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Bewertungen

Liebes ehemaliges Mitglied des G&S-Teams,
danke für Dein offenes und kritisches Feedback. Es ist sehr schade, dass Du die G&S GmbH als Arbeitgeber nicht umfassend positiv wahrgenommen hast. Wir schätzen Deine Offenheit und möchten Dir versichern, dass Deine Kritik ernst genommen wird.
Für uns ist ein angenehmes und konstruktives Betriebsklima sowie ein wertschätzender Umgang im Miteinander äußerst wichtig. Deine Verbesserungsvorschläge und Deine Kritikpunkte, besonders bezüglich der Arbeitsatmosphäre, des Vorgesetztenverhaltens und der Arbeitsbedingungen werden wir nutzen, um intern darüber zu diskutieren und Verbesserungen anzustreben.
Wie Du ja evtl. noch miterlebt hast, vollziehen wir seit Ende letzten Jahres einige innerbetriebliche Veränderungen, mit dem Ziel der Optimierung von Abläufen und Prozessen und haben die Geschäftsleitung seit Mitte diesen Jahres um zwei Personen erweitert. Neues und Modernes ist somit in Entwicklung, darauf dürfen wir uns freuen. Veränderungen bedeuten oft auch Kraftaufwand und erhöhte Aufmerksamkeit. Manches funktioniert nicht gleich im ersten Stepp und manchmal läuft es auch in der Zusammenarbeit nicht immer rund. Damit müssen wir im Arbeitsalltag umgehen. Wir erleben hier bei der G&S, dass ALLE KollegInnen in solchen Momenten zupacken und alles daransetzen, dass es "wieder läuft" und Fehler nicht zweimal passieren. Du berichtest ja auch darüber, dass Du bei uns tolle Menschen kennengelernt hast, die sich gegenseitig unterstützen und helfen.
Dass es auch im Betrieb zu Situationen kommen kann, in denen jemand aus der Emotion heraus argumentiert und reagiert, das ist nicht professionell, gleichzeitig aber menschlich, gehört natürlich unmittelbar ausgeräumt. Persönlich bin ich davon überzeugt, dass wir auf den unterschiedlichen Ebenen gute Führungskräfte haben.
Mitarbeitende klein zu halten, macht keinen Sinn und widerspricht unserem Wertekodex. Weiterbildung und berufliche Entwicklung werden auf jeden Fall in unseren Jahresgesprächen thematisiert. Karrieren stehen bei uns in direktem Zusammenhang mit der Leistung und Expertise sowie der Persönlichkeit und Haltung der betreffenden Person. Man muss bereit für den nächsten Schritt sein, die Ambition haben und zeigen, diesen Weg gehen zu wollen. Außerdem braucht es natürlich auch noch eine entsprechende Möglichkeit der Umsetzung (passende Vakanz).
Wenn Du magst, können wir uns gerne auch noch persönlich zu einzelnen Themen austauschen, Du weißt ja, wie Du mich erreichst, ich würde mich freuen.
Auf jeden Fall wünschen wir Dir alles Gute für die Zukunft.
Beste Grüße, Andrea

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Du Dir aus unserer Fortbildung soviel Positives mitnehmen konntest. Der regelmäßige Austausch untereinander und die Betrachtung von Arbeitsabläufen mit dem Ziel der Optimierung, wenn nötig, ist uns sehr wichtig. Es freut uns, dass Du einen tollen Tag hattest, wir empfanden das ebenso.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude
Viele Grüße, Andrea

Liebes Noch (?) - Mitglied der G&S-Familie,
vielen Dank für Deine Offenheit. Dein Feedback geht mir wirklich nah.
Anhand Deiner Bewertungen ist für mich erkennbar, dass Du aktuell sehr unzufrieden bist. Was und wie Du hier schreibst, lässt mich ahnen, aus welcher Emotion heraus Du Dich anonym auf dieser Plattform äußerst.
Unser Leitbild benennt Teamgeist, Respekt, Leidenschaft und Professionalität. Wir ALLE leben diese Werte innerhalb und außerhalb des Unternehmens - miteinander und mit unseren Kunden.
Dass Du uns in fast allen Bewertungspunkten eine 1 gibst, passt inhaltlich zu Deiner Kern-Aussage. Ich bin mir allerdings sicher, da ist Mehr und Positives, an das Du Dich vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt erinnern magst.
Was ich nicht bestätigen kann ist, dass Karriere und Weiterbildung bei uns keinen Stellenwert haben. Im Gegenteil, sich interessieren, kontinuierlich sehr gute Leistung zeigen, sich für das Team und die gemeinsamen Ziele einsetzen, Ideen einbringen etc., das sind Aspekte, die berufliches Fortkommen und auch das weitere Bestehen des Unternehmens unterstützen. Diese und auch Gehaltsthemen werden im Rahmen unserer Jahres- und Zielgespräche erörtert und entsprechend nachgehalten.
Von ignorantem Umwelt- / Sozialbewusstsein zu lesen, überrascht mich. Das Thema Digitalisierung hat natürlich auch längst bei uns Einzug gehalten und wird mehr und mehr umgesetzt. Das Bewusstsein für Mülltrennung muss im Kollegenkreis sicherlich stellenweise nachgehalten werden, aber wirklich NIEMAND würde sehenden Auges die Heizung bei offenem Fenster über Nacht laufen, das Licht unnötig brennen lassen oder gar übers Wochenende verderbliche Lebensmittel im Kühlschrank belassen.
Zum sensiblen Thema pünktliche Gehaltszahlung möchte ich anmerken, dass sich unsere Gehälter in der Regel sogar bereits ein paar Tage vor Monatsende auf unseren Konten befinden (vertragliche Regelung: zum Monatsende).
Sicherlich ist es so, dass es, wo Menschen miteinander arbeiten, zu Reibung und Meinungsverschiedenheiten kommen kann. Nicht immer passt die Chemie, an manchen Tagen sind uns die Unternehmenskultur oder die Unternehmensentscheidungen fremd und eventuell kommen wir hin und wieder mit den an uns gestellten Anforderungen und Aufgaben nicht klar und brauchen Führung und Unterstützung. Nicht immer decken sich Selbst- und Fremdwahrnehmung, und manchmal fühlt man sich missverstanden oder ungerecht behandelt. In solchen Fällen ist die Personalabteilung vertrauliche Anlaufstelle und hilft, Perspektiven zu überprüfen, Lösungen zu entwickeln und den Dialog mit den Betroffenen herzustellen und zu begleiten.
Natürlich nehmen wir auch Dein Feedback zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Solltest Du aktuell noch bei uns arbeiten, würde ich mich über einen persönlichen Austausch zu den von Dir benannten Themen freuen. Oftmals hilft eine offene Aussprache innerhalb des Kollegenkreises, ggf. gemeinsam mit der Personalabteilung, um Themen aufzulösen. Gerade wenn es um wahrgenommene Unehrlichkeit und Unfairness geht.
Beste Grüße, Andrea