Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Im Mittelpunkt der Tätigkeiten steht die effiziente Beschaffung, Lagerhaltung und Distribution der über 40.000 Artikel. Das breite Sortiment hat den Vorteil, dass Sie sich aus einer Hand bedienen können und so Zeit und Geld bei der Beschaffung sparen. Wir übernehmen auch die Lagerhaltung Ihrer Artikel und liefern diese on Demand.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen investieren wir stetig in unsere Mitarbeiter, unsere Logistik und die Entwicklung unserer Prozesse. Diese drei Bausteine bilden die Grundlage für eine persönliche und zuverlässige Geschäftsbeziehung, das marktgerechte Sortiment und die wettbewerbsfähigen Preise.
Die Gustav Ehlert GmbH & Co. KG bietet ihren Kunden aus 40.000 Artikeln alles was zur Herstellung von Lebensmittel notwendig ist - außer den Rohstoffen selbst. Unser Sortiment ist in die 9 Warengruppen Naturdärme, Kunstdärme, Gewürze, Zusatzstoffe, Maschinen, Schneidwerkzeuge, Berufsbekleidung, Verpackung und Reinigungsmaterial unterteilt. Neben dem Handel hat bei Ehlert die Entwicklung und Produktion von individuellen Würzmischungen für und in Zusammenarbeit mit den Kunden einen hohen Stellenwert. Von kleinen Mengen ab 35 kg bis hin zu produktionschargengerechten Abpackungen von insgesamt 700 kg je Auftrag können dabei alle Anforderungen abgedeckt werden. Für die Auslieferung der Ware im Umkreis von etwa 250 km um Verl nutzt Ehlert die eigene Logistik, bestehend aus 12 Fahrzeugen, mit einer Kapazität von bis zu 200t.
Aktuell baut Ehlert am Standort in Verl einen neuen Wareneingang mit angeschlossenem Hochregallager. Auf 2.400 Quadratmetern entsteht so das erste automatische Lager in unserer 100 jährigen Firmengeschichte. Die Vernetzung von Beschaffung, Lagerung und Vertrieb bietet uns viele Möglichkeiten die Zukunft sinnvoll mit unseren Kunden zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyBei Ehlert finden Sie - wenn es für beide Seiten passt - einen sicheren Arbeitsplatz. Als Großhändler sind bei uns Effizienz und sichere Abläufe wichtig. Unsere Kunden verlassen sich auf uns und unsere Leistung. Dazu kommt manchmal auch eine Hand-am-Arm Mentalität, um Kundenwünsche zeitgerecht zu erfüllen. Spaß bei der Arbeit, Teamwork und Offenheit für neue Ideen sind erwünscht.
Die Rahmenbedingungen sehen aktuell so aus:
Wir arbeiten an 5 Tagen in der Woche (Mo.-Fr.). Die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden zuzüglich Pausen. Unsere Kernarbeitszeit ist von 07:30 Uhr bis 16:00 Uhr, wobei das Lager und die Produktion in 2 Schichten (05:30 bis 14:00 und 14:00 bis 22:30 Uhr) jeweils im wöchentlichen Wechsel (Früh- & Spätschicht) arbeitet. Unsere Fahrer starten früh und kommen meist gegen Mittag von den Touren wieder. Es gibt 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Darüber hinaus bieten wir Gehaltsextras sowie E-Bike-Leasing an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Ehlert GmbH & Co. KG.
Die Arbeitskollegen und Lagermeister
Es gab einige tolle und interessante Aufgaben. Und die Mitarbeiter hielten oftmals gut zusammen.
Zuverlässigkeit in allen Bereichen
Mehr Geld zu bekommen da muss man Jahre lang betteln nach der Ausbildung hab ich damals 10-11 Euro bekommen und erst nach 2 jahrelangem betteln gab es dann mal ein bisschen mehr weiss nicht wie es jetzt ist aber damals absolute Abzocker Firma Hauptsache der Chef und die hochrangigen fahren alle dicke Autos und haben Geld ohne Ende Leute werden ohne Grund rausgeschmissen nur weil denen da mal nichts passt oder man private Probleme hat oder seit es weil ein ...
Es ist einfach Zuviel um das alles aufzuzählen.
Ein Betriebsrat und mehr verdienst (ordentliche Wechselschichtzuschlag und Mitarbeiter Angebote)
Der Senior sollte keinerlei Gewalt mehr über das Unternehmen und seine Mitarbeiter haben. Ich habe noch nie sowas erlebt, und wünsche es auch niemanden.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Ehlert ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider ist das Image recht gut. Vermutlich da nur die wenigsten hinter die Kulissen blicken dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Ehlert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach vier Jahren keine Gehaltserhöhung, trotz immer mehr Verantwortung. Auch Weiterbildungen und der hierdurch entstandene Mehrwert für die Firma werden nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann man gerne machen. Mehr Geld sollte man aber nicht erwarten.