Leider nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Arbeit macht Spaß und passt zur Jobbeschreibung, wertschätzende Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der inhaltlichen Arbeit und den Kollegen her wäre ich gerne geblieben, aber meiner Meinung nach ist eine der beiden Führungskräfte nicht zur Personalführung geeignet, sodass ich mich entschieden habe zu wechseln.
Ich empfinde die Kommunikation der Führung sowohl nach innen als auch nach außen als intransparent und unehrlich. Beispielsweise werden Kunden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden können und von Absprachen mit Mitarbeitern wird beliebig abgewichen.
Arbeitsatmosphäre
Auf inhaltlicher Arbeitsebene mit Kollegen super, mit Führungskraft mangelhaft
Kommunikation
Auf inhaltlicher Arbeitsebene mit Kollegen super, mit Führungskraft mangelhaft
Work-Life-Balance
Vorgesetzter plant Kundentermine ohne Absprache, sodass spontane Überstunden notwendig sind. Viel home office ist positiv.
Vorgesetztenverhalten
Verbindliche Absprachen werden nicht eingehalten (z. B. Turnus von Gehaltsgesprächen, Karrierepfade), meiner Meinung nach keine Fehler- und Kritikkultur vorhanden und keine transparente Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Shared offices nachteilig bei Telefonaten und Videokonferenzen
Flexible Arbeitszeiten
Home office Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Eindruck: Umweltbewusstsein nur zu Marketingzwecken
Gehalt/Sozialleistungen
Persönlich gut aber Praktikanten und Werkstudenten vielfach als günstige Arbeitskräfte eingesetzt
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung ist keine Zeit, hat meiner Einschätzung nach auch keine Priorität für Führung und verbindliche Karrierepfade werden nach Belieben abgewandelt, verzögert oder gar nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in),
wir bedauern, dass zwischen Dir und Deiner Führungskraft vermutlich ungelöste Konflikte entstanden sind. Wir möchten deshalb einige Deiner Kritikpunkte aufgreifen und kommentieren.
Als Skale-up folgen wir dem Prinzip “Customer first”, sodass auch kurzfristig Kundentermine geplant werden, wenn dies erforderlich und vom Kunden gewünscht ist. Entsprechend bieten wir selbstverständlich Stundenausgleich und Überstundenvergütung an. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter Kundenbedürfnisse erkennen und mit uns an einem Strang ziehen, wenn es um den gemeinsamen Erfolg geht.
Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Bei der Standortauswahl wurde die Erreichbarkeit des Büros mit dem öffentlichen Nahverkehr besonders berücksichtigt. Zudem vermeiden wir Flugreisen für Geschäftsreisen, wo wir können und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem subventionierten Deutschlandticket und dem Jobrad-Angebot.
Wir haben ein klar definiertes Karrieremodell, dass sowohl Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt. Es ist transparent und orientiert sich am Skill-Level in fachlicher Sicht sowie an Kommunikationsstärke und Teamorientierung. Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsangebot für externe Kurse, das wir stets befürworten. Weiterhin führen wir regelmäßige Lernsessions von Mitarbeitenden für Mitarbeitende durch, denn unser Produktportfolio ist so anspruchsvoll, dass Learning on the job für uns immer noch das Wichtigste ist.
Unsere Feedbackkultur wird offen gelebt, denn unser Anspruch ist es, uns stets zu verbessern. Erwartungen und Anforderungen sind dabei zwischen Führung und Mitarbeitenden natürlich nicht immer deckungsgleich, jedoch jederzeit fair verhandelbar. Für Feedback seitens unserer Mitarbeiter sind wir offen und dankbar, wenn es konstruktiv ist und Verbesserungspotenzial für das gesamte Team bietet.
Shared offices bieten in Kombination mit Home Office Möglichkeiten, die nötigen Bedingungen, um den Mitarbeitenden möglichst viel Flexibilität und gleichzeitig einen Arbeitsplatz mit entsprechender Ausstattung bieten zu können, wenn sie im Office arbeiten möchten. Wir sind überzeugt, dass dies den aktuellen Ansprüchen flexiblen Arbeitens auf dem Arbeitsmarkt absolut entspricht.
Mit Werkstudenten/Praktikanten arbeiten wir sehr gerne und wir haben bereits einige von ihnen erfolgreich in eine Festanstellung übernommen. Dabei gab es bisher nie Unstimmigkeiten im Gehaltspaket. Wir geben sehr viel Freiheits- und Gestaltungsgrade und die Möglichkeit vom Team umfangreich gecoached zu werden, um sie bestmöglich für den Start in den Job vorzubereiten, was sehr gut bei den Nachwuchskräften ankommt.
Beste Grüße,
Team HR der EPG Group