GS1 

Germany 

GmbH

Bewertung

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke für dein Feedback.
Auf die von dir geäußerten Punkten möchte ich gerne näher eingehen und dir den aktuellen Stand hierzu mitgeben:

Wir haben im letztem Jahr Mobiles Arbeiten zu Flexible Hybrid Work weiterentwickelt. Mitarbeitende, Projektteams, Initiativen entscheiden flexibel, welcher Ort für die jeweilige Aufgabe, Zielsetzung und den Kunden am besten geeignet ist.

Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – mit Themen wie OKR, Transformation, Innovation, Projektmanagement, Strategiemitarbeit oder unserem Metaverse sind wir zu deutlich größeren Unternehmen wettbewerbsfähig. Für Beförderungen gibt es transparente Kriterien, die im Karrieremodell dokumentiert sind und im Rahmen der Entwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft durchgesprochen werden. Als Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden haben wir natürlicherweise begrenzte vertikale Entwicklungsmöglichkeiten. Wer die klassische Kaminkarriere und die Epauletten auf den Schultern sucht, wird sich in unserer themen-orientierten Kultur ohnehin nicht wiederfinden.

Fair Pay bei GS1 bedeutet, dass Mitarbeitende in der gleichen Verantwortungsstufe bei gleicher Leistung gleich vergütet werden. Hier braucht es ein wenig Geduld, dass wir nicht in einer Gehaltsrunde die 100% erreichen können, auch das ist ein Transformationsprozess. Wir bleiben weiter dran und stehen zu unserem Commitment der fairen Bezahlung.

Auch wenn Du nicht mehr bei uns bist - komm gerne mit Deinen Anregungen auf mich oder meine Kolleg:innen in HR oder die Führungskräfte zu.