Chaotischer Betrieb mit unprofessioneller Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee der Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der FK gegenüber MA, Lieferanten und Kunden. Unprofessionalität kann dabei in allen Bereichen groß geschrieben werden. Eine längere Arbeitsdauer unter der FK ist meines Erachtens nach eine psychische Belastung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft müsste ausgetauscht werden. Dessen Unternehmensführung ist weder wirtschaftlich noch sozial vertretbar. Die Idee des Unternehmens ist okay, kann aber nicht mit der Hilfe von weniger als halbjährlich wechselnden MA umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Kontrolle und abwertende Behandlung durch die Führungskraft ist eine demotivierende Atmosphäre ständig vorhanden. Bei jeglichen Fehlern, selbst wenn sie selbst durch die Führungskraft enstanden sind, werden die Mitarbeiter zusammen gestaucht. Vielmals wechselnde Anforderungen der FK an Prozesse, Produkte u.a. verwehren ein Einkehren von Ordnung, um welches sich MA versuchen zu bemühen.
Kommunikation
Informationen werden kaum von der FK weitergegeben. Lediglich die Kommunikation über Fehler und deren namentliche Verursacher finden regelmäßig statt. Bei schlechten Verkaufszahlen werden die Mitarbeiter damit konfrontiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war trotz der ständig wechselnden Mitarbeitern, die zu 90% aus Uni-Praktikanten bestanden, meist sehr gut.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und nicht als Sonderleistung gewertet. Flexible Arbeitszeiten treffen beim rückständigen Führungsstil auf Unwillen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft, die sich in den meisten Fällen emotional bis cholerisch verhält und Entscheidungen ohne Zielbild fällt macht eine gute Mitarbeiter-FK-Beziehung praktisch unmöglich. MA werden nach Sympathie oder Anthipathie behandelt. Klare Arbeitsanweisungen werden nie gegeben. Mitarbeiter werden mit Aufgaben völlig unbekannter Bereiche vertraut. Konflikte werden mit hierarchischer Demütigung beendet. Es wird MA zwar vorgegaukelt, dass sie sich bei Entscheidungen miteinbringen können, jedoch wird dies nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Teilweise kommen durch das spannende Gebiet der Solarenergie interesaante Themen auf, welche aber in der chaotischen Arbeit mit der Zeit hinfällig werden, wenn der Aufwand zu groß wird, was meist bei diesem kleinen Betrieb der Fall ist.
Gleichberechtigung
MA werden je nach Sympathie bevorzugt. Die zusätzliche abwertende Haltung gegenüber der Lagermitarbeiter ist nicht vertretbar.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung fällt des Öfteren aufgrund der günstigen Beschaffung aus. An Sicherheitsvorkehrungen wird vor allem im Lager überhaupt nicht geachtet. Es ist eine gesundheitliche Zumutung dort zu arbeiten. Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, die Büroräume inkl. Toilette selbst zu reinigen, da keine Putzfrau engagiert wird.