Mehr Rückschläge, als Fortschritte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht besser zu werden.
Man versucht ab und zu seine Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Meistens klappt es leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Sinnhaftigkeit des Tun's
-Spielraum wird nicht gewährt
-Die soziale und kulturelle Art des Umgangs gegenüber Arbeitnehmer.
-Planung, Umsetzung sowie Führung.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr interne Klarheit.
-Mitarbeiter besser miteinbeziehen und Umsetzung am Ende.
-Umsetzung von
Verbesserungsvorschlägen von
Arbeitnehmern bei
Arbeitnehmerbefragungen/Workshop
- nicht nur darüber reden, sondern auch umsetzen.
-Alte Betriebsvereinbarung
(Mitarbeiterbewertung) aufarbeiten.
-Bei der Planung Mitarbeiter miteinbeziehen.
-Vertrieb sollte Positionsgrenze am Tag einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den letzten Jahren schlechter geworden.
Nur noch Arbeit statt eine gute
Atmosphare.
Man muss nur noch funktionieren.
Atmosphäre leidet unter hohen
Leistungsdruck.
Kommunikation
Von Außen Klarheit leben, aber intern wird so wenig wie möglich kommuniziert. Man erfährt alles zum Schluss oder garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber geht leider immer mehr Berg ab aufgrund von Leistungsdruck.
Man muss nur noch funktionieren.
Work-Life-Balance
Es wird nur gefordert und nicht gefördert.
Privatleben darf nicht Priorität sein.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer grüßt die ausführende
Stelle (Arbeitnehmer) nicht.
„Wenn's jemandem nicht passt, weiß jeder wo die Tür ist.“
Abteilungsleiter redet nur davon was er alles für seine Mitarbeiter macht, aber vergisst je nachdem wie seine Emotionen sind (Stresslevel) was seine Mitarbeiter an Mehrarbeit geleistet haben. Außerdem redet er von Respekt und vergisst im selben Moment die Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber seinen
Mitarbeitern. (Respekt nur mit Mehrarbeit)
Eine gute Führungskraft macht aus, dass er sich nicht nur in seine Lage hineinversetzt, sondern auch in die Lage seiner Mitarbeiter.
Er fordert nur und fördert nicht.
Kritik und Hinweis auf
Fehlentscheidungen möchte er nicht hören.
Gruppenleiter beobachtet die Zeiten, wann Mitarbeiter in die Pause gehen, falls zu früh wird man ermahnt, aber selber jedoch Freitags während der Arbeitszeit ein Bierchen trinken und Dart spielen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wie viel man bereit ist an
Mehrarbeit zu leisten.
Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung.
Gleichberechtigung
Menschen werden gleichberechtigt behandelt, egal ob: Religion, Herkunft oder Geschlecht.
Das Alter jedoch wird nicht gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden definitiv geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Von Außen:
Neue Halle, neue Betriebsmittel, alles gut.
Und Intern:
Für Mitarbeiter wird nur ein kleiner Pausenraum geplant und gebaut und dafür gibt es extra mehr
„Begegnungsfläche" für Führungskräfte.
Ebenso bezieht man die neue Halle, obwohl noch Bauarbeiten stattfinden.
Es wird schon viel gemacht, aber die Umsetzung scheitert irgendwie bei vielen Dingen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
i. O.
Gehalt/Sozialleistungen
Für normale Arbeitszeit ist das Gehalt okay.
Aber dafür das seit Jahren immer mehr und mehr Mehrarbeit geleistet wird, aufgrund von Führungsfehlern und hohe Leistung dauerhaft gefordert wird, ist es eindeutig zu wenig Gehalt. (Grundgehalt)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur finanziell gefördert.
Es ist viel wichtiger wie man sich verkauft, als dass man fachlich überzeugt.