7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen ist ein hoffnungsloser Sanierungsfall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei gte brandschutz gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle eine Restrukturierung durchzuführen und viele notwendige sowie längst überfällige Investitionen zu tätigen. Dies könnte sich positiv auswirken, falls die Firma überhaupt noch zu retten ist.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind nicht gegeben. Es werden versprechen gemacht und nicht einghalten, worunter die Motivation der Mitarbeiter leidet bzw. nicht vorhanden ist. In den letzten 3 Jahren haben sehr viele Fachkräfte das Unternehmen verlassen und es wurde kein adäquater Ersatz eingestellt. Selbst neu eingestellte Mitarbeiter haben schnell erkannt, dass im Vorstellungsgespräch alles geschönt dargestellt wurde und haben noch in der Probezeit wieder gekündigt. Im Allgemeinen hat sich die Arbeitsmoral dazu entwickelt, dass jeder zusieht, so wenig wie möglich zu machen und probiert, die Arbeit auf Kollegen zu übertragen.
Image
... kein gutes Image, kein Mitarbeiter redet gut über die Firma, alle sind deprimiert. Nie würde ein Mitarbeiter jemanden empfehlen bei gte anfangen zu arbeiten. Auch viele Großkunden haben sich abgewandt und arbeiten nicht mehr mit gte zusammen, weil sie eine miserable Auftragsabwicklung, schlechte Kommunikation und fehlende fachliche Kompetenz vorgefunden haben. Einziges Glück der Firma ist, dass wenig Konkurrenz auf dem Markt vorhanden ist. Jeder in der Firma weiß, dass das Unternehmen nur durch die monatlichen Zuschüße (von Stöbich), längst wieder Insolvent wär/ist. Da braucht sich keiner wundern, warum fast alle fähigen Personen gekündigt haben.
Work-Life-Balance
Prinzipiell hat man Gleitzeit und man kann sich selbst organsieren. Man bekommt 20 Urlaubstage pro Jahr und 10 freiwillig gewährte, welche verfallen. Es wurde auch versucht, kurzfristig Zwangsurlaub den Mitarbeiter aufzuerlegen, was rechtlich nicht mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat abgestimmt war. Man muss sich eigenständig eine Urlaubsvertretung organisieren. Das stellt in einzelnen Abteilungen eine Schwierigkeit dar, weil keiner die Vertretung übernehmen möchte bzw. keiner vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten, da es Geld kostet. Karriere ist teilweise möglich, aber nur wenn man nicht mehr Vergütung erhalten möchte. Dabei werden Stellen besetzt, obwohl fachlich überhaupt keine Kompetenz vorhanden ist. Gesetz dem Motto "Hauptsache billig"
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für junge und neu eingestellte Mitarbeiter unterer Branchendurchschnitt, aber bei den älteren Mitarbeitern mehr als unterdurchschnittllich. Sozialleistung gibt es nicht. Im Arbeitsvertrag werden jegliche soziale Aspekte ausgeschlossen. Bspw. ist die Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes und das Pflegegesetz vertraglich ausgeschlossen. Im Allgemeinen wird alles, was rechtlich möglich ist, ausgeschlossen. Das ist heutzutage nicht mehr konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf nicht geachtet. Hauptprämise ist "Hauptsache billig", egal welche Folgen daraus hervorgehen.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Kollegenzusammenhalt exzellent. Doch weil viele gute Leute das Unternehmen verlassen haben und auf den jeweiligen Stellen nicht qualifiziertes Personal eingestellt wurde, leidet der Zusammenhalt. Des Weiteren wurde von oben kommuniziert, dass es ihn ankotzt, dass die Leute miteinander reden. Es wurde offensichtlich, dass jedem etwas anderes erzählt/versprochen wird. Die Leute fühlen sich hintergangen und verarscht, welches wiederum die Arbeitsmoral gegen null tendieren lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist abhängig von wenigen älteren und erfahrenen Kollegen, deren Einsatzbereitschaft nicht geschätzt wird. So herrscht ein Ungleichgewicht bei der Bezahlung. Die älteren Kollegen werden bei Gehaltsverhandlungen vertröstet, weil sie wissen, dass sie sich nicht neu auf dem Arbeitsmarkt orientieren können. Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten weitaus mehr Geld, als Mitarbeiter mit 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. So erhält ein Abteilungsleiter 40% weniger als sein relativ neu eingestellter 25 Jahre jüngerer Kollege. Das fördert wiederum die Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
... ist unteriridisch. Fachliche Kompetenz ist leider nicht erkennbar. Aufgrund dessen haben viele das Unternehmen verlassen bzw. werden es verlassen.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht investiert und es wird nur gespart. IT-Technik ist auf dem Stand von vor 10 Jahren, sodass man manche Programme auf den Rechnern nicht nutzen kann, weil der Rechner überlastet ist. Die Firmenhandys sind ein Witz, dass billigste vom billigen. Die Folgen sind die mangelnde Bildqualität zur Dokumentation der Bauvorhaben, die dann nicht verwertbar sind und mangelhafte Allgemeinperformance. Außerdem werden nur die billigsten Handytarife bevorzugt. Darunter leidet die Empfangsqualität massiv. Maschinenpark in der Fertigung ist noch aus der DDR-Zeit. Generell wird kein Wert auf Arbeits- und Gesundheitsschutz gelegt. Elektrische Verkabelung und elektrische Inbetriebnahmen werden von Schlossern durchgeführt, welche keine Berechtigungen/Befähigungen haben, weil kaum Elektriker in der Firma arbeiten bzw. das Unternehmen verlassen haben.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden und wird ausdrücklich von oben nicht gewünscht. Man fühlt sich als Angestellter nicht abgeholt und durch die nicht stattfindende Kommunikation entstehen Gerüchte/Annahmen, welche sich im Fluge unter den Mitarbeitern verbreiten. Die Gerüchte sind natürlich nicht erwünscht, weil man damit nicht umgehen kann.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen definitiv weniger als ihre männlichen Kollegen. Die Gehaltsunterschiede sind teilweise enorm. So verdienen manche Damen die Hälfte vom Durchschnitt der männlichen Kollegen in der selben Abteilung.
Interessante Aufgaben
Nur stupides abarbeiten der Aufgaben/Projekte. Man hat ein Produkt (Förderanlagenabschlüsse) und das war es. Es gibt so viele Probleme bei jeden Bauvorhaben, sodass kein Projekt erfolgreich durchläuft.
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Ignoranz pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gte Brandschutz AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ungesund
Image
Damals war alles gut! Heute? Oh weh!
Work-Life-Balance
Fürs Management ok
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Putzfrau bekommt nicht viel weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht gefunden
Kollegenzusammenhalt
Soso
Umgang mit älteren Kollegen
Neue „Führung“ entsorgt
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungsfähig
Arbeitsbedingungen
Traurig!
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Alle werden gleich verarscht
Interessante Aufgaben
Information zu bekommen
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Überwiegend zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gte brandschutz gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind familiengerecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Kommunikation durch den Geschäftführer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
täglich
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Arbeitgeber mit Potenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gte brandschutz gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten im Standort sind für Eltern sehr gut und flexibel.
Der Urlaub ist auch sehr gut und es wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer Rücksicht genommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation des Arbeitgebers mit den Arbeitnehmern könnte besser sein.
Es müsste mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden. Wünsche, Interessen und Vorschläge für Verbesserungen müssten mehr ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut....zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeber ist noch viel Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. So wie hier wünschen sich das bestimmt viele Firmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Schätzen und Fördern der älteren Kollegen fehlt!
Arbeitsbedingungen
Wenn es ein Problem mit den Arbeitsmaterialien gibt, wird es in der Regel schnell gelöst.
Kommunikation
Mitarbeiter werden sehr selten über Erfolge, Misserfolge oder sonstige Sachen Informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe der Gehälter ist ungerecht verteilt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung mit ruhigem Gewissen möglich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gte brandschutz gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
*grübel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung ist nur auf dem Dienstweg über zwischengeschaltete Vorgesetzte ansprechbar.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wach werden sich immer mehr Mitarbeiter anders orientieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Umfeld aber noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei gte brandschutz gmbh gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können über weite Strecken eigenständig organisiert werden
Kollegenzusammenhalt
Habe nur gute Erfahrungen gemacht
Kommunikation
Hier gibt es noch Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erster!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gte Brandschutz AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird gte Brandschutz durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich gte Brandschutz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.