Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GreyStay die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den einfachen angestellten Kollegen ist die Kommunikation gut gewesen. Auch mit den Gesselschaftern. Leider nicht mit dem leitenden Geschäftsführer. Deshalb nur 2 Sterne. Die Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe sondern von oben herab noch tiefer nach unten. Wenn sie mit solchen Umständen umgehen können ist das genau der richtige Job für Sie.
Nette und freundliche Kollegen, leider weil man mit dem Geschäftsführer zuviel zusammenarbeiten muss, bin ich gezwungen von den 4 Sternen 2 abziehen.
Man muss leider viele unbezahlte Überstunden machen. Besonders zu dem Anfang und Mitte des Monats weil da die Auszüge und Einzüge stattfinden. Als Büro Angestellter hilft man gerne mit paar möbel zu tragen wenn mal Not am Mann ist. Oder Mann Saugt und wischt die Büroräume, da Mann keine Reinigungsfirma hat für das Büro.
Das Vorgesetzen Verhalten gegenüber einfachen Angestellten ist von oben herab. Lassen sie sich durch die Anfangs freundliche Fassade nicht täuschen. Es kommt der Punkt wo es persönlich wird egal wie freundlich sie bleiben.
Meist reptive Aufgaben aber auch mal neue Aufgaben. Wie z.B Wischen und Saugen der Buroräume als Bürokraft.
Der derzeitige Geschäftsführer der Greystay GmbH ist leider oft extrem cholerisch, kleinlich und leider nimmt er auch Verbesserungsvorschläge als persönlichen Angriff auf sich selbst und wird laut. Am Anfang wirkt er sehr freundlich und ausgeglichen aber irgendwann kippt die Stimmung schlagartig egal wie sehr man es versucht freundlich und Sachlich zu bleiben und argumentativ ihn klar zu machen, dass er dabei ist einen Fehler zu machen um schlimmeres abzuwenden. Das Gespräch landet irgendwann auf der persönlichen Ebene und man wird verbal angegangen. Er sieht es nicht ein sich von kleinen Angestellten was sagen zu lassen, weil sieh ihm geistig "nicht gewachsen" sind. Zitat: ich lasse mir nicht von einem Angestellten erklären was ich zu tun habe! Soweit kommt es noch.
Unabhängig davon muss man vorsichtig sein und auf Gewalt übergriffe von links Autonomen gefasst sein, da diese die Firma für die Turbo Gentrifizierung in Berlin verantwortlich machen. Auch Mitarbeiter können das Ziel sein. Die Firma hat Polizeischutz.