Der Abstieg eines ehemaligen Top-Arbeitgebers zum Zeitgeist-Junkie
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf die Kunden und Mitarbeiter - hier war die Firma einst unschlagbar.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamspirit liegt zwar in den letzten Zuckungen, ist aber noch spürbar
Kommunikation
Verlagerung der Kommunikation von Mensch zu Mensch auf eine unüberschaubare Zahl von Datenbanken mit Hol-Schuld für die Mitarbeiter macht das Unternehmen zur seelenlosen Datenkrake.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere auf Managementebene ist ein extremer Konkurrenzkampf zu erleben, der vom Top-Management offenbar erwünscht ist.
Work-Life-Balance
Liegt in erster Linie an jedem selbst.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall auf der Welt - es gibt gute und nicht so gute Führungskräfte.
Die Umstellung auf immer mehr Kontrollinstrumente, Kommunikation mit Datenbank-Robottern und schleichende Entmachtung der Mitarbeiter und Führungskräfte macht es allen auch sehr sehr schwer.