Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht, unseriöser und unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertriebsaußendienst für Objektmöbel, mit der Perspektive zum Regionalverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Bevor Sie jemanden 500 km zu einem Bewerbungsgespräch einladen, sollten Sie erstmal ein Telefoninterview führen.
-Ihre Terminierungen sollten genügend Vorlauf haben, Freitag kontaktieren um am Montag ein Bewerbungsgespräch zu führen ist etwas knapp bei der Entfernung. Nicht jeder Bewerber hat Zeit bzw. wartet auf Ihren Anruf.
-Sie sollten auch rücksichtsvoll gegenüber Ihren Bewerbern sein, Fahrkostenerstattung anbieten.
-Freitag zum Bewerbungsgespräch einladen, Montag eine Absage zuschicken, weil der Bewerber keine Zeit hat und vorerst ein Telefoninterview Ihnen vorschlägt, aufgrund der Entfernung, hinterlässt einen negativen und unseriösen Eindruck.
Ich bin sehr froh, dass es nicht geklappt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen