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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Konzentriert euch auf die Kompetenz der Bewerber und nicht auf die HR-Katalogfragen. Auftreten der HR verbessern. Ihre emotionsloses, gelangweiltes Abarbeiten ihrer Punkte wirkt als wäre man ein Fließbandprodukt. Dabei sitzt sie auch noch mit den Füßen auf dem Stuhl. Das hat mit lockerem Gespräch nichts zu tun, sondern mehr mit Respekt. Habe ihr Bild nach 20 Minuten abgeschaltet und mich auf den anderen Gesprächspartner konzentriert.
Überlegt Euch den Sinn eurer Fragen. Es gibt z.B. keine universale Lösung für den Umgang mit den schwierigen Mitarbeiter. Die Lösung ist alleine von der Persönlichkeit dieses Mitarbeiters abhängig. Ihr macht den Eindruck, Ihr seid ein Theorie-Unternehmen und wünscht Euch etwas, was Ihr selbst nicht vorlebt.
Sehr schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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