Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groeger Reisen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wurde durch Vorgaben ersetzt. Es wurde nur noch erwartet dass man den Befehlen von oben ohne Nachfrage folgt.
Wie gesagt, mit Corona stark nachgelassen. Viele gute Kollegen gingen und es kam nichts gutes nach.
Durch Fahrermangel musst du hier im Liniendienst ordentlich ackern. Reisefahrer haben es nicht so schwer hier.
Die Dispo hatte auch einen Personalwechsel, das gute Personal ist gegangen. Da mittlerweile nur noch Vorgaben herrschen und es keinen Dialog gibt, nicht gut.
Oft der gleiche Dienst, manchmal über Wochen, teils auch über Monate. Manche fahren monatelang die gleiche Schicht, also gleiche Linie zur gleichen Zeit. Das gilt hier nur für Liniendienst!
Die Mitarbeiterfluktuation ist mit Corona massiv gestiegen und zuletzt immer mehr. Es kamen immer unfreundlicher Kollegen mit denen man sich nicht verstand, auch mit der Dispo und Führungsetage konnte man nicht mehr gut reden.