Absolut inkompetente Führung
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, wenn sie mit ehemaligen verkehren oder Kontakt haben. Versprechungen der Überstundenbezahlung oder -abwicklung werden nicht eingehalten, was zur weiteren Verschlechterung der Atmosphäre beiträgt.
Kommunikation
Was den reinen Betriebsablauf betrifft hält sich die Kommunikation sehr in Grenzen, doch alle weiteren Themen wie Organisation oder Unternehmensstrategien geht sie sogar gegen "0".
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile denken die meisten nur an sich und Zusammenhalt gibt es nur in kleiner Form innerhalb verschiedener Abteilungen. Wissen wird ausgenutzt, auch wenn es nur Gerüchte sind. Solche Informationen werden dann bei Bedarf gegen einen verwendet oder derjenige stellt sich dann in einem besseren Licht (ich weiß etwas!) gegenüber der Führung dar. Geht es um etwas substantielles steht man alleine vor der Tür.
Work-Life-Balance
Gab es einmal zu Zeiten des früheren Inhabers. Seit der jetzigen Geschäftsführung wurde sie stetig demontiert und es wurde auch keinerlei Rücksicht darauf genommen, welches sich z.B. durch die Ausnutzung der kompletten rechtlichen Bestimmungsmöglichkeit zum Urlaubszwang widerspiegelte.
Vorgesetztenverhalten
Leider stellen sich die Geschäftsführung als Vorgesetzte wie eine letzte Katastrophe dar. Völlig inkompetent das Unternehmen und seine Mitarbeiter auch auf sozialer Ebene des Umgangs zu führen. Vielmehr wird Unsicherheit geschürt oder sogar gemobbt. Es wird nur darauf geachtet gegenüber dem Konzern gut dazustehen, somit den eigenen persönlichen Stand und Profit zu sichern sowie zu steigern, alles weitere ist zweitrangig. Selber nicht in der Lage Strategien zu entwickeln, umzusetzen und zu kommunizieren. Emphatische Menschenführung Fehlanzeige. Es werden sogar neue GF's so ausgesucht, dass man glaubt sie lenken zu können oder einfach wieder raus zu kompromittieren wenn sie nicht dieser Vorstellung entsprechen. Viel Glück für den neuen GF! Warum die Konzernspitze hier nicht eingreift und für die zwei einen Schlussstrich zieht ist schleierhaft.
Interessante Aufgaben
Die technischen aufgaben sind/waren sehr interessant solange es die ehemalige Führung noch gab. Seit dem fehlt sukzessive die Innovation oder der Wille mal etwas neues auszuprobieren. Die letzten Patente sind es nicht Wert auf dem Papier auf dem sie stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach langer ernsthafter Krankheit mit anschließender Reha, bei dem der Wiedereinstieg nicht in Vollzeit erfolgen soll, wird zunächst so getan als würde man für die Arbeitsbelastung Rücksicht nehmen, jedoch nach kurzer Zeit voll mit Arbeit überhäuft, egal ob man schon bereit ist oder nicht. Dies wird mit Menschen gemacht, die dann kurz vor der Rente stehen.
Arbeitsbedingungen
Die neue Halle ist ehe Kontraproduktiv, da viel zu hoch und somit zu laut und durch viel Glasfläche auch zu warm. Es wurde nur berücksichtigt, das es schön aussieht, aber auch praktikabel? Eine erhöhte Staubentwicklung, die abträglich den Produkten ist, ist die Folge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Der eine Stern steht für das pünktliche Auszahlen der Gehälter. Sozialleistungen nur bei Muss als Unternehmen. Alles Weitere Fehlanzeige! Gehälter und Löhne wurden seit Jahren nicht mehr erhöht, auch wenn es sogar im Vertrag steht und jedes Jahr von einem Rekordjahr gesprochen wird. Versprochene und abgesprochene Sonderzahlungen bei besondern Leistungen wurden nicht eingehalten.
Image
Früher gut bis sehr gut und auch berechtigt. Mittlerweile kein gutes Image mehr und das kommt auch bei einigen Kunden bezüglich der Qualität, Lieferzeit und Kulanz bei Problemen an.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das? Nach oben hin möchte man keine weiteren Häuptlinge haben. Und Weiterbildung nur nach Anfrage. Keine Eigeninitiative der Führung, da sie nicht die wirklich nötige Nähe zum Mitarbeiter haben und in Ihrer Sicht völlig verklärt sind.