdings ist es wünschenswert, dass die Anzahl älterer Mitarbeiter höher wäre. Eine ausgeprägte Lebens- und Berufserfahrung kann halt erst ab einem gewissen Alter vorhanden sein. So wird sich ein Senior-Consultant mit Mitte vierzig in einer Vielzahl von Projekten bewiesen haben und auch aus der Erfahrung wissen, was Senior-Consultant im Arbeitsalltag bedeutet: Es ist nicht der Einstieg in die Komfortzone, sondern der Wechsel in die Flexzone, in der signifikant mehr Leistung, Reisebereitschaft und soziale Kompetenz gefordert wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen Arbeitsplatz in den Büroräumen von Greenlight. Sie haben je nach Niederlassung einen eigenen Flair, wobei im Business Campus Garching Moderne, Funktionalität und Barrierefreiheit für ein Optimum sorgen. Aufgrund der Corona-Situation werden diese Kapazitäten leider nicht mehr so ausgeschöpft. Die Arbeit von daheim dominiert, was aber mit der vorhandenen IT gut machbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir denken nachhaltig, umweltbewusst und sozial. Bei Geschäftsreisen bevorzugen wir die Deutsche Bahn. Alle Büros liegen zentral und sind sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Anstatt Lieferservices jeden Mittag zu nutzen, kochen wir häufig selbst oder bringen unser Essen von daheim mit. Das vermeidet Transporte und Verpackungsmüll. Regelmäßig engagieren wir uns sozial und spenden für gesellschaftliche Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß unserem Karrieremodell haben wir je nach Rolle und Stufe gehaltliche Einstufungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus gibt es Sozial- und Zusatzleistungen, mit denen ein attraktives Gehaltspaket geschnürt werden kann.
Image
Unter der Maxime „Menschen, Werte, Leistung“ hat sich Greenlight ein viel beachtetes Image geschaffen. Es wird von Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten gleichermaßen beachtet und positiv bewertet. Den Kern des guten Images sind die Mitarbeiter, die sich als Mitglied der Greenlight-Familie fühlen. Nur so kann Zufriedenheit und Leidenschaft entstehen, die auch von unseren Kunden wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Greenlight-Karrieremodell gibt jedem Bewerber und Mitarbeiter einen guten Überblick zu seinen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. In Mitarbeitern- bzw. Jahresgesprächen werden Ziele u.a. für Trainings, Zertifizierungen, Leistungen gemäß dem aktuellen und einem avisierten Karrierelevels vereinbart. Der Karrieresprung zum „Senior Consultant“ ist sicherlich am signifikantesten. Er gilt als gehaltlich reizvoll, verlangt aber einen erheblich höheren Arbeitseinsatz, ein hohes Maß an Reisebereitschaft und sozialer Kompetenz. Aber auch hier wird die Work-Life-Balance gewahrt.