73 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre generell als sehr gut, insbesondere in den Abteilungen herrscht gutes Klima
Image
Ich empfinde die Firma Baehr als aufsteigendes, zielstrebiges Unternehmen und komme sehr gerne zur Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Arbeitsklima, die Kollegen helfen toll bei allen Fragen
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter steht für sein Team ein. Bei Fragen und Aufgaben unterstützt er mit viel Geduld und Freundlichkeit
Arbeitsbedingungen
Die gestellten Arbeitsmittel sind auf neuem Stand
Kommunikation
In der Abteilung sehr gut, Punktabzug für die Kommunikation allgemein
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
okay
Karriere/Weiterbildung
wir jetzt etwas mehr getan
Kollegenzusammenhalt
ganz gut
Vorgesetztenverhalten
in Ordnung
Arbeitsbedingungen
ist noch bisschen Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
nicht besonders gut
Gleichberechtigung
als weibliche Mitarbeiterin ist es eher schwierig bei Baehr aufzusteigen
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Es geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Kolleg/in an
Work-Life-Balance
Standard Gleitzeit und mini Homeoffice Regelung. Freitags auch über die volle Distanz (total veraltet..). Fahrzeit zur Messe ist keine Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Später Anpassungen sind nicht möglich. Auch nicht mit außerordentlichen Leistungen und Mehraufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das allerdwichtigste bei uns! Selbst die Milchpackungen werden getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ganz okay. Viele sind aber nur auf Ihren eigenen Erfolg aus. Hier wird sich ein von Unternehmer Seite ein wenig in die eigene Tasche gelogen mit der "familiären super tollen BAEHR Atmosphäre".
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ganz gut. Personalleiter hält sich allerdings nicht an Absprachen und "vergisst" Dinge.
Kommunikation
Kaum vorhanden, alle Informationen muss man sich selbst beschaffen.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in einer Leitungsposition (und das in einer weiblich dominierten Branche)
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht alles was glänzt ist Gold
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Berücksichtigung bei familiären Angelegenheiten. Die Veranstaltungen wie z. B. Sommerfest. Die Mitarbeiterzeitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter:innen werden wie schon erwähnt gesondert behandelt, wenn man zum „Kreis“ gehört. Benefits, die aufgelistet werden, damit Sie da stehen und viel klingen, jedoch schlecht umgesetzt werden oder selbstverständlich sein sollten. Personalgespräche werden altmodisch geführt. Mit einem Bewertungsbogen und Noten wird hier gearbeitet, da kommt man oft in das Gefühl von Bedrängnis. Selbst wenn man eine gute Bewertung erhält, bekommt man dadurch keine Vorteile wie z. B. Gehaltserhöhung oder größere Anerkennung. Die Dankbarkeit der Mitarbeiter:innen bleibt auf der Strecke auch für leitende Mitarbeiter:innen. Eine Verstärkung oder Änderung in der Personalebene würde denkbar für Verbesserung sorgen. Häufig werden Probleme, egal ob klein oder groß, oft sehr lange mitgetragen, bis es final endlich mal zu einer Lösung kommt. Solch eine Lösung kann auch erst einige Jahre später auftreten, wie Mitarbeiter mit einer langen Durststrecke erzählten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen gleich behandeln, einheitliche Richtlinien. Mitarbeiter:innen, die an Quellen sitzen oder tagtäglich damit arbeiten, nach Feedback fragen. Einfach ein näherer Kontakt zu Mitarbeiter:innen und sich mehr Gehör verschaffen. Hierzu würde sich ein Betriebsrat gut eignen, dies wird aber nicht gern gehört/gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist meistens sehr gut. Man sollte jedoch immer auf der Hut sein. Sollte man nicht zum engeren Kreis gehören.
Image
Nach außen immer glamourös.
Work-Life-Balance
Viele Abteilungen, haben die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Dies ist oft nur in schwierigen Fällen umsetzbar oder wird nicht gern gesehen auf längerer Sicht. Ausnahmen gibt es jedoch schon, wenn man einer der auserwählten Mitarbeiter:innen ist. Das Arbeitsfeld ist breit, wird oft jedoch heruntergespielt von führenden Mitarbeiter:innen und daher nicht anerkannt, die Leistung, was absolviert wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen für Produkte oder Software finden bedingt statt, doch eine Besserung ist in Sicht. Darüber hinaus wird man kaum bis gar nicht gefördert, wenn es um richtige Bildung geht, z. B. externe Anbieter. Bei leitenden Mitarbeiter:innen ist dies nicht ganz so, dort finden extra Schulungen statt um dann die Mitarbeiter:innen mit leeren Texten zufüllen. Große Sprünge sind kaum möglich, wer wirklich vorankommen möchte, muss sich hierfür ein anderes Unternehmen suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die erbrachte Leistung oft nicht im Verhältnis, gehört man jedoch zu den ausgewählten Mitarbeiter:innen fällt dies schon fairer aus. Sonderleistungen, die effektiv wären oder unterstützend sind, werden hier nicht gefördert. Lediglich ein Weihnachtsgeld kann positiv erwähnt werden, welches natürlich mit einigen Bestimmungen verknüpft ist, wurde bisher jedoch immer bezahlt. Sonderzahlungen gibt es sogar nur für bestimme Abteilungen, sehr erschreckend, als ich dies mitbekommen habe. Besondere Benefits, die in der Stellenanzeige beworben werden, fallen sehr dürftig aus. Wenn man schon den ÖPNV fördern möchte, dann doch bitte mit einer Vollzahlung des Tickets, die paar Euro Beisteuerung, könnte man auch direkt lassen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist wie erwähnt meist sehr gut. Doch wenn es mal ernst wird, kämpft jeder für sich üblicherweise, was sehr schade ist. Zu beachten ist auch, dass gerne einzelne Mitarbeiter:innen im Vergleich zu anderen bevorzugt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es in der Firma schon vermehrt ältere Mitarbeiter:innen gibt, kann man gut behaupten, dass diese hier gut akzeptiert werden.
Arbeitsbedingungen
Mehr Leistung wird wie so oft gerne gefordert und gesehen. Dafür Lob erhalten oder Entlohnungen gibt es gar nicht bis selten. Vorteil ist, dass es theoretisch für alles eine Regelung gibt, die irgendwo dokumentiert wurde. Der Regelfall zeigt aber oft anderen Umgang.
Kommunikation
In den Abteilungen selbst, meist ausstreichend, darüber hinaus wird es oft schon eher schwierig. Kommunikation der GF zu Mitarbeiter:innen ist sehr gering. Abteilungsleiter:innen vermitteln den Eindruck etwas zu leiten, Thematiken von Mitarbeiter:innen werden oft vor sich hergeschoben. Weiblichen Bezug in der Führungsebene nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Bedingt wie bereits erwähnt, gibt es Mitarbeiter:innen, die sich mehr erlauben dürfen als andere.
Interessante Aufgaben
In der Stellenbeschreibungen wird es schön verpackt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Toller und familiärer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bekommen kostenlosen Sprudel, jede Woche frisches Obst und kostenlosen Kaffee, Cappuccino,…
Ebenso finden Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern statt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre, die wertgeschätzt und anerkannt wird.
Work-Life-Balance
Mittlerweile hat sich in der Firma viel getan, was die Arbeitszeiten angeht.
Ebenso wird Homeoffice angeboten.
Wenn man auf die Vorgesetzten zugeht, kann gerne auch die Arbeitszeit (auf Wunsch) variiert werden.
Auf die familiäre Situation wird Acht gegeben und eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und vertraut einem voll und ganz. Es wird kaum Druck auf unsere Arbeit ausgeübt (wenn alles läuft).
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter im Büro hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Bildschirme.
Unsere Büros haben sehr viel Tageslicht, was ich persönlich auch sehr wichtig finde.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen hat leider manchmal noch ein bisschen Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unser Gehalt ist angemessen, Luft nach oben gibt es natürlich immer.
Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenso.
Interessante Aufgaben
Unser Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und interessant. Dadurch, dass unsere Aufgaben immer wieder rotieren, wird die Arbeit nie langweilig, die wir machen.
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Super Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sicherer Arbeitsplatz
-tolles Betriebsklima
-Prima Vorgesetzte (Herr Thiede u. Frau Pfeil)
-Kaffee, Obst und Sprudel gibt es gratis
-tolle Anbindung an ÖPNV und Parkplätze direkt vor der Firma
Verbesserungsvorschläge
-E-Bikes für Mitarbeiter wären toll
Arbeitsatmosphäre
Tolle, freundliche und hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und geht auf persönliche Wünsche immer ein.
Arbeitsbedingungen
Super sauberes Arbeitsumfeld, klimatisiert und geheizt.
Kommunikation
Alles wichtige für den Tag wird besprochen und für Probleme hat der Abteilungsleiter (Herr Thiede) immer ein offenes Ohr.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt zu viel. Führungskraft incl. PERSONALLEITER wechseln. Logistikleiter wird in den nächsten zwei Jahren zu 100%gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft ändern.
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck druck
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend
Kollegenzusammenhalt
Lästereien
Vorgesetztenverhalten
Neuer logistikleiter hat keine Ahnung von seinem Geschäft.
Kommunikation
Jeden Morgen..
Interessante Aufgaben
Damit mein kommentar nicht gelöscht wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber Entspanntes Arbeitsklima Im Großen und Ganzen zufriedenstellend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine angenehme Atmosphäre, Spaß am Arbeitsplatz mit den meisten Kollegen…durch ein/zwei Ausnahmen gibt es leider aber auch Lästereien, wie an jedem anderen Arbeitsplatz auch.
Image
Leider wird die Firma zu oft schlecht dargestellt.
Man hört viele negative Sachen die eigentlich gar nicht stimmen, denn so schlimm ist die Firma nicht!
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach optimale Arbeitszeiten dadurch dass um 15:30 Uhr Feierabend ist, hat man noch etwas vom Tag.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest im Lager werden Wünsche und Äußerungen angenommen und so gut es geht umgesetzt, natürlich solange diese realistisch sind!
Kommunikation
Neue Informationen, Arbeitsanweisungen werden regelmäßig an Mitarbeitern kommuniziert, seien es intern oder extern besprochene Neuigkeiten.
(Tägliche Besprechung um 8 Uhr)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gute ist, dass der Lohn immer pünktlich kommt. Auch die 2-3 % Lohnerhöhung gibt es jedes Jahr dazu.
Der 13. Lohn wird ebenso immer ausgezahlt.
Der einzige Nachteil ist, dass man keine Möglichkeiten hat die eigentlichen Gehaltswünsche zu äußern. (Außer am Anfang bei der Einstellung)
Könnte man hier verhandeln, würde ich hier 5 volle Sterne geben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun.
Ist die eigentliche Arbeit erledigt, kann man auch in anderen Abteilungen helfen.
So wird es nicht langweilig und man lernt sogar andere Tätigkeiten kennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ich habe mich sehr über Ihre Bewertung gefreut! Sie beschreiben sehr ehrlich unser Unternehmen. Das gefällt mir. Vielen Dank für Ihr Lob!
Gerne können Sie auf mich zukommen und wir besprechen die für Sie kritischen Themen persönlich. Wir freuen uns über Mitarbeiter wie Sie - denn Sie tragen einen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei! Danke dafür.
Geschäftsführung leider auch nur C Klasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
hier ein paar Tipps das sollte Sie mal angehen um die Mitarbeiter zu schützen.
- Gefährdungsbeurteilung
- Lastenhandhabungsverordung
- wieviel Gewicht Mitarbeiter heben sollten ( männlich/weiblich- Alter)
Arbeitsatmosphäre
hat nicht wirklich Spaß gemacht, ständige Kontrolle und Druck.
Ein guter Arbeitgeber hört in seine Mitarbeiter rein-Vertrauen sieht anders aus.
Work-Life-Balance
gibt es im Lager nicht, starre feste Arbeitszeiten unflexibel, die Leute die im Büro arbeiten haben da ganz andere Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden mehrmals angesprochen (Mitarbeitergespräche) speziell für die Zufuhr
umgesetzt wurde dies aber nie- Schade irgend wann spricht mann es nicht mehr an.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige nette Kollegen/innen mit denen man was anfangen kann, der ein oder andere Kollege/innen ist mit Vorsicht zu genießen, man wird ständig beobachtet und Gespräche / Meinungen von Kollegen werden an höher Stellen weitergegeben. Aufpassen!!!
Umgang mit älteren Kollegen
war in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
ich habe es gut gehabt bei meinen Abteilungsleitern andere haben da mit unter Schwierigkeiten teilweise grenzwertig und nicht gerecht.
Ein Satz ist mir vom Vorgesetzten übel aufgestoßen- "Die Klimaanlage ist für die Ware und nicht für die Mitarbeiter"
Arbeitsbedingungen
umständlich, zu aufwändig, Abläufe nicht durchdacht.
Ausstattung teilweise unterirdisch (Verpackung zusammengebastelt).
Wenn es hier und da keine Computer / Tablet geben würde könnte man meinen in den 80 Jahren zu sein. Keine Hebehilfen da wird Tonnenweise Ware von den Mitarbeitern von Hand bewegt ( z.Bsp.Verpacker)- absolut nicht zeitgemäß.
Zufuhren mit unter bedenklich und gefährlich.
2/3 Lagerfläche nicht klimatisiert.
Kommunikation
findet jeden morgen statt, um Druck auf die Mitarbeiter auszuüben. Da kommt nichts bei rum, könnte man sich auch Sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
eindeutig zu wenig, für die körperliche Belastung-
+/- 10 km laufen, 2 Tonnen Ware durch die Gegend zu zerren.
Lohnerhöhungen gemessen an der Inflationsrate miserabel.
Gleichberechtigung
geht so, man muss für sich einen Weg finden und nicht alles an sich ran lassen. Jeder kämpft für sich selbst.
Interessante Aufgaben
im Lager eher monoton- auf Zufuhr schon besser.
Aufpassen- lasst euch genau sagen wie viel und was von euch erwartet wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie nicht viel Positives über unsere Firma zu sagen haben. Und das, obwohl Sie fast 5 Jahre bei uns waren und nicht gehen wollten.
Die in den Mitarbeitergesprächen besprochenen Schulungen haben stattgefunden - Sie waren wahrscheinlich zu dieser Zeit wieder einmal krank. Ähnliches muss wohl für die regelmäßigen Arbeitssicherheitsschulungen gegolten haben ... hier wurde alles besprochen, insbesondere auch der Umgang mit Lasten - mit ausführlichem Protokoll im Nachgang.
Vielen Dank für die Verbessungsvorschläge bzw. Ihre Hinweise. Wir haben für alle Arbeitsbereiche Gefährdungsbeurteilungen, die Sie sehr gerne bei einem Besuch in Ihrer alten Firma einsehen können. Diese Beurteilungen werden regelmäßig mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie den Arbeitssicherheitsbeauftragten geprüft und angepasst. Hilfsmittel zum besseren Umgang mit Lasten, insbesondere bei Zufuhren, stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung - ebenso der geschulte Umgang damit.
Ich verstehe nicht ganz Ihre Aussagen, dass Sie es gut gehabt haben bei Ihrem Vorgesetzten, die tägliche Besprechung über Kennzahlen, Besonderheiten usw. Sie dann aber als Druck empfunden hatten.
Jedem Mitarbeiter in der Logistik stehen genauso die flexiblen Arbeitszeiten zur Verfügung - wie im Bürobereich. Da wird kein Unterschied gemacht. Wenn Sie allerdings immer nur früh kommen und früh gehen wollen, brauchen Sie ja keine Flexibilität!
Aufgrund der Lagerungsvorgaben unserer Waren gibt es eine Klimatisierung im Lager - die natürlich auch den Mitarbeiter zu gute kommt. Dass Sie die Arbeitsbedingungen für "unterirdisch" halten, kann ich mir nicht erklären. Evtl. haben Sie die Arbeitsbedingungen von früheren Arbeitgebern im Blick.
Familienfreundliche Firma mit tollen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten. Langjährige Mitarbeiter werden gewürdigt. Gute Sozialleistungen, Kantine, Dachterrasse, kostenloses Obst, Kaffee, Tee, Wasser/Sprudel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine rein durch Männer geführte Firma. Da der Bereich Kosmetik/Nails eine nicht zu unterschätzende Rolle spielt, sollten wenigstens ein bis zwei Frauen in der Führungsebe aktiv sein. Ich halte nichts von der vorgeschrieben Frauenquote aber die Qualität der Firma BAEHR erhöht sich definitiv, wenn auch Frauen Mitspracherecht bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Wünsche und Vorschläge von Mitarbeitern rund um den Arbeitsablauf aufnehmen und berücksichtigen. Verbesserungsvorschläge zügiger abarbeiten (sind ein Bestandteil der jährlichen Mitarbeiterbewertung). Parkplatzsituation optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten in einem tollen Team.
Image
Leider bewerten immer wieder ehemalige Mitarbeiter die Firma BAEHR schlecht, was ich nicht nachvollziehen kann. Vielleicht sollte auf die Anliegen der Mitarbeiter etwas mehr eingegangen werden. Das Image nach außen kann auf jeden Fall noch optimiert werden.
Work-Life-Balance
Durch Einführung von mobilem Arbeiten an einigen tagen im Monat kann man private Termine besser koordinieren (z. B. Handwerker...)
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeit ist eingeschränkt. Weiterbildungen sind eher privat möglich, außerhalb der Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, Sondergratifikationen werden gezahlt (z. B. Weihnachtsgeld)
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt. Einer hilft dem anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Hat definitiv noch Verbesserungspotential.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Es gibt leider inzwischen keine Frau (mehr) in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihr differenziertes, durchaus ermutigendes Feedback! Danke auch für die Verbesserungsvorschläge - manches davon ist ja bereits in der Umsetzung!
Wir wünschen uns auch Frauen in Führungspositionen - die Einstellung wird definitiv nicht nach Geschlecht vorgenommen - sondern nur nach Qualifikation, Berufserfahrung und Eignung. Allerdings fehlen dann teilweise auch die geeigneten Bewerbungen dazu ...
Für weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge bin ich sehr offen! Kommen Sie einfach auf mich oder die Personalabteilung zu! Oder sprechen Sie Ihren Vorgesetzten direkt an.
Wir freuen uns sehr über das Kompliment, dass wir eine "familienfreundliche Firma mit tollen Mitarbeitern" sind und das Wichtigste dabei ist: Sie sind eine/r dieser tollen Mitarbeiter/innen!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gustav Baehr durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Gustav Baehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gustav Baehr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.