12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Arbeitszeitmodell erlaubt fast alle Freiheiten.
Sollte in der Holzbaubranche selbstverständlich sein.
Alle ziehen an einem Strang
Flache Hierarchie, es ist ein miteinander.
Muss auch nicht jeder alles wissen.
Gutes Miteinander in der Mittagspause und im Arbeitsalltag
Flexible Arbeitszeitmodelle möglich
Kollegiales Umfeld und gute Unterstützung
Guter Umgang mit den Mitarbeitern
Kurze Kommunikationswege
Die Firma bietet die Möglichkeit die aktuelle Entwicklung im modernen Holzbau mit zu planen und mit zu gestalten.
Die Stimmung ist immer gut und die Kollegen immer sehr hilfsbereit
Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich sehr gut.
Wer lernen will, wird gefördert. Auch Kurse werden bezahlt
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Es gibt einen unternehmenseigenen Wertstoffhof mit Mülltrennung. Der Strom wird größtenteils durch eine eigene PV Anlage erzeugt und dieses Jahr wurde die E-Auto Flotte weiter ausgebaut.
Jeder hilft hier jedem wenn er kann.
Einige weigern sich wehement in Rente zu gehen :)
Locker und dennoch konstruktiv. Für jeden hat man hier ein offenes Ohr.
An relevanten Arbeitsplätzen gibt es höhenverstellbare Tische. Vernünftige Bürostühle sind selbstverständlich. Die EDV / IT versorgt alle mit dem nötigen technischen Equipment. Viele Rechner sind neu.
Vorlagen, Infos etc. sind größtenteils digitalisiert im Mitarbeiterportal für jeden zugänglich. Es gibt wöchentliche Abstimmungen in Abteilungen und abteilungsübergreifend.
Gar kein Thema, jeder wird gleich behandelt.
Kann ich nicht für alle Bereich beurteilen, persönlich habe ich immer sehr interessante Projekte dabei.
Das Unternehmen ist bereits sehr digital und legt großen Wert darauf, die Prozesse zu digitalisieren und einzuführen.
Trotz eines hohen Arbeitsaufkommens ist die Stimmung im Unternehmen super.
Das Image der Firma ist sehr gut. Jeder im Umkreis und auch sehr viele in der Branche kennen Gumpp & Maier.
Ein modernes Arbeitszeitsystem schafft genügend Spielraum Arbeit und Privatleben zu verbinden.
Beispielsweise werden Gemeinschaftskurse organisiert und angeboten. Auch individuelle Kurse werden genehmigt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und auch Sozialleistungen werden angeboten.
Die Kollegen haben ein sehr gutes Miteinander. Durch die Größe von 100 Mitarbeitern kennt auch noch jeder jeden - das ist ein sehr großer Vorteil.
Die Vorgesetzten sind mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und es wird auch wert auf die Gesunheit am Arbeitsplatz gelegt. So werden beispielsweise nach und nach alle Schreibtische durch höhenverstellbare Tische ersetzt.
Man hat im Unternehmen die Chance, seinen eigenen Aufgabenbereich zu gestalten und neue Ideen werden gerne angenommen.
Nimmt Verbesserungsvorschläge an und versucht diese auch umzusetzen
schlecht nicht wirklich, jedoch muss definitiv an den Prozessen gearbeitet werden
Mehr Strukturen in die Abläufe bringen, genauere Definitonen der einzelnen Aufgaben
Top Kollegen
wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen
Funktioniert gut, jedoch in ein paar Punkten ausbaufähiger
Bodenständig, zukunftssicher, umweltbewusst
interne Kommunikation verbessern
Super Athmosphäre, nette Kollegen, interessante Aufgaben
Die interne Organisation sollte besser strukturiert werden
Struktur schaffen
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