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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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war mal großartig
viel Papier
welcher?
was im Trainingsraum "vermittelt" wird, ist der GF nicht bekannt und wird nicht gelebt
gibt es nicht
Gustav Käser steht als Person und als Internationale Trainingsfirma makellos da. Das kam und kommt nicht von ungefähr, das ist kreiert.
Hinken methodisch etwas hinterher. Könnten sich mehr für alternative und komplementäre Methoden öffnen.
Sehr stimmig in Dialektik, Methodik und Andragogik. Nur ein Psychotesttool kam neu hinzu und das halte ich für suboptimal.
Es war fast schade, wenn man Urlaub hatte, die Trainingsleitung war meistens besser!
Ich höre nur Gutes, oder will ich das so?
Gemeinsam träumten wir von einer Käser-Lebensgemeinschaft nach der Rente. Ehemalige mit Stil und Etikette in einer philosophisch tingierten Welt.
Einige Kollegen und Kolleginnen blieben dort und machten einen super Job. Viele gingen in die Selbständigkeit und nutzten das als starke Basis.
Als ich mein Einstiegsgehalt vorbrachte, schüttelten sie den Kopf und sagten. " Nein, hier verdienst du mehr, damit du dich auch besser kleiden kannst". Recht hatten sie.
sapere aude. wage es weise zu sein. Reflektiere Dich selber, bevor Du über andere urteilst. Werde zu einem Niemand, so wirst Du für andere großartig. All das kann man üben, lernen, probieren, leben.
Meister fallen vom Himmel! Deshalb waren hier lauter Häuptlinge tätig, die meistens gut miteinander auskamen, aber eben nur meistens.
Noch heute schätze ich sie alle! Danke.
Alle gut, wenn Du selbst in Resonanz warst.
Super Vorbereitung. Geeignete Seminarorte. Entwicklungsmöglichkeiten nach eigenem Talent.
Hier wurde Sprache zur Kunst erhoben und Worte zu Werkzeugen gemacht. Unvergleichlich bis heute!
Ach guck mal, da sitzen 40 Drehbücher. Alle qualitativ gleichwertig und doch mit eigener Dramaturgie.
Ein Jahr lang zeige erst einmal, das Du es auch kannst wie die Kollegen. Dann, aber erst dann, kannst Du Verbesserungsvorschläge machen. Die kamen und waren revolutionär!
Sehr frühe Einleitung erforderlicher Maßnahmen
Nichts
Beste Unterstützung
Klare Ziele, 100% Selbstverantwortung, Weltweit bestes Trainingsprodukt
Nichts
Beteiligungsmodell für erfolgreiche Mitarbeiter