D&G - do ghea i nimma dazua
Verbesserungsvorschläge
- einen größeren Parkplatz bauen
- Bevor man die Vollzeit-Verträge auf 40 Stunden erhöht, sollte man sie lieber wieder auf 38,5 Stunden herabsetzen
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte noch nie zuvor eine schlechtere Arbeitsatmosphäre. Man sollte sich auf Arbeit wohlfühlen können, dies ist hier leider keinesfalls möglich.
Kommunikation
Was ist Kommunikation? Man soll alles wissen, obwohl es einem nie mitgeteilt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man etwas falsch macht, sollte es einem persönlich gesagt werden, damit man es beim nächsten mal nicht mehr falsch macht. Gleich über den Vorgesetzten gehen ist hier eher nicht die optimalste Lösung.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man nach einem langen Arbeitstag, an dem man ohnehin Überstunden gemacht hat, noch länger bleibt. (Obwohl nichts wichtiges erledigt werden müsste und kein Termin ansteht!) Vollzeit 40 Stunden!
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt teilweise das Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht ständig unterbesetzt wäre, würde es wahrscheinlich verbessert werden können. Dann könnten Aufgaben gerecht verteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, sofern sie altersbedingt nicht erkranken.
Arbeitsbedingungen
Mit dieser Technik ist das Arbeiten nicht besonders angenehm. Hier wird mit Programmen aus der Steinzeit gearbeitet.
Die Räumlichkeiten sind im Sommer eine Sauna und im Winter ein Kühlschrank.
Image
… wären da keine Fake-Kununubewertungen im Umkreis. Man muss die Bewertungen nur genauer betrachten.
Karriere/Weiterbildung
Ja man soll immer mehr Aufgaben übernehmen für das gleiche Geld.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Kollegin/Kollege,
es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen. Wir schätzen jede Art der Rückmeldung unserer Mitarbeiter:innen sehr. Das zeigt uns auch, dass unser gelebter Slogan „do ghea i dazua“ in Erinnerung bleibt.
Bei den aufgeführten Punkten Ihrer Bewertung, würde ich persönlich sagen „do ghead einfach drüber gred‘t“. Wir bedauern sehr, dass Sie nicht den einfachen Weg eines persönlichen Gesprächs gewählt haben.
Wir sind ein Familienunternehmen und pflegen mit jedem Mitarbeiter, egal welchen Geschlechts/Alters/Position eine Du-Kultur und einen respektvollen Umgang.
Dittrich & Greipl blickt mit Stolz auf die letzten Jahre zurück, in denen wir uns sowohl wirtschaftlich als auch personell toll entwickelt haben. Daher ist es schade, dass Sie diesen Team-Spirit nicht mehr persönlich erleben können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Anna Wistl