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G&S 
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für 
Betriebe 
GmbH
Bewertung

Grausig

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung an die Öffis. Es gibt einen Fahrstuhl und es gibt einen Tischkicker( nur in der ausgestempelten Pause zu benutzen!) Außerdem gibt es einen Kühlschrank (bitte niemals am Freitag einen Apfel darin vergessen, es gibt bitterböse Worte)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird seitens der Geschäftsleitung behandelt wie ein Kleinkind. Keine Einhaltung der selbst aufgestellten Werte. Zusagen und Worte sind wertlos. Nach dem Motto: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Es gibt keinerlei Wertschätzung. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter werden weggelächelt.

Verbesserungsvorschläge

mehrfach versucht, viele Mitarbeiter haben es in der Vergangenheit versucht und man war dann froh, dass sie irgendwann aufgegeben haben und fort sind.

Arbeitsatmosphäre

frostig bis unterkühlt, von der Geschäftsleitung werden nur ausgerwählte Leute begrüßt. Man fühlt sich ständig beobachtet.

Kommunikation

findet überhaupt nicht statt. Schuld sind immer die Angestellten, auf die immer nur eingedroschen wird.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen? Hier ist sich jeder selbst der nächste. Früher soll es so etwas aber in einigen Bereichen mal gegeben haben.

Work-Life-Balance

Hier wird wöchentlich eine aktive Pause angeboten, wofür die Geschäftsleitung aber auch eine regelmäßige Dankbarkeitsbekundung einfordert. Gerne ordnet die Geschäftsleitung aber auch mal spontane Wochenendienste an.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Geschäftsleitung und HR arbeiten gegeneinander und ziehen nicht an einem Strang. Es gibt einen roten Faden, mit dem sich nur die Geschäftsleitung schwer tut.

Interessante Aufgaben

keine. Stupides abarbeiten des Tagesgeschäfts. Interessante Aufgaben sind mir bislang noch nicht angeboten worden.

Gleichberechtigung

Einige sind gleicher als Andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ja keiner lange genug da um das beurteilen zu können. Mitarbeiter, die länger da sind, werden niedergemacht und Neue hofiert, weil sie momentan interessanter sind.

Arbeitsbedingungen

mangelhafte Beleuchtung in einigen Büros, unerträgliche Hitze in den Sommermonaten. Einmal die Woche gibt es ein Wassereis und manchmal wird dann eine Flasche Wasser zur Verfügung bereit gestellt (Danke). Büromöbel: Ikea Komplettprogramm, feiert bald 10-jähriges. Immerhin hat der Bürostuhl schon 5 Rollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein! Das Thema wird unglaublich ignorant behandelt! Immense Papierverschwendung, keine Mülltrennung, gerne wird nachts Licht angelassen oder im Winter bei laufender Heizung Fenster über Nacht offen gelassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt: im unteren Segment. Pünktlichkeit: Es kommt vor, dass das Gehalt am 1. des Monats noch nicht auf dem Konto ist. Auf Nachfrage wird der Fehler bereits zum dritten Mal der Bank zugeschoben.

Image

In der Branche belächelt, wird aber nicht als Konkurrenz gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Mitarbeiter vergeben sich untereinander Fortbildungspunkte. Keiner weiß wie sich das dann auf die Karriere auswirkt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea KelzPersonalleitung

Liebes Noch (?) - Mitglied der G&S-Familie,
vielen Dank für Deine Offenheit. Dein Feedback geht mir wirklich nah.
Anhand Deiner Bewertungen ist für mich erkennbar, dass Du aktuell sehr unzufrieden bist. Was und wie Du hier schreibst, lässt mich ahnen, aus welcher Emotion heraus Du Dich anonym auf dieser Plattform äußerst.
Unser Leitbild benennt Teamgeist, Respekt, Leidenschaft und Professionalität. Wir ALLE leben diese Werte innerhalb und außerhalb des Unternehmens - miteinander und mit unseren Kunden.
Dass Du uns in fast allen Bewertungspunkten eine 1 gibst, passt inhaltlich zu Deiner Kern-Aussage. Ich bin mir allerdings sicher, da ist Mehr und Positives, an das Du Dich vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt erinnern magst.
Was ich nicht bestätigen kann ist, dass Karriere und Weiterbildung bei uns keinen Stellenwert haben. Im Gegenteil, sich interessieren, kontinuierlich sehr gute Leistung zeigen, sich für das Team und die gemeinsamen Ziele einsetzen, Ideen einbringen etc., das sind Aspekte, die berufliches Fortkommen und auch das weitere Bestehen des Unternehmens unterstützen. Diese und auch Gehaltsthemen werden im Rahmen unserer Jahres- und Zielgespräche erörtert und entsprechend nachgehalten.
Von ignorantem Umwelt- / Sozialbewusstsein zu lesen, überrascht mich. Das Thema Digitalisierung hat natürlich auch längst bei uns Einzug gehalten und wird mehr und mehr umgesetzt. Das Bewusstsein für Mülltrennung muss im Kollegenkreis sicherlich stellenweise nachgehalten werden, aber wirklich NIEMAND würde sehenden Auges die Heizung bei offenem Fenster über Nacht laufen, das Licht unnötig brennen lassen oder gar übers Wochenende verderbliche Lebensmittel im Kühlschrank belassen.
Zum sensiblen Thema pünktliche Gehaltszahlung möchte ich anmerken, dass sich unsere Gehälter in der Regel sogar bereits ein paar Tage vor Monatsende auf unseren Konten befinden (vertragliche Regelung: zum Monatsende).
Sicherlich ist es so, dass es, wo Menschen miteinander arbeiten, zu Reibung und Meinungsverschiedenheiten kommen kann. Nicht immer passt die Chemie, an manchen Tagen sind uns die Unternehmenskultur oder die Unternehmensentscheidungen fremd und eventuell kommen wir hin und wieder mit den an uns gestellten Anforderungen und Aufgaben nicht klar und brauchen Führung und Unterstützung. Nicht immer decken sich Selbst- und Fremdwahrnehmung, und manchmal fühlt man sich missverstanden oder ungerecht behandelt. In solchen Fällen ist die Personalabteilung vertrauliche Anlaufstelle und hilft, Perspektiven zu überprüfen, Lösungen zu entwickeln und den Dialog mit den Betroffenen herzustellen und zu begleiten.
Natürlich nehmen wir auch Dein Feedback zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Solltest Du aktuell noch bei uns arbeiten, würde ich mich über einen persönlichen Austausch zu den von Dir benannten Themen freuen. Oftmals hilft eine offene Aussprache innerhalb des Kollegenkreises, ggf. gemeinsam mit der Personalabteilung, um Themen aufzulösen. Gerade wenn es um wahrgenommene Unehrlichkeit und Unfairness geht.
Beste Grüße, Andrea

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