unzufriedene Mitarbeiter - unfähiges Führungspersonal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima wird immer schlechter, war früher unter den Kollegen spitze.
In der Zwischenzeit wird viel gelogen, um sich über Wasser zu halten
Vergütung und Karrierechancen unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, Entscheidungen muss der Mitarbeiter grundsätzlich selbst treffen, den Kopf vor Kunden hinhalten. Zu viele Projekte bei zu wenig Personal, dennoch wird für ein paar Euro Fuffzig unproduktive Projekte angenommen
Kommunikation
GL hat es nicht geschafft ein funktionierendes System einzusetzen. Verantwortung grundsätzlich den Mitarbeitern oder noch schlimmer den Kunden in die Schuhe geschoben (es wird viel gelogen)
Kollegenzusammenhalt
Früher ein perfektes Miteinander - durch Probleme angeführt von GL-Entscheidungen in der Zwischenzeit auch viele Grabenkämpfen unter den Mitarbeitern - jeder fährt nun die Ellenbogen raus, um seinen eigenen Hintern im Trockenen zu haben
Work-Life-Balance
Durch viel zu viel Projekte und Personalmangel war es üblich am Filter zu arbeiten - das Motto der GL "Leistungsbereitschaft" (anstatt 40, 60+ Stunden pro Woche üblich)
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen treffen selten eine Entscheidung - immer gegen die eigene Belegschaft. Unfähig die Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter anzuhören und realistisch an Probleme anzugehen.
Interessante Aufgaben
Durch mangelhaftes Know-How der GL in der Branche waren viele Tätigkeiten unbefriedigend
Gleichberechtigung
langjährige Mitarbeiter zum Teil schlechter bezahlt als Neue. Erfahrung und Wissen wird nicht belohnt
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Hasen werden geschützt, halten sich aber selbst auch aus vielen Diskussionen heraus, trotz langjähriger Firmenzugehörigkeit
Arbeitsbedingungen
Technik ganz in Ordnung, wobei es ständig Netzwerkprobleme in House gibt. Zusätzlich ist es wohl Mode, dass man 1-2x im Jahr im Gebäude in andere Räume umzieht (Konzept sehr fraglich)
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, nicht angepasst an die Qualität/Bildung der einzelnen Mitarbeiter
Image
Kunden/Kontakte sind der GL das Wichtigste, sprich das Image nach außen wird hochgehalten, Innen ist es aber katastrophal
Karriere/Weiterbildung
viele leere Versprechungen - wer aufsteigen will, kündigt oder muss sich nach der Arbeit damit befassen