Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenZuschläge werden gut bezahlt, Möglichkeit durch wunschfrei bspw. verlängerte Wochenenden zu haben, Team des Hauses Haus LeVi jung/alt und dynamisch/abwechslungsreich
Wertschätzender Umgang
Soziales Bewusstsein. Der diakonische Auftrag wird ernst genommen, jedoch auch modern gedacht. Tolle Haltung in vielen Betrieben!!
Da sie sich für die Mitarbeiter Sachen überlegen zum Ausgleich
Soziales Engagement führt Menschen zusammen.
Man wird dreist angelogen. Zusagen werden nicht gehalten. Kollegen die weniger Verantwortung haben werden besser bezahlt.
Das belustigen und tratschen über jeweilige Personen. Einige sind nicht ohne Grund in solch einer Einrichtung.
Bislang keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten oder umgesetzt
Nachtbereitschaften werden nicht auf dem Arbeitszeitkonto berücksichtigt und lediglich vergütet
Für Menschen da sein bedeutet leider unterschiedliche Dienstzeiten- auch zu ungünstigen Zeiten.
wer gut zahlt, bekommt sein Willen und Speichellecker auch
Ich finds toll wie gut man unter den Kollegen aufgenommen wird. Für jede Frage gibt es irgendwo einen Ansprechpartner und alles wird bestmöglich versucht zu regeln.
Ich würde mir wünschen öfter im Homeoffice arbeiten zu können und da flexiblere Arbeitsmöglichkeiten zu finden. Momentan ist der Krankenstand sehr hoch, weshalb meine Kollegin und ich sehr viele Überstunden machen. Diesen Einsatz mehr zu würdigen, fänd ich klasse. Außerdem weiß ich nicht welche Benefits man als Mitarbeiter hat und wo man das einsehen ...
Positiv ist das es eine Tarifbindung gibt. Die Verpflegungskosten sollten aber im sozialen Bereich gestrichen werden, wenn selbst gekocht oder zubereitet wird. Es ist als Vorbildfunktion wichtig ein pädagogische Portion mindestens zu verkosten. Außerdem gehört es zur Wertschätzung gegenüber dem der teilweise ü25 Stunden Dienste macht (incl. Nacht). Die fortbildungsmöglichkeiten sind attraktiv. Eine möglicher Karrierepfad innerhalb der Diakonie ist nicht wirklich transparent, was den einen oder anderen einen Reiz bieten könnte. Ansonsten bin ich bisher sehr zufrieden und würde mich ...
Leider ist das Unternehmen nicht grade flexible. Der Kontakt mit den Kunden lässt zu wünschen übrig und es sind viele Sachen unklar. Die Bezahlung ist nicht die beste und es werden ein viele Aufgaben aufgedrückt, für die man eigentlich nicht zuständig ist.
Die Vorgesetzten sind nicht grade Realitätsnah, dafür sind die Mitarbeiter sehr nett. An und für sich hat man ein entspannten Arbeitsalltag, auch wenn man von morgens bis abends da ist.
Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für uns Praktikanten gab es recht interessante Seminare. Für die Leiter gab es ebenfalls Fortbildungen, wie diese aufgebaut und für sich genutzt wurden, kann ich nicht sagen…
Keine Fortbildungen
