Stets bemüht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Mitarbeiterbefragung
Arbeitsatmosphäre
Es gibt regelmäßige Versuche die Stimmung aufzuhellen. Leider verlieren diese Maßnahmen durch taktlose Aktionen einzelner (zumeist Führungskräfte) ihre Wirkung.
Kommunikation
Kommunikationsformate gibt es viele. Es gibt ausreichend Möglichkeiten, sich zu informieren und Silodenken zu bekämpfen. Schön wäre es noch, wenn bei organisatorischen Entscheidungen die Betroffenen frühzeitig informieren werden. Oft werden tolle moderne Werte kommuniziert, aber nicht gelebt. Kollegen sollten vorsichtig sein, wenn um ungeschöntes Feedback gebeten wird.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es nicht. Die Verantwortung dafür wird als Eigenverantwortung getarnt auf die Mitarbeiter übertragen. Das gilt dann als modern.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar wenige wirklich gute Führungskräfte. Echte Empathie ist selten. Es scheint wichtiger zu sein das Gerede der Geschäftsführung wiederzukäuen als für die Interessen der Mitarbeiter einzustehen.
Interessante Aufgaben
Große Themenvielfalt. In manchen Bereichen hat man mehr, in anderen weniger Gestaltungsspielraum. Am Ende entscheidet der Kunde, was gemacht wird.
Gleichberechtigung
Solange man das Unternehmen immer an erste Stelle setzt, ist das Geschlecht egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge von Fair Pay spielen Erfahrung und Treue kaum noch eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Kein Betriebsrat, ganz dünnes Eis. Moderne, ergonomisch einstellbare Arbeitsplätze und Ausstattung. Hauptsächlich Open Work Space und zu wenige Einzelbüros. Seit einigen Monaten Dauerbaustelle wegen Umbau und neuem Anbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen für Kunden sind groß. Im eigenen Unternehmen steigt das Bewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Zertifikat Fair Pay seit 2 Jahren berücksichtigt keine Erfahrung und Loyalität von Mitarbeitern. Auch die motivierenden Eigenschaften von Gehalt werden unterschätzt. Vorgesetzte setzen Gehaltserhöhungen einseitig fest. Keine objektiven Leistungskriterien.
Kollegenzusammenhalt
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedauern, dass du Fair Pay so kritisch siehst. Unser Ziel mit der Fair-Pay-Zertifizierung ist es, transparente und gerechte Gehaltsstrukturen zu schaffen, die Fairness und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen gewährleisten. Die Zertifizierung hilft uns, über systematische und nachvollziehbare Vergütungskriterien gerechte Gehaltsanpassungen vorzunehmen. Hieran arbeiten wie stetig weiter - auch gemeinsam mit dem People Sync und den Führungskräften.
Du sprichst an, dass nicht alle Führungskräfte empathisch sind und dadurch gute Maßnahmen verpuffen. Empathie und echtes Zuhören sind essenzielle Bestandteile unserer Führungsphilosophie. Deine generische Kritik ist für uns nicht nachvollziehbar, bitte lass uns hierzu in den Dialog gehen, damit wir es besser verstehen können. Nur wenn wir offen und vertrauensvoll miteinander reden, werden sich Dinge verändern können. Für Gespräche stehen dir alle Führungskräfte und wir bei People + Talent zur Verfügung. Nutze auch gerne unsere anderen internen Kanäle wie unsere Austauschformate "Jetzt mal Tacheles & Butter bei die Striche", "Die Debatte" oder wenn's mal anonym sein soll, unsere Feedback-Box.
Gib dem Dialog eine Chance - lass uns miteinander statt übereinander sprechen.