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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenFairer Umgang. Hilfe bei Problemen auch außerhalb des Arbeit
Die ehrliche und offene Kommunikation! Das Motto: Arbeit soll auch Spass machen wird gelebt!
Offen fuer Probleme. Grosse Empathie
Leistungen werden gewürdigt, interner Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, internationale Auftritte auf Messen und Konferenzen
Die Idee der Produkte.
- Wirre Geschäftsstrategie mit häufigem Wechsel der Geschäftsziele.
- Bewerber, die zu Mitarbeitern werden, sollte man dann auch in der Position einsetzen, für die sie sich beworben haben.
- Intransparente Spesen- bzw. Zulagenabrechnung durch Verflechtung mit anderen Firmen des Eigentümers.
- gute Arbeit ist nur möglich, wenn die notwendige Infrastruktur vorhanden ist (z.B. software, IT, Fon, Ausrüstung)
Das Verhalten der FK gegenüber MA, Lieferanten und Kunden. Unprofessionalität kann dabei in allen Bereichen groß geschrieben werden. Eine längere Arbeitsdauer unter der FK ist meines Erachtens nach eine psychische Belastung.
,dass das Unternehmen nicht mit der Zeit geht und z.B. keine technischen Standards, wie ein Dokumentationssystem verwendet.
Mitarbeiter werden bevorzugt - dies wird auch finanziell deutlich
Keine guten sozialen Arbeitsbedingungen.
Vorgesetztenverhältnis ist miserabel
Aufgrund des Wachstums werden größere Gebäude gebraucht. Suche sollte intensiviert werden
Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, stärker auch Vorschläge eingehen
mehr Besprechungs- und Kontroll-Meetings zur zielgerichteten Verfolgung der Unternehmensziele
- gesetzliche Mindestanforderungen an Arbeitsplätze einhalten
- schriftlich gemachte Zusagen im Arbeitsvertrag einhalten
Die Führungskraft müsste ausgetauscht werden. Dessen Unternehmensführung ist weder wirtschaftlich noch sozial vertretbar. Die Idee des Unternehmens ist okay, kann aber nicht mit der Hilfe von weniger als halbjährlich wechselnden MA umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von GridParity next generation photovoltaic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut aufgrund des international zusammengesetzten Personal
Der Kollegenzusammenhalt war trotz der ständig wechselnden Mitarbeitern, die zu 90% aus Uni-Praktikanten bestanden, meist sehr gut.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GridParity next generation photovoltaic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Geahlt ist zwar nicht so üppig. Es gibt aber immer wieder Prämien!
