Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Guldberg 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Guldberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Guldberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Guldberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team, HR-Specialist
HR-TeamHR-Specialist

„Kompetenz beeindruckt. Persönlichkeit begeistert.“ Guldberg steht für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitern. Wir fördern die positive Atmosphäre im Team, wobei uns Werte, wie Vertrauen, Loyalität, Verantwortung, Kundenorientierung, Qualität, Wertschätzung und Innovation ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team, HR-Specialist
HR-TeamHR-Specialist

Unsere Kommunikation und Ausrichtung erfolgt stets nach dem Ansatz von Erich Kästner: „Man kann auf seinem Standpunkt stehen, aber man sollte nicht darauf sitzen.“ Wir setzen uns also für unsere Werte ein und möchten diese auch weiterhin fördern. Außerdem verbessern und optimieren wir unsere Prozes ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    46%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top, meine Fragen wurden umgehend beantwortet

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich sehr wohl im Guldberg-Team!

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist über alle Führungsebenen hinweg sehr transparent und offen.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang bei Guldberg im Team ist sehr kollegial & freundlich

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden gemeinsam klar definiert, bei offenen Fragen und Hürden erhält man immer Unterstützung!

Bewertung lesen
5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schnelle Rückmeldung. Immer hilfsbereit.

Anmelden