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Griesemann 
Gruppe
Bewertung

In den ersten Jahren eine gute Adresse, leider mit den Jahren ehr ein Rückschritt statt Fortschritt.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Griesemann Gruppe in Wesseling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man private Probleme hat, zeigt sich das es einen Familienbetrieb ist. Grade die Flutkatastrophe war hier ein super Beispiel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzliches Misstrauen in die Belegschaft.
Wenn keine Stunden geschrieben werden bzw einem keine eingestellt wurden kam es zu Problemen. Man arbeitet wie ein selbständiger.
So wie man aber hörte (Der Flurfunk ist laut), soll es ein Standort bezogenes Problem sein.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen. Die BV zum Mobilen arbeiten ist ein „Witz“ und zeigt das grundsätzlich Misstrauen in die Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

Unter vereinzelten Kollegen war die Stimmung super. Meist ist man jedoch sehr langen Gesichtern begegnet.

Kommunikation

Man ist bemüht die Mitarbeiter mitzunehmen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wenig Kompetenz im Bereich der Gruppenleitung (Fachübergreifend).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren trotz schwieriger Kunden immer interessant.

Arbeitsbedingungen

Kaffee Wasser etc. alles vorhanden.
Komfort am Arbeitsplatz wird vergeblich gesucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Verhandlungskunst gut.

Karriere/Weiterbildung

Die viel versprochenen Schulungen haben nie stattgefunden. Wenn interne Schulungen angeboten wurden, dann müssen diese in der Freizeit besucht werden.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Max ScharlottLeiter Recruiting

Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/In,

vielen Dank für Ihre Einschätzung und Bewertung.

Wir haben uns intensiv mit Ihrem Feedback befasst und können nicht alle Themen im Einzelnen nachvollziehen. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern, denn nur so kann es uns gelingen, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Wir laden Sie daher zu einem persönlichen und vertrauensvollen Gespräch ein, um Ihr Feedback im Konkreten aufzunehmen. Nur so können wir uns weiterentwickeln, bewährte Prozesse und Bedingungen ausbauen und Schwachstellen im Dialog identifizieren.

Ihre Wahrnehmung eines guten und engen Kollegenzusammenhalts freut uns sehr, denn das erachten wir als eine wichtige Voraussetzung für ein angenehmes und konstruktives Arbeiten. Das Thema Gleichberechtigung hat für uns einen hohen Stellenwert und Ihr Feedback bestärkt uns, hier die richtigen Wege zu gehen.
Die Corona Pandemie hat uns alle vor besondere Herausforderungen gestellt und auch wir sind mit diesem Thema in der Abhandlung gewachsen. Auch die "BV" wurde angepasst und ein mobiles Arbeiten / Homeoffice wird unseren Mitarbeitern ermöglicht.

Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, erleben wir unsere Führungskräfte grundsätzlich als offen und gesprächsbereit, wenn es um die Bedarfserhebung und Abstimmung von individuellen Maßnahmen geht. Gerne unterstützt Sie aber auch hier unser Personalbereich, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen und ggfs. Missverständnisse aufzuklären

Wo immer Sie Gesprächs- oder Handlungsbedarf sehen, wir haben ein offenes Ohr für Sie. Bei Bedarf unterstützen wir Sie dabei, mögliche Schwachstellen anzusprechen, Anregungen vorzutragen und Potenziale aufzudecken. Bitte kommen Sie dafür auf Frau Daniela Schwalb zu.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihre Griesemann Gruppe

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