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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hallo
Hallo
überwiegend Alle sehr freundlich, außer die Machtspiele, die intern gespielt werden
Es werden im Vorstellungsgespräch andere Versprechungen gemacht, die im Nachhinein nicht eingehalten werden - sodass man eher demotiviert wird, man wird klein gehalten und als Hilfsmitarbeiter behandelt
Struktur - Klare Aufgabenverteilungen - Bessere Entlohnung - Mitarbeiter müssen ständig gecoacht und weitergebildet werden, auch im SERVICE
Es läuft alles über hundert Ecken, Vertrauen ist dort Nebensache, lieber Alles weiter tratschen
Eigentlich nicht zu bewerten (Vorsicht zum Gröninger gehören noch die Fischauktionshalle Hamburg, Schönes Leben Speicherstadt, Schönes Leben auf dem Lande, und Immobilien-Aktivitäten über diverse Firmen)
Work-Life-Balance???Wo? erst 20 Überstunden mit Inklusive, mittlerweile wohl nur noch 10 Überstunden inklusive, entschuldigen Sie bitte, mit welchem Recht soll ein Mitarbeiter umsonst arbeiten??? Wo leben wir denn?
Hier setzt man nicht auf Weiterbildung - Talente und Stärken der Mitarbeiter interessiert nicht
im Service nur Mindestlohn, die Betriebsleitungen verdienen knapp darüber
Überall soviel Papierverschwendung, überall Papier und Ausdrucke
leider nicht gut, jeder denkt nur an sich selbst - aber es wird gerne so getan, als ob man einen gedacht wird
Ältere Kollegen verdienen weniger, als Neue!
Hinterlistig, eigensinnig, schwach
Mehr als dürftig, weil Überstunden inklusive sind und die nicht richtig die Zeiten berechnen - die arbeiten mit digitaler Zeit-Erfassung jedoch stimmt diese nicht - der Personalchef hat noch ein Extraprogramm auf das er sich bezieht - sehr komisch!
sehr schlecht, weil sich schon die Führungskräfte nicht einig sind und es zu Zickenkrieg in allen Betrieben kommt (Vorsicht zum Gröninger gehören noch die Fischauktionshalle Hamburg, Schönes Leben Speicherstadt, Schönes Leben auf dem Lande, und Immobilien-Aktivitäten über diverse Firmen)
Muss man ja, da Sie keine Leute haben
Eine Aufgabe wird auf 6 Leute übertragen, und keiner von denen weiß Bescheid, sodass es im Chaos endet
Wenig
Vieles!
Mehr auf Mitarbeiter*innen zugehen. Respektvoller sein und nicht von oben herab behandeln. Versprechen einlösen, weniger reden, mehr machen.
Um qualifizierte Mitarbeiter/innen, egal ob Werkstudenten, Minijobber vor allem Festangestellte halten zu können, müsste man das Arbeitsklima, das Gehalt und die Sozialleistungen verbessern bzw. fair gestalten.
Die Vorgesetzten sollten öfters das Gespräch zu ALLEN ihrer Mitarbeitern/innen suchen und sich auch konstruktive Kritik zu Herzen nehmen. Aber vor allem muss das schlecht reden untereinander aufhören. Falls man denkt, dass man das nicht mitbekommt, ist das leider ein Irrtum. Man sollte den Mitarbeitern/innen zeigen, dass man sie wertschätzt und sie auch mal loben.
Leider ist die Motivation Tag für Tag gesunken. Außerdem fühlte man sich über einen längeren Zeitraum nicht mehr wohl und wertgeschätzt.
Das Image stimmt nicht mit der Realität über ein.
Sehr oft längere Schichten als 8 1/2 Stunden.
Es wird über einander geredet. Es wird außerdem nicht ehrlich und offen kommuniziert, wenn man jemanden anderen auf die Füße getreten ist.
Gefühle, ehrliche Meinungen und konstruktive Kritik nicht von jedem Mitarbeiter/in angenommen.
Arbeit von den Mitarbeitern/innen nicht direkt anerkannt/wertgeschätzt.
Kein Fairer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern/innen.
Gehalt ist okay, jedoch wird nicht jedem von einer Gehaltserhöhung mit geteilt. Leider keine faire Gehaltsverteilung
Reichlicher unstrukturierter Haufen mit vielen Regeln die alle mal gebrochen werde wollen.
Vieles voller Neid und Missgunst zerfressen
Wer bereit ist zum Arbeiten Ohne ein Privatleben haben zu können. Prost Mahlzeit
Unter Kolleen eigentlich gut, aber jeder ist im Endeffekt sein eigener Glückes Schmied
Opas sind Opas
Machos und Tussis
auf ein leckeres Bier
das Gefühl, austauschbar zu sein
bessere Personalarbeit, Wertschätzung der Mitarbeiter, einen richtigen Personaler
auf Mitarbeiter hören
Mitarbeiterzufriedenheit fördern
verhinderung der Fluktuation, bessere Personalpolitik
Fluktuation verhindern, bessere Bindung der ltd Angestellten, besseres Image aufbauen
So verdient kununu Geld.