32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH Bewertungen
gsub
-
Gesellschaft
für
soziale
Unternehmensberatung
mbH
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Mitarbeiterfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
sehr ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
ständig interne und externe Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
angemessene Bezahlung und Jahressonderzahlung
Vorgesetztenverhalten
sehr transparente Führung mit offenenem Kommunikationsstil
Arbeitsbedingungen
Homeoffice komplett möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnstiftende und spannende Tätigkeit, tolles Onboarding und und ein fittes Team begrüßen mich hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der gsub wird soziale Ausrichtung groß geschrieben. Das spiegelt sich sowohl in den Projekten wieder alsauch im Umgang miteinander. Das Team begegnet sich auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mathias PüschelPersonalreferent
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Empfehlung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie gut bei uns angekommen sind, sich in Ihrem Team wohl fühlen und Ihnen die Arbeit Spaß macht.
Zögern Sie bitte nicht, Ihre Personalreferent*innen oder Führungskraft zu kontaktieren, wenn Sie Ideen oder Verbesserungsvorschläge hinsichtlich unserer Sozialleistungen oder unseres Images haben. Diese Rückmeldungen sind wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 - 107
Ein sehr enttäuschender Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht. Das Wort sozial ist nur im Firmennamen enthalten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikationsrichtlinien, Regelmäßige Meetings, Feedbackkultur fördern, Team-Building-Aktivitäten, Schulungen zur Kommunikation, Klare Ziele und Erwartungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst negativ. Es gibt ständige Konflikte, mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung und geringes Vertrauen. Der hohe Druck und die fehlende Anerkennung machen die Arbeit unerträglich. Eine dringende Verbesserung ist notwendig.
Work-Life-Balance
Sehr starre Hierarchien und lange Wege, um sich bspw. Home-Office zu nehmen, oder die Arbeitszeit aufzuteilen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen muss man selbst organisieren
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement durch die Projektleitung
Arbeitsbedingungen
Altmodisch, keine Nutzung von neuesten Technologiestandards
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Informationen werden nicht effektiv weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unsicherheit führt.
Interessante Aufgaben
Potenziale werden nicht gefördert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mathias PüschelPersonalreferent
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die vielen Verbesserungsvorschläge, die wir ernst nehmen und mit den relevanten Stellen im Unternehmen besprechen.
Die von Ihnen beschriebene Arbeitsatmosphäre entspricht nicht unseren Ansprüchen an eine erfüllende, menschenorientierte und gesunde Arbeit. Es tut uns Leid, dass Sie nicht die notwendige Unterstützung und Wertschätzung erfahren. Sollte es aufgrund der Arbeitssituation zu einer Überlastung kommen, zögern Sie bitte nicht diese Ihrer Führungskraft zu melden, damit wir Ihre Gesundheit schützen können.
Wir, die Personalreferent*innen, bieten allen Mitarbeiter*innen individuelle Beratungsgespräche an und unterstützen Sie bei Themen wie dem Umgang mit Arbeitsbelastung sowie der Organisation Ihrer Fortbildungen. Wir haben ein vielseitiges Weiterbildungsprogramm, das für alle Mitarbeiter*innen im internen Wiki einsehbar ist und wir entsprechend den Bedürfnissen stetig anpassen sowie ausbauen. Aktuell finanzieren wir jährlich mehr als 50 Weiterbildungsangebote und bieten darüber hinaus individuelle Fortbildungen und Coachings an.
Zur Unterstützung von Teams haben wir spezielle Teambegleitungen entwickelt, unter anderem in den Bereichen Meeting-Design, Führungs- und Feedbackkultur sowie Kommunikation. Bei Interesse können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Neben dem Obstkorb haben wir natürlich viele weitere Benefits und Zusatzleistungen. Eine Übersicht darüber finden Sie hier: https://bewerbung.gsub.de/leistungen-&-benefits.html
Kontaktieren Sie unsere Personalabteilung, die Ihnen bei der Inanspruchnahme der einzelnen Benefits gerne weiterhilft.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 – 107
Ich arbeite sehr gerne bei dem Unternehmen. Die Kollegen und die Geschäftsleitung sind sehr engagiert und kollegial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind gut ausgestattet.
Work-Life-Balance
Man kann die Arbeitszeit selber einteilen auch Homeoffice wird gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Eine angenehme kollegiale Stimmung.
Kommunikation
Mit allen Kollegen und Geschäftsleitung kann man unkompliziert kommunizieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mathias PüschelPersonalreferent
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das positive Feedback.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist und sehr wichtig, deshalb freut uns die Rückmeldung bezüglich der kollegialen Stimmung ganz besonders.
Falls Sie doch mal mit etwas nicht zufrieden sein sollten oder Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich gerne bei Ihren Personalreferent*innen.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 - 107
Gute Sozialleistungen jedoch hohe Arbeitsbelastung und wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Weiter-/Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geschlechterungleichverteilung in Führungspositionen
- Hohe Arbeitsbelastung und psychische Krankheiten werden in Kauf genommen
- Wenig Wertschätzung und Loyalität gegenüber verlässlichen und leistungsstarken Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
- Schulung von Führungspersonen zu Führungsqualitäten, Teamkultur, etc.
- Mehr Personaleinsatz; die knappe Ressourcenplanung führt zu einer hohen Arbeitsbelastung
- Mehr Wertschätzung ggü. den Leistungen von Mitarbeitenden
- Zeitgemäße Vergütung einschl. Gehlatsentwicklung
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten evaluieren
Arbeitsatmosphäre
- Leider sehr wenig Wertschätzung durch höhere Hierarchieebenen weder im Sinne von Feedback noch gehaltlicher Wertschätzung
- Mitarbeitenden wird signalisiert, dass sie entbehrlich sind
- Arbeitsbelastung wird nicht ausreichend ernst genommen
Image
Eine GmbH für SOZIALE Unternehmensberatung sollte auch sozial mit den Mitarbeitenden umgehen. Hierzu reichen monetäre Zuschüsse oder Obstkörbe nicht aus. Sorgen und Nöte müssen ernst genommen werden und v.a. die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden.
Work-Life-Balance
+ Flexibles Arbeiten und Teilzeit möglich
+ Remote/Home Office möglich
- Hohe Arbeitsbelastung und Überstunden
Karriere/Weiterbildung
- wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- dank der tollen HR Besetzung ein großes Angebot an Fort- & Weiterbildungen sowohl Fach- als auch Soft Skill bezogen
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt eher unterdurchschnittlich; kein Leistungsbezogenes Entgelt (Leistung wird nicht belohnt); wenig Entwicklungsmöglichkeit
+ i.d.R. (geringe ca. 1-3%) jährliche Gehaltserhöhung; jährliche Sonderzahlung; Zuschuss zum mobilen Arbeiten; Betriebl. Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Umwelt-AG
- Sozialbewusstsein muss sich auch im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen
Kollegenzusammenhalt
+ Wertschätzender Umgang in Teams
Umgang mit älteren Kollegen
-/+ überwiegende ältere Belegschaft; Aussage zur Förderrung älterer Kolleg*innen nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
-/+ Vorgesetztenverhalten variiert deutlich je nach Vorgesetzt*em. Teilweise sehr wertschätzendes demokratische Leitungen erlebt und gleichzeitig auch Leitungen, die sehr hierarschisch und patriarchal arbeiten
Arbeitsbedingungen
+ Ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze
Kommunikation
- Wissenstransfer erfolgt oft zu spät
- Kommunikation bzw. Gespräche zur Problemfällen werden angeboten ("offenes Ohr") jedoch folgenden keine Lösungen
Gleichberechtigung
- überwiegen männliche Personen in Führungspositionen obwohl die Belegschaft überwiegen weiblich ist
Interessante Aufgaben
- Teilweise eintönige administrative Aufgaben
- Hohe Arbeitsbelastung aufgrund geringer Ressourcenplanung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mathias PüschelPersonalreferent
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns über das Lob, hören aber auch die Kritik und schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung für geleistete Arbeit ist sehr wichtig und Nöte sowie Sorgen müssen ernst genommen werden. Es tut uns Leid, dass Sie dies nicht erfahren. Wenn Sie sich darüber austauschen möchten, wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre Personalreferent*innen, die Sie gerne unterstützen.
Wir möchten die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen schützen. Um Überlastungen zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, führen wir regelmäßig extern begleitete psychische Gefährdungsanalysen durch. Des Weiteren bieten wir viele Angebote über das betriebliche Gesundheitsmanagement an. Wenn es doch zu einer Überlastung kommt, zögern Sie bitte nicht diese Ihrer Führungskraft zu melden.
Ein aktuelle Auswertung der Geschlechterverteilung in Führungspositionen hat ergeben, dass von den 32 Mitarbeiter*innen in Führungspositionen 20 Frauen sind. Dies entspricht in etwa der Geschlechterverteilung des Gesamtbetriebes.
Wenn Sie noch ausführlicher über einzelne Themen (z.B. persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, Wissensmanagement und Wissenstransfer) sprechen möchten, können Sie meine Kollegin und mich jederzeit kontaktieren.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 – 107
Unternehmen mit Potenzialen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche dem Unternehmen und den Kolleg*innen grundsätzlich alles Gute, ich habe viele Jahre dort gern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte leben, nicht nur niederschreiben. Auf die Führungskultur achten und bei Umsetzung von Projekten auf angemessene personelle Ausstattung, damit nicht die Mehrzahl der Kolleg*innen in dauerhaft hoher Belastung arbeiten muss. Leistungen anerkennen, sowohl monetär aus auch über positives Feedback der Führungskräfte. An einer ehrlichen Fehlerkultur arbeiten, auch Führung (auf allen Ebenen) macht Fehler.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsathmosphäre, die Kolleg*innen sind grundsätzlich offen und interessiert. Die Athmosphäre wird aber auch stark von den jeweiligen Führungskräften geprägt, die unterschiedliche Führungsstile praktizieren.
Image
Das kann ich nicht beurteilen. Im Moment ist die Situation in den Projekten sehr unterschiedlich, teilweise kritisch, das kann ggf. auch außerhalb der Organisation wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, teilweise dauerhaft je nach Projekt, macht eine gute Balance zur Herausforderung. Wenn man sich gut abgrenzen kann, könnte es gelingen. Mentale Stärke erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, davon stehen viele Angebote allen Mitarbeiter*innen offen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen von der Projektsituation ab, bei schnellem Projektaufbau auch gute Entwicklungsmöglichkeiten. Man benötigt dafür jedoch auch die formale Qualifikation (Studienabschluss). Ohne diesen sind Entwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialwirtschaft, das spiegelt sich auch im Gehalstniveau wieder (unterhalb TVöD). Aber sehr gute betriebliche Altersvorsorge. Dank aktivem Betriebsrat werden regelmäßig kollektive Gehaltserhöhungen ausgehandelt. Man kann sich in kleinen Schritten entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier macht sich das Unternehmen erst auf den Weg, es gibt eine Arbeitsgruppe, die sich des Themas angenommen hat.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Kollegialität, neue Kolleg*innen werden unterstützt. Einarbeitung kommt aber häufig zu kurz, weil alle extrem hoch belastet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr verständnisvoller Umgang, keine Benachteiligung aufgrund des Alters spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungsstile zu finden: von "laissez faire" über "freundschaftlich" bis zu "patriarchalisch". Es wird wenig darauf geachtet, wie eine Führungskraft agiert. Führungskräfte sind aber auch stark auf sich allein gestellt.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Man muss jedoch Bereitschaft für mobiles Arbeiten mitbringen, dafür gibt es eine freiwillige Ausgleichszahlung. Weniger Arbeitsplätze als Mitarbeiter*innen. Daher keine festen Arbeitsplätze nutzbar.
Kommunikation
Es ist viel Bemühen da, gute Kommunikationsstrukturen zu schaffen. Auch die Geschäftsführung versucht, Entscheidungen transparent zu machen. In wichtige Entscheidungen wird nur die oberste Führungsebene einbezogen. Dabei bleiben die Kolleg*innen auf operativer Ebene aber teilweise "auf der Strecke", obwohl sie die Fachkenntnisse haben. Daher wirkt Entscheidungsverhalten oft hierarchisch, obwohl die Unternehmensgrundsätze stark auf Mitarbeiterbeteiligung orientieren.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich versucht man, Gleichberechtigung zu leben. Bei der Gehaltsstruktur ist jedoch festzustellen, dass Männer mit besseren Ergebnissen aus Gehaltsverhandlungen herausgehen.
Interessante Aufgaben
Schwerpunkt der Arbeit ist die Umsetzung verschiedener Förderprogramme. Dabei haben sich die interessanten Aufgaben im Kontext der Umsetzung in den letzten Jahren eher reduziert. Aktuell werden viele "große" Programme umgesetzt, deren inhaltlicher Anspruch eher gering ist. Aktuell daher: Masse statt Klasse.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mathias PüschelPersonalreferent
Liebe*r (ehemalige*r) Kolleg*in,
wir bedanken uns für das ehrliche Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und besprechen die einzelnen Punkte intern mit den relevanten Stellen.
Gute Führung ist ein essentielles Thema für jedes Unternehmen und die Unterstützung von Führungskräften sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie die erforderliche Unterstützung nicht erhalten haben und einer hohen Belastung ausgesetzt waren. Wir werden uns diesem Thema verstärkt widmen und geeignete Maßnahmen prüfen, um zukünftig eine bedarfsbezogene Unterstützung bereitstellen zu können.
Wir bieten allen Mitarbeiter*innen diverse interne Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Interne Bewerbungen auf Stellenausschreibungen stehen allen Mitarbeiter*innen offen und unser Weiterbildungsprogramm bietet zahlreiche Möglichkeiten für fachliche und individuelle Fortbildungen. Ein Studienabschluss ist keine Voraussetzung, um unsere vielfältigen Entwicklungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten wahrzunehmen.
Gleichberechtigung ist uns in jeder Hinsicht und so auch bei Gehältern ein wichtiges Anliegen. Eine systematische Analyse unserer Gehaltsstruktur konnte keine strukturelle Benachteiligung von Frauen oder einen Gender Pay Gap feststellen.
Kontaktieren Sie uns gerne, falls Sie Ihr Feedback ausführlicher besprechen möchten.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 – 107
Tolle Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Möglichkeiten wie Meditation etc. um runterzukommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur den oben angeführten Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgruppen sollten unbedingt überdacht werden, da zu starr und nicht leistungsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Sehr gut angesehen
Work-Life-Balance
Verschiedene Angebote wie Meditation etc.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Starre Gehaltsgruppen, geringe Aufstiegsmöglchkeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrungen wird gerne zurückgegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, setzen sich für alle ein.
Arbeitsbedingungen
Genügend gut ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings
Gleichberechtigung
Gemischte Teams, jeder vollakzeptiert
Interessante Aufgaben
Wer will, kann sich spezialisieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Mathias PüschelPersonalreferent
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für die positive Bewertung, Ihr ehrliches Feedback und den Verbesserungsvorschlag.
Wir, die Personalreferent*innen, bieten allen Mitarbeiter*innen Beratungsgespräche bezüglich interner Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Melden Sie sich gerne bei uns, damit wir Ihre Perspektiven zusammen besprechen können.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 - 107
Seit mehr als 10 Jahren aus unterschiedlichen Gründen sehr zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bin ich mit der Haltung und den Entscheidungen der Geschäftsleitung sehr zufrieden. In herausfordernden und in besseren Zeiten. Das ist nicht selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Selbstbestimmtes Arbeiten, guter Ungang miteinander, Gestaltungsspielraum als Führungskraft ist groß
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf fließt als wichtiger Wert in Entscheidungen ein und wird hier gelebt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Mitarbeiter*innen werden fachlich regelmäßig geschult, es gibt aber auch freiwillige Angebote zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung, Achtsamkeit, Arbeitsorganisation und Kommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Arbeitsgemeinschaften zu unterschiedlichen Themenbereichen, es wird auch regelmäßig ins Unternehmen hinein nach Beteiligung gefragt
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung bei Bedarf ist uns wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stellen gern erfahrene, kompetente Personen ein, das Alter spielt dabei keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit, mir wird ein hohes Maß an Entscheidungskompetenz zugesprochen und meine Einwände gehört
Arbeitsbedingungen
Höchstens 1 bis 4 Personen pro Büro. Moderne technische Ausstattung. Ruhe zum Arbeiten.
Kommunikation
gute wertschätzende Kommunikation untereinander
Gleichberechtigung
Weibliche/männliche Führungskrafte auf allen Leitungsebenen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mathias PüschelPersonalreferent
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedanken uns für die langjährige Zusammenarbeit und Ihre Loyalität. Es freut uns, dass Sie als Führungskraft in Wirkung kommen und unser Unternehmen aktiv mitgestalten können.
Sollten Sie doch mal mit etwas nicht zufrieden sein, melden Sie sich gerne bei mir.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 - 107
Nicht nur dem Namen nach sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr ehrlich und konsistent
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie würde dem Unternehmen gut tun
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht
Karriere/Weiterbildung
Toll!
Gehalt/Sozialleistungen
Herausragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Vertrauensvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr bewusst und rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Beste Führung, die ich bisher erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Besser geht nicht
Kommunikation
Respektvoll und ehrlich
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer als Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Ich komme in Wirkung
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Mathias PüschelPersonalreferent
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das positive Feedback und die investierte Zeit. Wir freuen uns, dass es Ihnen in unserem Unternehmen gut geht.
Falls Sie sich einen vertieften Austausch über Ihren Verbesserungsvorschlag wünschen oder vielleicht schon konkrete Ideen dazu haben, kontaktieren Sie mich gerne.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 - 107
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte wirklich ein klein bisschen besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Es hackt immer mal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mathias PüschelPersonalreferent
Liebe*r Kolleg*in,
wir bdanken uns für das ehrliche Feedback.
An einem verbesserten Umweltbewusstsein arbeiten wir gerade intensiv, da wir auch im Bereich Nachhaltigkeit Verantwortung übernehmen möchten. Hierfür führen wir ein Umweltmanagementsystem ein, um unsere Umwelteinflüsse kontinuiertlich zu verbessern. Die entsprechende Zertifizierung ist für 2022 geplant. Wir laden Sie herzlich dazu ein, ihre Ideen aktiv in diesen Prozess einzubringen.
Falls Sie sich über weitere Punkte austauschen möchten, können Sie mich gerne jederzeit kontaktieren.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 - 107
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.