Vielfältige Projekte mit Sinn, tolles interdisziplinäres Team und Möglichkeiten für alle, gruppe F mitzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht trotz des Wachstums in den letzten Jahren ein schönes Miteinander, das sich manchmal anfühlt wie in einer großen WG.
Kommunikation
Zur Kommunikation zwischen Lenkungskreis, Orga, Kreisen und Team sowie innerhalb der Projektteams werden unterschiedliche Kanäle genutzt: Newsletter, Slack-Channel, Townhalls, Besprechungen, Workshops. Besonders schön finde ich das gemeinsame Anstoßen auf Akquise- und Projekterfolge.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, mit dem man gerne Zeit verbringt - auch mal nach Feierabend. Dazu gibt es durch regelmäßige Feierabendevents, die ein Kreis an Kolleg:innen organisiert, immer wieder Anlässe.
Work-Life-Balance
Projektbedingt kommen auch Überstunden zusammen, die aber über ein System erfasst und in Freizeit oder auch monetär ausgeglichen werden können. Es gibt Flexibilität für unterschiedlichste Teilzeitmodelle und natürlich Gleitzeit und flexible Homeoffice-Lösungen. Pluspunkt: Hunde im Büro!
Vorgesetztenverhalten
Es wird ein angenehmes Miteinander auf Augenhöhe gelebt, ich hatte bisher immer das Gefühl, alles im Team und mit den Chefs thematisieren zu können. Durch die soziokratische Organisation gibt es flache Hierarchien, in Kreisen werden nicht nur fachliche sondern auch Themen der Büroorganisation bearbeitet und Entscheidungen vorbereitet oder sogar getroffen. Ergänzend zur Geschäftsführung gibt es einen Lenkungskreis, in dem auch Angestellte vertreten sind. Es gibt regelmäßige Mitarbeitendengespräche und für kollegiales Feedback innerhalb des Teams ein eigenes Format. Für Neulinge im Team gibt es zudem Buddys.
Interessante Aufgaben
Die Projektarbeit ist sehr vielseitig und man bekommt immer wieder neue, herausfordernde und spannende Aufgaben. Viele Projekte werden durch Partizipationsverfahren begleitet und zielen auf eine Qualifizierung öffentlicher Räume für die Bewohnenden ab, befassen sich mit Klimaanpassung oder Themen wie Biodiversität - kurzum: man das hat Gefühl, im Arbeitsalltag etwas Sinnvolles zu tun. Durch die Mitarbeit im Bereich der Projektakquise können Kolleg:innen Projekte selbst konzipieren und mitentscheiden, an welchen Themen sie gerne arbeiten möchten.
Gleichberechtigung
Ich nehme keine Benachteiligung einzelner Personen aufgrund von Geschlecht o.ä. wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
gruppe F ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen, daher ist das Team eher jung. Oft werden Praktikant:innen oder studentische Mitarbeiter:innen übernommen. In wenigen Fällen wurden auch ältere Personen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume und die Ausstattung reagieren auf die unterschiedlichen Bedarfe und Anforderungen aus dem Team (ruhiges Arbeiten, lebendiges Umfeld, Austausch). Es wird auf Bedarfe aus dem Team reagiert, wenn z. B. neue Tools oder Programme gebraucht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltkreis kümmert sich darum, den CO2-Fußabdruck von gruppe F möglichst gering zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter basieren nicht auf individuellem Verhandlungsgeschick, sondern werden nach qualitativen und quantitativen Kriterien berechnet, die für alle transparent sind. Es findet eine jährliche Neueinstufung statt. Es gibt außerdem die Möglichkeit einer bAV und einen Zuschuss zum Jobticket.
Image
Das Bild, das auf Website und Instagram vermittelt wird, stimmt nach meinem Empfinden mit dem tatsächlichen Arbeitsgefühl bei gruppe F überein.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeitenden haben ein jährliches Weiterbildungskontingent, das nach individueller Abstimmung auch erhöht werden kann.