2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Grund, sich hier zu bewerben.
Bewerber/inHat sich 2019 als Laborleiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen, v. a. auf der menschlichen Ebene radikal überdenken (die Mitarbeitenden als mit arbeitende wertschätzen und nicht als wertloses Fußvolk, das Befehle auszuführen hat).
CV nicht erst 2 Minuten vor Gesprächsbeginn oberflächlich + mit despektierlichem Gesichtsausdruck überfliegen, bessere Manieren zeigen (z. B. nicht gelangweilt und genervt aus dem Fenster gucken, wenn ich auf Verlangen meinen beruflichen Werdegang skizziere).
Als großer Mann einer zierlichen Frau zum Abschied die Handknöchel zusammenzuquetschen, um als Firmenobrigkeit seine Machtposition zu unterstreichen wäre, wenn es denn so passiert wäre (alles nur reine Spekulation meinerseits versteht sich!) ein Zeichen von innerer Schwäche und Unsicherheit.
Außerdem sollte der Bewerberin die Gelegenheit einer Arbeitsplatzbesichtigung eingeräumt werden (aber darum hat sich Grillo ZnO peinlich gedrückt). Geschäftsstrategie überdenken. Recruitingprozesse straffer organisieren, sich an Zeitpläne halten bzw. erstmal einen sinnvollen Zeitplan vor Augen haben.
Bessere Zahlungsmoral bei Fahrtkostenerstattungen.
Bewerbungsfragen
- Zur Berufserfahrung, warum gekündigt, zu Soft Skills (da es im Grillo-Team wohl brodelt + stagniert und man jemanden suchte, der sich gegen viele Widerstände durchsetzen kann).
- Hier kamen good cop - bad cop Spielchen, die aber sehr offensichtlich und daher leicht durchschaubar waren. Stressfragen. Sehr defizitorientierte, mikromanagende Rumreiterei auf vermeintlichen Schwächen.
- Ich wurde gefragt, warum ich in meinem CV kein Foto hatte und mein Geburtsdatum wurde überlesen - man empörte sich daher irrtümlicherweise, warum ich auch dieses nicht genannt hätte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sie wissen nicht was sie suchen..Leider..
Bewerber/inHat sich 2011 als Dipl-Ing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war die Hölle, und die wissen nicht was sie wollen. Wie kann man Gott auf der Erde suchen?
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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