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Gruler 
und 
Cleve 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gruler und Cleve Consulting die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gruler und Cleve Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gruler und Cleve Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang miteinander ist unterstützend und wertschätzend

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Tools wie Slack und Teams aber auch durch eine konsistente interne Meeting Struktur wird eine gute und durchgehende Kommunikation erreicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist trotz der unterschiedlichen Arbeitsorte hoch. Neuere Kollegen werden aktiv unterstützt, um ihnen den Einstieg zu erleichtern und sie schnell in die Projekte zu bringen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm und flexibel. Es gelten zum Beispiel die Bayrischen Feiertage, auch wenn man in Norddeutschland arbeitet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flachen Hierarchien hat man immer einen direkten Draht zu den beiden Geschäftsführern. Es herrscht eine offene und ehrliche Gesprächskultur und eine ausgeprägte Lobkultur.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zusammen überlegt, welche Aufgaben für den Mitarbeiter nicht nur machbar, sondern auch interessant sind. Die Eigenmotivation wird dadurch verstärkt getriggerte und man erhält die Möglichkeit, sich in bestimmten Gebieten zu spezialisieren und weiterzubilden.

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