GUMMI-WELZ
GmbH
u.
Co.
KG
GUMMI-KUNSTSTOFFTECHNIK-SCHAUMSTOFFE
Unternehmenskultur

Neu-Ulm und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GUMMI-WELZ GUMMI-KUNSTSTOFFTECHNIK-SCHAUMSTOFFE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

GUMMI-WELZ GUMMI-KUNSTSTOFFTECHNIK-SCHAUMSTOFFE

Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

GUMMI-WELZ GUMMI-KUNSTSTOFFTECHNIK-SCHAUMSTOFFE

Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Nur auf den eigenen Vorteil achten
Umgang miteinanderTraditionell
125%
Mitarbeiter eng kontrollieren
FührungTraditionell
75%
Mitarbeiter fordern
FührungTraditionell
75%
Sich verzetteln
Strategische RichtungModern
75%
Kollegen im Stich lassen
Umgang miteinanderTraditionell
75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation ist von oben herab.
Ältere Mitarbeiter lassen Kollegen vom feinsten vor allen runterlaufen.
Mobbing ist die einzige Kommunikation.
Unter den Abteilung herrschen Lästerrein sowie Beleidigungen.