8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannend was nach außen verkauft wird und innen tatsächlich gelebt wird
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
war mal großartig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Papier
Kollegenzusammenhalt
welcher?
Vorgesetztenverhalten
was im Trainingsraum "vermittelt" wird, ist der GF nicht bekannt und wird nicht gelebt
Ein Käser-Training soll nicht gefallen, sondern wirken!
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gustav Käser steht als Person und als Internationale Trainingsfirma makellos da. Das kam und kommt nicht von ungefähr, das ist kreiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinken methodisch etwas hinterher. Könnten sich mehr für alternative und komplementäre Methoden öffnen.
Verbesserungsvorschläge
Sehr stimmig in Dialektik, Methodik und Andragogik. Nur ein Psychotesttool kam neu hinzu und das halte ich für suboptimal.
Arbeitsatmosphäre
Es war fast schade, wenn man Urlaub hatte, die Trainingsleitung war meistens besser!
Image
Ich höre nur Gutes, oder will ich das so?
Work-Life-Balance
Gemeinsam träumten wir von einer Käser-Lebensgemeinschaft nach der Rente. Ehemalige mit Stil und Etikette in einer philosophisch tingierten Welt.
Karriere/Weiterbildung
Einige Kollegen und Kolleginnen blieben dort und machten einen super Job. Viele gingen in die Selbständigkeit und nutzten das als starke Basis.
Gehalt/Sozialleistungen
Als ich mein Einstiegsgehalt vorbrachte, schüttelten sie den Kopf und sagten. " Nein, hier verdienst du mehr, damit du dich auch besser kleiden kannst". Recht hatten sie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sapere aude. wage es weise zu sein. Reflektiere Dich selber, bevor Du über andere urteilst. Werde zu einem Niemand, so wirst Du für andere großartig. All das kann man üben, lernen, probieren, leben.
Kollegenzusammenhalt
Meister fallen vom Himmel! Deshalb waren hier lauter Häuptlinge tätig, die meistens gut miteinander auskamen, aber eben nur meistens.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch heute schätze ich sie alle! Danke.
Vorgesetztenverhalten
Alle gut, wenn Du selbst in Resonanz warst.
Arbeitsbedingungen
Super Vorbereitung. Geeignete Seminarorte. Entwicklungsmöglichkeiten nach eigenem Talent.
Kommunikation
Hier wurde Sprache zur Kunst erhoben und Worte zu Werkzeugen gemacht. Unvergleichlich bis heute!
Gleichberechtigung
Ach guck mal, da sitzen 40 Drehbücher. Alle qualitativ gleichwertig und doch mit eigener Dramaturgie.
Interessante Aufgaben
Ein Jahr lang zeige erst einmal, das Du es auch kannst wie die Kollegen. Dann, aber erst dann, kannst Du Verbesserungsvorschläge machen. Die kamen und waren revolutionär!
Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GUSTAV KÄSER TRAINING INTERNATIONAL durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden GUSTAV KÄSER TRAINING INTERNATIONAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GUSTAV KÄSER TRAINING INTERNATIONAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.