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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter und auch das kollegiale Verhältnis zu den Vorgesetzten bis hin zum Chef.
Die Verbesserungen und Modernisierung der Arbeitsplätze, gestiegene Gehälter so wie Sonderzahlungen in den letzen 2 Jahren …. Und das wichtigste der Zusammenhalt der meisten Mitarbeiter und die gute Kommunikation zur Geschäftsführung
Wir werden als Mensch behandelt, gibts immer etwas zu feiern , essen trinken… verstärkt der Zusammenhalt zwischen Kollegen…kann man überall reden.. Lösung finden….
Gleizeitmodell ist top
Bezahlung OK, kostenloses Wasser und Kaffee, leider nur an ein paar Stellen. Mittagessen für ein paar Euro.
Wenn man sich nicht aktiv um Gehaltserhöhungen kümmert bleibt man immer auf einem Level stehen
Schade finde ich, dass man den monatlichen Bonus von 50€ nur vollzeit und auch nur dann, wenn man nicht krank war bekommt. Vorallem wenn man Jahre lang nicht krank war und eine Woche ausfällt, keinen Cent... Bitter...
Man kann immer weiter optimieren aber schlecht finde ich aus meiner persönlichen Sicht nichts am Unternehmen
Es ist nichts so schlecht, dass das arbeiten eine Qual wäre …. Kleinere schlechte Sachen gibt es überall ….
Man findet auch immer etwas was schlecht ist, perfekt gibt es nicht aber das wäre hier schon jammern auf hohem Niveau und ich habe wirklich schon in schlechten Firmen gearbeitet, so dass ich einen entsprechenden Vergleich für mich ziehen kann
Weniger in Aussenwerbung investieren um den Ruf aufzupolieren sondern intern daran arbeiten dann passiert der rest von alleine.
Weniger ins Image investieren und mehr mit den Angestellten sprechen
Verbesserung gibt immer, wird ständig etwas verbessert! Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern auch gerne genommen.
Es gibt immer Kleinigkeiten die man verbessern kann, muss aber hier nicht angesprochen werden da aus meiner Sicht bei D&G alle immer ein offenes Ohr für Optimierungen haben.
- einen größeren Parkplatz bauen
- Bevor man die Vollzeit-Verträge auf 40 Stunden erhöht, sollte man sie lieber wieder auf 38,5 Stunden herabsetzen
Der am besten bewertete Faktor von GREIPL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn es darauf ankommt wird zusammengehalten
Einer für Alle, Alle für einen.
normale, sympathische Kollegen
Hand in Hand
sehr gut, macht Spass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREIPL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt zwar viele Besprechungen aber keiner hört dem anderen zu
Was ist Kommunikation? Man soll alles wissen, obwohl es einem nie mitgeteilt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen bin zu alt zum weiterbilden :-) aber was man hört wird schon etwas geboten für die jüngeren Kollegen aber es könnte mehr an Angebot sein
Weiterbildung ist gerne gesehen und wird unterstützt
Ja man soll immer mehr Aufgaben übernehmen für das gleiche Geld.
Wer vorankommen mag und sich einbringen mag der hat gute Chancen!
Ich bin mit meiner Stelle aber zufrieden!
Übernahme in Aussicht
