Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GUS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es, ist aber nicht ehrlich. Es wird viel gelogen und kein Plan hinter dem was die Geschäftsführung und ihre Sprecher sagen.
Kommt auf die Abteilung an, meistens ist sich jeder selbst der Nächste.
Kommt auf die Schicht an und Stelle an. Manche arbeiten ohne Pause und dürfen nichtmal krank sein.
"Das Mitarbeiter krank sind ist keine Ausrede, dass nicht produziert wird" (Geschäftsführung)
Kommt auf den Vorgesetzten an. Mal militärisch hart, mal cholerisch ohne auf den Punkt zu kommen, hinterrücks Stellen neu besetzten und Leute dann absägen. Teilweise Führungskräfte die ehrlich versuchen für ihr Team da zu sein.
Viele Events, um davon abzulenken, dass die Bezahlung wenig ist und nicht pünktlich. Viele melden sich krank, wenige müssen dann durcharbeiten. Teilweise haben Leute 200 Überstunden.