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Unternehmenskultur

Gera

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GVB Verkehrs- und Betriebsgesellschaft Gera die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GVB Verkehrs- und Betriebsgesellschaft Gera
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GVB Verkehrs- und Betriebsgesellschaft Gera
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte verbessert werden

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird Rücksicht auf private Belange genommen, flexible Arbeitszeiten sind möglich

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden sachlich besprochen und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes, kann eigene Ideen einbringen und umsetzen

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