Unternehmen mit großem Entwicklungspotezial
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetze sollten sich mehr auf Ihre Mitarbeiter und deren Wissen einlassen.
Es sollten mehr Möglichkeiten zu Schulungen für Mitarbeiter und leitende Positionen geboten werden.
Homeoffice sollte ausgebreitet werden.
Prozesse sollten den aktuellen Gegebenheiten angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen und auch Vorgesetzen herrscht eine gute und lockere Atmosphäre, allerdings kommt es auch vor, dass, je nach Personengruppe, Geschlecht oder Sympathie, Mitarbeiter von Vorgesetzen anders behandelt werden als andere, was sicher nicht absichtlich passiert aber dennoch zu Ungerechtigkeiten führt.
Kommunikation
Kommunikation findet auf jeden Fall statt, ist aber verbesserungswürdig. Viele Info erfolgen zähfließen oder kommen zu spät, andere sind wiederum für den Empfänger unwichtig.
Hier würde eine Schulung zur "richtigen Kommunikations" aber sicher schnell Abhilfe schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Beziehung gibt es immer mal wieder Unstimmigkeiten aber es stehen dennoch alle zusammen.
Es gibt kein Problem was nicht im Team gelöst werden kann, da in schwierigen Situationen immer alle ganz toll zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nicht gerne gesehen, was aber daran liegt, dass manche Vorgesetzen einfach noch nicht bereit sind mit der Zeit zu gehen, aber auch daran, dass manche Mitarbeitern in Zeiten von covidbedingtem Homeoffice, das Vertrauen ihrer Vorgesetzen etwas Missbraucht haben.
Dennoch gibt es mittlerweile die Möglichkeit einen frei wählbaren Tag in der Woche HO zu machen.
Was freie Tage oder auch nur freie Stunden angeht, ist das Unternehmen sehr flexibel.
Es kann kurzfristig ein oder ein paar Tage Urlaub genommen werden. Auch eine spontan Abwesenheit von ein paar Stunden ( bspw. wegen Arztbesuch, o.ä.) ist kein Thema.
Längere Urlaub müssen aufgrund von Vertretungsplanung selbstverständlich rechtzeitig beantragt werden.
Auch gibt es in der Verwaltung ein Gleitzeitmodel, was sehr Mitarbeiterfreundlich ist. Nur während der Kernzeiten gilt Anwesenheitspflicht, was aber auch absolut sinnvoll ist um ein gewissen Servicelevel halten zu können und Erreichbarkeit sicherzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erwartungen an eine/einen Vorgesetzen stimmen nur gering mit den Tatsachen überein.
Bei Problemstellungen, steht man oft alleine da, vielleicht liegt es daran, dass die Vorgesetzen genug vertrauen in ihre MitarbeiterInnen und deren lösungsorientierten Verhalten haben, dennoch würde man sich mehr Unterstützung und Rückhalt wünschen.
Interessante Aufgaben
Hier wäre es gerecht 0 Sterne und 5 Sterne zu vergeben, denn die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich und fordert einen immer wieder (dafür 5 Sterne), das liegt oftmals aber leider daran, dass man Aufgsben von anderen Abteilungen übernehmen muss, da diese ihre Aufgabe nicht erledigt haben oder zeitlich nicht hinterher kommen (dafür 0 Sterne).
Gleichberechtigung
Männer werden anders als Frauen behandelt und haben daher auch nicht dieselben Aufstiegschancen, das ist aber in ziemlich jeden Unternehmen so und liegt an der Gesellschaft, der Fehler liegt nicht bei Günthart & Co. KG.
Zum Wiedereinstig kann ich keine Bewertung abgeben.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es definitiv Entwicklungspotenzial, allerdings ist das meckern auf hohem Level.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Vorgaben um nachhaltig und umweltschützend zu arbeiten (wie beispielsweise sparsam mit Papier umzugehen, mülltrennung, kein standby von Geräten, usw.), daher kann ich nur einen Stern vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Sozialleistungen werden nur bei ehrmaliger Nachfrage angeboten.
Die Bezahlung ist trotz gleichem Aufgabengebiet, gleichem Alter und gleichem Wissensstand von Mitarbeitern stark unterschiedlich
Image
Das Image ist Außen leider viel schlechter als es sein sollte.
Ich habe sehr gerne in dem Unternehmen gearbeitet und würde jedem empfehlen, dort zu arbeiten. Schlussendlich muss sich doch jeder ein eigenes Bild machen und eigene Erfahrungen sammeln.
Nur wegen dem ein oder anderen negativen Punkt darf man die vielen positiven Punkte nicht vergessen.