131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten! Das müssen wir unbedingt beibehalten.
Die neuen Parkplätze gehen gar nicht.
Klare Zuständigkeiten für Führungskräfte: Führungskräfte sollten sich entweder auf fachliche oder disziplinarische Aufgaben konzentrieren und nicht mehrere Abteilungen gleichzeitig betreuen. So hätten sie mehr Zeit, wirklich für ihre Mitarbeitenden da zu sein und echte Wirksamkeit zu erreichen.
Eine kollegiale und offene Umgebung, in der Eigenverantwortung geschätzt wird. Der Arbeitsalltag ist fordernd, aber motivierend, und die modernen Büros schaffen eine angenehme Grundlage.
GS1 hat einen guten Ruf, besonders in der Branche, und steht für Innovation und Standards. Intern merkt man jedoch, dass das Image manchmal besser ist, als es der Arbeitsalltag widerspiegelt.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Das Unternehmen zeigt viel Verständnis für individuelle Bedürfnisse, was die Balance wirklich vorbildlich gestaltet.
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, aber mittlerweile ist vieles unübersichtlich und wirkt wenig durchdacht. Was die Personalabteilung sich dabei überlegt, ist oft schwer nachvollziehbar, und klare Karrierepfade fehlen leider.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind da, aber vieles hängt davon ab, wer deine Führungskraft ist. Mit der richtigen Unterstützung kann man viel erreichen, aber ohne diese wird es schwierig.
Nachhaltigkeit ist bei GS1 ein großes Thema, und es gibt viele gute Ansätze. Allerdings wirkt es manchmal eher theoretisch, und in der Praxis könnte noch mehr konsequent umgesetzt werden.
Es gibt engagierte Kolleginnen und Kollegen, die Zusammenarbeit fördern, aber oft stößt man auf eingestaubte Denkweisen und Silos, die echte Teamarbeit erschweren. Gerade in traditionellen Strukturen bleibt manchmal das Gefühl von “gemeinsam an einem Strang ziehen” auf der Strecke.
Noch nie etwas schlechtes mitbekommen.
Die Führungskräfte sind bemüht, unterstützend und transparent zu sein, aber es fehlt manchmal an konsequenter Kommunikation und klarer Entscheidungsfindung. Auch der Umgang mit Feedback könnte in einigen Fällen proaktiver sein. Hier ist noch Luft nach oben.
Bald gibt es endlich die neuen Büros :)
Die Kommunikation bei GS1 Germany ist insgesamt transparent und es gibt regelmäßige Updates über wichtige Themen. Dennoch gibt es gelegentlich Informationslücken, vor allem in größeren Projekten oder zwischen Abteilungen, die noch verbessert werden könnten.
Ich finde, bei GS1 wird wirklich darauf geachtet, dass jeder die gleichen Chancen hat. Egal, woher man kommt oder wie man tickt, man wird hier ernst genommen und respektiert. Die Vielfalt im Team zeigt, dass das Thema nicht nur auf dem Papier steht, sondern echt gelebt wird.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Besonders in innovativen Projekten wird es nie langweilig. Allerdings können repetitive Tätigkeiten in bestimmten Bereichen manchmal den Eindruck schmälern.
eine intensivere und transparente Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte zu einer Verbesserung in der Zusammenarbeit führen.
Die Arbeitsatmosphäre bei GS1 war großartig.
Ich konnte meine Aufgaben effizient erledigen und hatte trotzdem genug Zeit für Familie und Freizeit. Diese Balance habe ich bei anderen Arbeitgebern oft vermisst.
Nicht immer das gelbe vom Ei, aber wo ist es das?
Vermisse diesen Standard
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir freuen uns, dass du deine Zeit bei GS1 in so guter Erinnerung hast, vielen Dank für dein tolles Feedback!
Warst du schon bei einem unserer Alumni Circles? Uns ist es wichtig, mit unseren ehemaligen Kolleg:innen in Kontakt zu bleiben - Ihr seid wertvolle Mitglieder unseres starken Netzwerks! Und wer weiß, vielleicht finden unsere Wege auch irgendwann wieder beruflich zusammen zu einem perfect match...
Beste Grüße
Julia
Hübsch und Tierlieb reicht nicht aus. Know How kann helfen.
Karriere um jeden Preis. Kein Miteinander.
Arbeiten bis zum Umfallen. Keine Zeiterfassung vorhanden.
Karriere wird gemacht, wie immer schon Karriere gemacht wurde.
Fair Pay ist ein Witz.
Gutes Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein nicht erkennbar.
Sind nicht erwünscht. Unternehmen schafft keine Lösungen zum Ausstieg.
Auch sie wollen Karriere machen. Die Guten verschwinden rasch.
Dauerbaustelle ist eine Zumutung. Rückkehr ins Büro auf Diktat. Dafür gibt es Flaschen Namen und Socken.
Unprofessionelle Unternehmenskommunikation. Man hört das, was man hören soll und sagt das, was einen weiterbringt.
Wenn man die richtigen Worte findet, läufts.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
was du schreibst, wirkt auf uns sehr frustriert, und das bedauern wir sehr.
Nun hast du uns bereits verlassen, und so lässt sich das, was dich so gestört hat, nicht mehr gemeinsam für dich in eine Veränderung bringen.
Ja, die Baustelle war arg lang und in 2024 sehr belastend. Doch jetzt freuen wir uns auf tolle neue Räumlichkeiten, die topmodern und nachhaltig sind und uns viel Platz bieten für unsere unterschiedlichen Job-Anforderungen - wie u.a. kollaborativ, kreativ und für und mit unseren Kund:innen und für stilles Denken.
Vieles liegt natürlich auch in der persönlichen Wahrnehmung.
„Anwesenheit auf Diktat“ möchten wir nicht stehen lassen, da dies einfach eine Falschaussage ist. Wir leben nun schon seit ein paar Jahren eine andere Art der Zusammenarbeit – auch in Bezug auf Eigenverantwortung. Ein Diktat passt da nicht rein.
Wir finden es extrem schade, dass du dich nicht über die vielen Gesten und Dankeschöns ("Socken", "Flaschen") dieses Jahr freuen konntest. Zumal sich Kolleg:innen hierzu sehr viele Gedanken gemacht und sehr engagiert waren, uns Mitarbeiter:innen von GS1 eine Freude zu machen. Das so abzutun wird ihrem Engagement nicht gerecht.
Vielleicht noch ein kurzer Faktencheck: Die Alterskohorten in unserem Unternehmen sind bis auf die unter 25-Jährigen ausgeglichen verteilt. Wir schätzen das Wissen unserer berufserfahreneren Kolleg:innen außerordentlich und engagieren uns, dass sie sich bis zu ihrem Renteneintritt wohl bei uns fühlen. Hierzu gibt es aktuell auch eine Initiative von Kolleg:innen. Das scheint uns auch ganz gut zu gelingen, denn wir hatten in den letzten zwei Jahren in der Altersgruppe ab 55 Jahre lediglich vier Kündigungen, davon drei altersbedingt durch das Erreichen des Renteneintrittsalters. Derzeit arbeiten wir u.a. an Konzepten, wie sie auch ihr so wertvolles Fachwissen an die jüngeren Kolleg:innen bestens weitergeben können.
Manchmal ist es auch gut, zu neuen Ufern aufzubrechen. Wir wünschen dir für deine neue Wirkungsstätte alles Gute!
Beste Grüße
Julia
50 Jahre Standards u. Prozesse die die ValueChain bis heute bewegen
Die Führungsriege und mitgebrachten Head Of´s ...altgediente werden zurück ins 2. Glied versetzt... Erfahrungswerte sind daher nicht mehr relevant
Das was GS1 kann sollte auch wieder tiefer verinnerlicht werden, back to the roots - standardisierte Prozesse und deren Beratungsleistung, da es noch genügend Unternehmen drausen gibt die es nötig haben oder brauchen!
Innovative Vertriebs- und Beratungsleistung
damals top - heute ??? ... auch unter Solution Partnern fraglich
durch vorzeitige HomeOffice Regelung ok
war einfach mit Leistung und Wille zu überzeugen - heute ???
entsprechend der Leistung mit Provisionen
damals schon gut!
nur unter den altgedienten Kollegen/innen
Wertschätzend für jedes Alter und Leistung
damals wertschätzend - heute ???
kollegiale Zusammenarbeit in den alten Büros
Nach Kodex
damals ja - heute ???
damals Innovative und attraktive Vertriebskonzepte - heute ???
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung mit 3,7 Sternen, was im Branchenvergleich überdurchschnittlich gut ist. Wir freuen uns sehr darüber! Auch wenn du seit zwei Jahren nicht mehr für GS1 tätig bist, wünschen wir dir weiterhin alles Gute.
Wir bei GS1 Germany blicken mit Stolz auf unsere 50-jährige Geschichte und die Standards und Prozesse, die die ValueChain bis heute bewegen. Du hast mit deiner Arbeit ebenfalls dazu beigetragen und diese Geschichte mitgeformt – dafür sagen wir Danke.
Wenn du weiterhin mehr über uns erfahren möchtest und aktuelle Einblicke in unsere heutige Arbeit mit Kund:innen zu Standards, Prozessen und Services entlang der Supply Chain erhalten möchtest, besuche gerne unser LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/company/gs1-germany-gmbh/
Interessierst du dich dafür, wofür wir als Arbeitgeber heute stehen? Dann schau dir gerne unsere Karriereseite an: https://www.gs1-germany.de/karriere/
Falls du Interesse hast, wieder Teil der heutigen GS1 zu werden, laden wir dich herzlich ein, dich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Viele Grüße,
Deniz
Habe das Gefühl als würde meine Arbeit auch mal mit Geld belohnt
die Kultur, dass es viele Angebote gibt, um Menschen aus anderen Abteilungen zu treffen, es gibt viel Informationen, was gerade in der Firma abläuft, die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten, Termine sind kein Thema so wie in manchen anderen Firmen
nichts
bin relativ neu dort, deswegen nichts an dieser Stelle
Danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere Unternehmenskultur, die bereichsübergreifenden Angebote und die Flexibilität schätzt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu stärken. Falls du weitere Anregungen oder Feedback hast, stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Dir weiterhin einen guten Start!
Extrem reflektierte Organisation, die bewusst einen Transformationsprozess angestossen hat und dadurch weitreichende Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter eröffnet hat. Es ist nicht alles perfekt, aber es wird wahrgenommen und daran gearbeitet.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Transformation und die damit verbundenen Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter:innen so wertschätzt. Für unsere Entwicklung ist uns wichtig, dass, wenn es mal einen Schritt zurück, dann auch wieder zwei Schritte vorwärts geht – und wir vor allem diesen Weg gemeinsam gehen. Wir freuen uns, dass du dabei bist und mit uns unsere Zukunft gestaltest! #GS1GreatTeamWork
Jährliche Mitarbeiterbefragung
Es gibt regelmäßige Versuche die Stimmung aufzuhellen. Leider verlieren diese Maßnahmen durch taktlose Aktionen einzelner (zumeist Führungskräfte) ihre Wirkung.
Überstunden gibt es nicht. Die Verantwortung dafür wird als Eigenverantwortung getarnt auf die Mitarbeiter übertragen. Das gilt dann als modern.
Zertifikat Fair Pay seit 2 Jahren berücksichtigt keine Erfahrung und Loyalität von Mitarbeitern. Auch die motivierenden Eigenschaften von Gehalt werden unterschätzt. Vorgesetzte setzen Gehaltserhöhungen einseitig fest. Keine objektiven Leistungskriterien.
Bemühungen für Kunden sind groß. Im eigenen Unternehmen steigt das Bewusstsein.
Im Zuge von Fair Pay spielen Erfahrung und Treue kaum noch eine Rolle.
Es gibt ein paar wenige wirklich gute Führungskräfte. Echte Empathie ist selten. Es scheint wichtiger zu sein das Gerede der Geschäftsführung wiederzukäuen als für die Interessen der Mitarbeiter einzustehen.
Kein Betriebsrat, ganz dünnes Eis. Moderne, ergonomisch einstellbare Arbeitsplätze und Ausstattung. Hauptsächlich Open Work Space und zu wenige Einzelbüros. Seit einigen Monaten Dauerbaustelle wegen Umbau und neuem Anbau.
Kommunikationsformate gibt es viele. Es gibt ausreichend Möglichkeiten, sich zu informieren und Silodenken zu bekämpfen. Schön wäre es noch, wenn bei organisatorischen Entscheidungen die Betroffenen frühzeitig informieren werden. Oft werden tolle moderne Werte kommuniziert, aber nicht gelebt. Kollegen sollten vorsichtig sein, wenn um ungeschöntes Feedback gebeten wird.
Solange man das Unternehmen immer an erste Stelle setzt, ist das Geschlecht egal.
Große Themenvielfalt. In manchen Bereichen hat man mehr, in anderen weniger Gestaltungsspielraum. Am Ende entscheidet der Kunde, was gemacht wird.
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedauern, dass du Fair Pay so kritisch siehst. Unser Ziel mit der Fair-Pay-Zertifizierung ist es, transparente und gerechte Gehaltsstrukturen zu schaffen, die Fairness und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen gewährleisten. Die Zertifizierung hilft uns, über systematische und nachvollziehbare Vergütungskriterien gerechte Gehaltsanpassungen vorzunehmen. Hieran arbeiten wie stetig weiter - auch gemeinsam mit dem People Sync und den Führungskräften.
Du sprichst an, dass nicht alle Führungskräfte empathisch sind und dadurch gute Maßnahmen verpuffen. Empathie und echtes Zuhören sind essenzielle Bestandteile unserer Führungsphilosophie. Deine generische Kritik ist für uns nicht nachvollziehbar, bitte lass uns hierzu in den Dialog gehen, damit wir es besser verstehen können. Nur wenn wir offen und vertrauensvoll miteinander reden, werden sich Dinge verändern können. Für Gespräche stehen dir alle Führungskräfte und wir bei People + Talent zur Verfügung. Nutze auch gerne unsere anderen internen Kanäle wie unsere Austauschformate "Jetzt mal Tacheles & Butter bei die Striche", "Die Debatte" oder wenn's mal anonym sein soll, unsere Feedback-Box.
Gib dem Dialog eine Chance - lass uns miteinander statt übereinander sprechen.
Ich finde vieles bei GS1 extrem gut, insbesondere die Kolleg:innen
und die Inhalte der Projekte, an denen man arbeitet. Die flexible Arbeitsgestaltung ist ebenfalls großartig. Zudem gibt es einen großzügigen täglichen Zuschuss zum Lunch mit einer vielfältigen Auswahl, sodass selbst wählerische Esser immer etwas Passendes finden.
nope...nichts!
...ob in meiner Wabe (ja, richtig, Wabe – wir arbeiten in Waben) oder auch in anderen, fühle ich mich zu jedem Zeitpunkt wohl. Die Zusammenarbeit in OKRs und Initiativen ist großartig, und überall wird man wertschätzend empfangen.
Das Unternehmen GS1 ist zwar eher unbekannt, aber seine Produkte, wie beispielsweise der Barcode, sind allgemein und überall bekannt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend – flexible Arbeitszeiten und eine verständnisvolle Unternehmenskultur machen den Job wirklich angenehm.
Die Liste an Möglichkeiten ist lang...
Auf Mülltrennung und Paperless wird Wert gelegt aber auch der Sustain day mit Formaten, wie u.a. "Clean up your Veedel" etc.
...yes!!!
Die Alters-Diversität ist gegeben und davon profitiert man.
Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und positiv nahbar. Es wird sich Zeit genommen, um neue Mitarbeitende thematisch abzuholen und einzuarbeiten.
...es wird...wenn die Baustelle abgeschlossen ist. Bis dahin schaut man immer gerne im Knowledge Center vorbei oder Flexible Hybrid Work macht es möglich, dass man von zuhause/unterwegs arbeiten könnte.
Transparente Informationen, offener Austausch und eine wertschätzende Atmosphäre sorgen dafür, dass man sich stets gut informiert und eingebunden fühlt
Insgesamt ist das Arbeitsumfeld bei GS1 geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Gemeinschaftsgefühl, daher empfinde ich ein sehr gutes Gefühl bei der Gleichberechtigung
Die Aufgaben sind unfassbar interessant; angebotene Formate zur Entwicklung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, OKR Methodik, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in Initiativen...die Liste ist endlos - you name it!
Wow! Vielen Dank für dein schönes und umfangreiches Feedback, wir freuen uns sehr darüber und noch mehr, dass du bei uns bist! Und solltest du irgendwann mal Grund zur Kritik haben, etwas unrund läuft, du dir von irgendwas mehr oder weniger wünschst oder irgendwas so richtig in die Grütze gegangen ist, lass uns sprechen!
Dir weiterhin gutes Ankommen!
Die menschliche Art und weise, wie diese mit den Mitarbeitern umgehen
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Wunschlosglücklich
Alle sprechen dich direkt an und wollen wissen wer du bist. Man wird sehr herzlich aufgenommen.
Ich konnte meine Urlaube trotz neuem Start direkt verbuchen und Sie wurden genau so schnell auch genehmigt. Niemand wird Sauer wenn man mal nicht arbeiten kann. Es herrscht Vertrauen zwischen Geschäftsführer und Arbeiter.
Ich gebe immer 100%, dies wurde von Anfang erkannt und man wurde über mögliche neue Aufgaben informiert, in die man sich weiterentwickeln kann.
Bin derzeit Komplett zufrieden mit dem Gehaltsmodell
Jeder wird gleich behandelt
Auf Augenhöhe, klar sind Mitarbeiter aus Leitfunktionen höher gestellt, jedoch wird keiner schlechter behandelt deswegen
Büros sind komplett neu
Die Kommunikation im Unternehmen ist zum Teil Digital und auch Vorort möglich und stets auf Augenhöhe.
Sehr vielfältig, man kann sich in kürzester Zeit weiter entwickeln. Aber von nichts kommt natürlich nichts
Als P+T Manager bei GS1 Germany freue ich mich sehr über deine positive Rückmeldung und deine großartige Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass unser Engagement für ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld so wertgeschätzt wird. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist uns ein großes Anliegen, dass sich jeder bei uns wohl und wertgeschätzt fühlt. Wir setzen auf Transparenz, offene Kommunikation und kontinuierliche Weiterbildung, um sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Ein herzliches Dankeschön an alle unsere Mitarbeiter, die täglich dazu beitragen, dass wir eine so tolle Arbeitsatmosphäre haben. Gemeinsam machen wir weiter so! #GS1GreatTeamWork
So verdient kununu Geld.