Mit viel Vorsicht zu geniessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wally hat's leicht... wenn ich nichts tun will, dann komme ich da ganz gut durch. Wer nicht auffällt hat auch eine gute Chance bei einer der Rasenmäherkündigungsaktionen durch zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es zum Beispiel ethisch und moralisch verwerflich wenn bei nur 2 - 3 % Gewinn vom Umsatz fast 10% der Mitarbeiter gekündigt wird. Vor allem wenn gleichzeitig Unsummen in irgendwelche Zukunftsvisionen gesteckt werden!!! Die Werte von Grundfos werden gerne zitiert aber "focused on people" bezieht sich im wesentlichen auf die Möglichkeiten zur Kosteneinsparung.
"Relentlessly Ambitious" ist der letzte und der wichtigste Wert - der wird tatsächlich gelebt, vor allem von der obersten Führungsebene!
Verbesserungsvorschläge
Die Werte der Firma und des Firmengründers durchlesen, zu Herzen nehmen und nicht monatelang namhaften Unternehmensveratungen mit schottischem Klang (des Namens) das Geld in den Rachen schmeissen!
Arbeitsatmosphäre
Amerikanisches Hire and Fire! Also Achtung, wenn der Gewinn unter das Ziel (typischer Weise 6 - 8% vom Umsatz) wird hektisch entlassen und gekürzt. Von den Erwartungen (und Erfahrungen) eines typischen deutschen Familienunternehmens meilenweit weg.
Kommunikation
Kommuniziert wird sehr sehr viel man muss halt ein echtes Talent haben, die wichtigen Informationen in dem Wust zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut, es sitzt jeder sehr stur in seinem Silo
Work-Life-Balance
Hier echt super, sogar ATler stempeln und können Gleitzeit nehmen. Hatte ich in 20 Berufsjahren noch nicht!
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden wahlweise ausgesesen oder ewig im Kreis diskutiert. Ein echter Dialog ist nicht möglich.
Interessante Aufgaben
extrem unbefriedigend weil unwahrscheinlich viel gefordert aber eigentlich nichts gemacht wird.
Gleichberechtigung
Bei der Frauenquote sieht es schlecht aus, wenn man sich Bilder aus dem Management ansieht sind die einzigen Frauen die Assistentinen die zufällig auf das Bild gekommen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 55+ gilt Narrenfreiheit ... und das Gleiche gilt für Mitarbeiter die länger als 20 Jahre bei Grundfos sind.
Arbeitsbedingungen
Alles zentral, wobei für Grundfos Water Treatment reihenweise Ausnahmen gelten und zwar immer da wo es mehr Geld kostet und tatsächlich was für den Arbeitnehmer wäre. So sind zum Beispiel in der gesamten Grundfos Welt höhenverstellbare Schreibtische Standard - nur halt bei Grundfos Water Treatment nicht. Genauso mit Home Office - überall bei Grundfos kein Problem nur bei Grundfos Water Treatment geht es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu hoch... da werden Aktionen ohne Sinn und Verstand gemacht nur weil es zum Beispiel die Wasserbilanz verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch und Gehaltsverhandlungen sind extrem schwierig und fast aussichtslos. Am besten mit vorbereiteter Kündigung in das Gespräch gehen, dann könnte es vielleicht klappen.
Image
Grundfos achtet sehr auf das Image ... Wenn die Wahl Kunde oder Grundfos ist, dann immer Grundfos. Manche Kunden werfen Grundfos tatsächlich Arroganz vor... wir bei Grundfos halten es höchstens für falsch verstandenen Stolz....
Karriere/Weiterbildung
Mit der Firmeneigenen Poul Due Jensen Academy gibt es eine super Einrichtung ... da hin zum kommen ist aber nicht ganz einfach und sonst sieht es auch schlecht aus. Für die Top Executives gibt es aber eine Kooperation mit dem IMD.