Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greenovative die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte*r immer gesprächsbereit, unterstützend und lösungsorientiert. Top.
Super Atmosphäre über die Abteilungen hinweg und ein wenig Start-Up-Kultur hat sich das Unternehmen bewahrt. Es wird einiges dafür getan, dass sich die Mitarbeitenden hier wohlfühlen. Auch als Praktikant wird man wertgeschätzt!
Gute Meetingstrukturen, die flexibel an neue Herausforderungen angepasst werden. Die Mitarbeitenden werden frühzeitig eingebunden und trotz des sehr dynamischen Umfelds wird versucht, die Kommunikation stetig zu verbessern.
Toller Zusammenhalt in den Teams und auch über Abteilungen hinweg. Vielseitige Angebote wie Sport, Team-Events und Ausflüge zur Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen.
Super Führungsstil je nach Abteilung, auf flache Hierarchien wird trotz wachsender Unternehmensgröße viel Wert gelegt. Rückendeckung gibt es auch für eigene Vorschläge und Projekte.
Gute Kommunikation im Team und zwischen den Abteilungen.
Leider schwache Kommunikation bei Umstrukturierung im Bereich Werkstudent*innen:
- Vorstellung des neuen Konzepts nur sehr kurzfristig (ca. 1 Woche) vor der Einführung.
- Wenig Kompromissbereitschaft bei Änderungswünschen der Werkstudent*innen.
- Keine Einbindung der Werkstudent*innen in die Erstellung des Konzepts.