2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Regelmäßige Team und Mitarbeitergespräche führen.
Mitarbeiter hören und Anregungen vielleicht mal ernst nehmen.
-Durchsetzungvermögen gebenüber dem Aussendienst zeigen.
Manche Vertriebler führen sich auf als gehöre Ihnen die Firma und beschimpfen Mitarbeiter ohne Konsequenzen.
-Die MA die "Wollen" mehr beachten und fördern. Nicht diejenigen durchziehen die nichts können und quasi fürs nichts tun bezahlt werden. Besser hinsehen.
Auszubildende mehr mit einbinden und nicht immer nur Post packen lassen.
Die Abteilungen des Unternehmens haben bis heute nicht verstanden, dass das Unternehmen und damit jeder Mitarbeiter das gleiche Ziel verfolgen sollte. Jeder gegen jeden. Im Vertrieb werden die bevorzugt die "nichts" können. Die "wollen" werden nicht gesehen. Unehrliches Team, da niemand die Wahrheit sagt. Gewisse Personen dürfen sich alles erlauben und werden mit durchgezogen. Jeder regt sich auf aber nicht alle sprechen es aus.
frag "Google"
Auszubildende werden verheitzt und nicht gehört.
Von Mülltrennung hat dort noch keiner was gehört.
falsch, da lt. Anschein alles gut. Hinter dem Rücken...jeder regt sich auf aber keiner sagt was. Cliquenverhalten.
Es werden Unterschiede zwischen VZ und TZ Kräften gemacht. Roter Faden und Durchsetzungsvermögen fehlen. Eigenständiges Arbeiten deshalb kaum möglich
moderner Arbeitsplatz. Aber von Gebäude zu Gebäude ist das unterschiedlich.
Das Team wird nicht mitgenommen. Vollzeitkräfte werden anders eingebunden als Teilzeitkräfte
Gehalt ist ok
immer das Gleiche