Haus LeVi Erzieherin in einer stationären Wohngruppe für Menschen mit Behinderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschläge werden gut bezahlt, Möglichkeit durch wunschfrei bspw. verlängerte Wochenenden zu haben, Team des Hauses Haus LeVi jung/alt und dynamisch/abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten oder umgesetzt
Nachtbereitschaften werden nicht auf dem Arbeitszeitkonto berücksichtigt und lediglich vergütet
Verbesserungsvorschläge
Sich die Arbeit einzelner Einrichtungen genau anzuschauen, um noch mehr Verständnis aufzubringen.
Erneuerung digitaler Geräte u. Telefone
Mitarbeiterinnen/Angestellten belohnen, die sich durch gute Arbeit besonders hervorheben (bspw. Bereitschaft, Flexibilität, Organisation, u.v.m.) Bspw. durch eine Gehaltsanpassung, Tankgutschein o.Ä.
Fort-/Weiterbildungen anbieten
Zusatz- und Sonderleistungen bzw. Corporate Benefits
Arbeitsatmosphäre
Das Team geht sehr wertschätzend miteinander um.
Kollegenzusammenhalt
1x wöchentl. Dienstbesprechung, alle 3 Monate ca. Supervision
Work-Life-Balance
Schichtdienst, allerdings Möglichkeit nach „Wunsch-frei“ freie Tage zu planen. Urlaub fürs gesamte Jahr wird im Vorjahr bis Ende Okt. eingereicht.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung legt Wert auf Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Bereichsleitung tut alles im Rahmen ihrer/seiner Möglichkeiten, um für Zufriedenheit der MitarbeiterInnen zu sorgen. Einrichtungsleitung legt viel Wert und Priorität auf Aussenwirkung.
Interessante Aufgaben
Auf Grund des individuellen Klientel werden auch pflegerische Tätigkeiten ausgeübt, Kontakte zu Angehörigen und anderen Institutionen, Begleitung von Vorsorge- und Arztterminen, Freizeitgestaltung für und mit Klientel, hauswirtschaftliche Tätigkeiten, Einkaufen, Kochen, Dokumentation, Berichte schreiben, HPG‘s, Bezugsbetreuung, u.v.m.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber bezahlt i.d.R. gut. In Zeiten des Personalmangels in Bezug darauf, was bestehendes Personal bei Unterbesetzungen leistet/geleistet hat, wäre ein „ Zusatz- und Sonderleistungen bzw. Corporate Benefits“ nicht verkehrt