Familienunternehmen mit Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlicher Kontakt zu direktem Vorgesetzten ist täglich vorhanden (Ausnahmen gibt´s überall). Der Geschäftsführer sucht den Kontakt zu jedem Mitarbeiter aller Standorte. Das ist ein großes Plus.
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern (wenn auch aktuell durch die Politik zuletzt eingeschränkt (2020 und 2021)), Ski Wochenenden, individuelle Zusammenkünfte um den Teamgeist zu fördern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Sportangebote für kleinere Standorte wären toll.
Ansonsten: Bleibt immer am Ball, wie auch in der Vergangenheit. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander auf allen Ebenen in der Planung und Verwaltung
Kommunikation
Kurze Wege. Wie in JEDER Firma zählt auch die Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wird in dieser Firma groß geschrieben. Schwarze Schafe gibt es überall. Aber selbst hier lassen sich Lösungen finden, entweder in direktem Austausch oder über den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Überstunden und Urlaub können sehr flexibel genommen werden. Bei sehr viel Projektarbeit hilft oft ein klärendes Gespräch.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Vergleich mit vorherigen Arbeitgebern ist dieser Arbeitgeber sehr vorbildlich und mit dem Respekt, den die Arbeitnehmer verdienen. Es gibt entsprechende Weiterbildungen für Führungskräfte. Die machen sich sehr gut bemerkbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten (fachlich und Soft Skills). Durch die übergreifende Zusammenarbeit (via Teams) sind Projektarbeiten gemeinsam mit anderen Griesemann Standorten ein leichtes und gelebte Praxis. Kurze Dienstreisen ermöglichen zusätzlich, die Kollegen und projektbezogene Anlagen beim Kunden kennenzulernen.
Gleichberechtigung
Definitiv JA. Die Firmenpolitik entspricht der heutigen Zeit und ist vielen Firmen voraus. Man spürt, wie wichtig den Führungskräften alle Mitarbeiter:innen sind, ohne Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen gehen bei der Firma in Rente. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, weil die Firma erkannt hat, wie wichtig erfahrene Persönlichkeiten sind.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird eingehalten. Auf angenehme Räumlichkeiten und gute Einrichtung wird wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz betrifft jeden Einzelnen. Und die Firma ist offen für Vorschläge. Die soziale Kompetenz zeigt sich durch individuelle Teilzeitmodelle. Auszeiten (Elternzeit, Sabbatical) sind gelebte Praxis.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter (je nach Position, Verantwortung, Berufserfahrung und Standort), die in der Regel jährlich neu verhandelbar sind. Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen sind vorhanden.
Image
Die Firma hat ein gesundes Wachstum. Als Mitarbeiter fühlt man sich sicher, da keine riskanten Aufträge angenommen werden. Dadurch wird diese Firma lange am Markt bestehen bleiben, was sie auch schon sehr lange Zeit tut. Überheblichkeiten sind hier fehl am Platz. Es zählt die Menschlichkeit, auch wenn es in der Geschäftswelt selbstverständlich immer um den Wettbewerb geht.
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung ist immer möglich, je nach individueller Leistung und Mitarbeiter-Willen. Eigeninitiative ist gewünscht und wird gerne gesehen.