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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn einem was auf dem Herzen liegt oder es gibt Probleme darf man gerne beim Vorgesetzten und auch beim Vorstand auflaufen. Ich selber hatte dies schon öfters. Diese Chance muss nur ergriffen werden.
Die Teamgrößen bzw. die Mitarbeiteranzahl ist zu gering, Stellen wurden nicht neu besetzt und dadurch entstehen je nach Zeit große Rückstände. Daraus entstehen natürlich negative Kundenrezensionen da diese zu lange auf Antworten warten müssen.
Man sollte an dem Image arbeiten und die allgemeine kommunikation im Unternehmen fördern. Unzufriedene Kunden und ehemalige Angestellte geben eher ein Kommentar ab als zufriedene.
Fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl. Würde vllt anders denken wenn ich nicht in dieser Abteilung wäre.
Leider aufgrund Bewertungen auf Google durch Kunden eines Internetanbieters und unzufriedener Ex-Angestellte nicht so gut...
Es liegt durch meinen Arbeitsvertrag an mir wie ich mir die Zeiten einteile, die Möglichkeiten dazu werden mir gegeben. Einfach ist dies aber nicht.
Bei guten Mitarbeitern wird dies gerne gefördert.
Bin mit diesem Punkt zufrieden.
Durch eine Stiftung werden Gelder an gemeinnützige- und Umweltprojekte gespendet.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich, ich kann nichts negatives behaupten.
Altersdurchschnitt sehr Jung in dieser Firma, trotzdem fühlen sich die älteren Kollegen wohl. Denke dies ist aber eine selbstverständlichkeit.
Dies passiert auf einer Augenhöhe, laufen Dinge schief wird einem das mitgeteilt.
Es wird einem alles zur Verfügung gestellt, ich denke es ist vom Team abhängig wie wohl man sich fühlt.
Es würde nicht Schaden dies noch etwas auszubauen.
Geschlächterverhältnis in Führungsrollen ziemlich ausgeglichen.
Sehr vielfältig, liegt aber besonders an meinen Aufgabenbereich.
Die Möglichkeit über alles sprechen zu können und durch meine Expertise Einfluss auf zukünftige Abläufe zu nehmen.
Hier sei erwähnt, dass es durchaus verbesserungswürdige interne Strukturen und Abläufe gibt, welche allerdings bereits überarbeitet werden.
Weiter das direkte Feedback der Belegschaft zu Herzen nehmen.
Sehr lockerer Umgang untereinander. Der Umgang, sowohl innerhalb einer Abteilung als auch abteilungsübergreifend bis hin zur Führungsebene ist sehr nah und familiär.
Grundsätzlich sind alle Kollegen recht zufrieden. Probleme gibt es in jeder Firma. Wichtig ist, wie man mit diesen umgeht. Es gibt immer mal wieder auch stressige Zeiten, welche einem mehr abverlangen als üblich. Wenn man sich allerdings vor Augen führt wie wertvoll die Kollegen und der Umgang untereinander sind, wie viel direktes Feedback, ob fördernde Kritik oder auch Lob, von Vorgesetzten kommt und welche Annehmlichkeiten man genießt, dann kann man der GVO zwangsläufig nur ein gutes Image attestieren.
Für meinen Bereich gilt eine 38 Stunden Woche und Gleitzeit wodurch ich recht flexibel bin und Freizeit nicht zu kurz kommt.
Viele Führungskräfte sind ,,Eigengewächse“ oder vorher schon einige Zeit im Unternehmen gewesen.
Für meinen Tätigkeitsbereich gibt es Tarifverträge, welche recht gut sind.
Es werden viele nachhaltige Projekte unterstützt. Dennoch ist anzumerken, dass für heutige Verhältnisse noch recht viele Dokumente ausgedruckt werden.
Durch das familiäre Klima wird hier niemand ,,hängen gelassen“. Jeder kann und wird ein offenes Ohr bei einem Kollegen finden. Zwischen Alter, Geschlecht und Position wird dabei nicht unterschieden.
Auch wenn das Durchschnittsalter recht niedrig ist gibt es auch einige Kollegen, die sich in Richtung Rente bewegen. Diese werden gleichermaßen geschätzt wie gefördert und unterstützt.
Immer für ein Gespräch erreichbar. Gespräche finden grundsätzlich auf Augenhöhe statt.
Absoluter Neubau aus 2022. dementsprechend alles modern und schön anzusehen. Klimaanlage und Heizung sind im ganzen Gebäude verbaut. Die allgemeine Technik entspricht dem aktuellen Stand.
Informationen werden regelmäßig in größeren Veranstaltungen dem ganzen Unternehmen bekannt gegeben. Darüber hinaus läuft der, die einzelnen Abteilungen betreffende, Kommunikationsfluss über die Abteilungsleiter reibungslos.
Über alle Führungspositionen hinweg gibt es einen gleichmäßigen Anteil an Frauen und Männern. Ob nach Krankheit, Geburt etc., jedem wird der Wiedereinstieg ermöglicht.
Bedingt durch mein Berufsfeld recht eintönig. In anderen Bereichen allerdings durchaus abwechslungsreich. Bei Interesse besteht immer die Möglichkeit für Sonderaufträge.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz gut. Natürlich gibt es stressige Zeiten und Aufgaben, aber im Großen und Ganzen halten immer alle zusammen, wenn es drauf ankommt.
Man hat Gleitzeit, was sehr praktisch ist. Das einzige was fehlt, ist eine feste Homeoffice Regelung. In meiner Abteilung ist es so geregelt, wenn man fragt, bekommt man eigentlich immer einen Tag Homeoffice.
Ich konnte mich bei der GVO weiterbilden.
Tarifvertrag, man hat immer Sicherheit.
Ich finde den Kollegenzusammenhalt gut. Ich kann mich auf meine Kollegen*innen immer verlassen und diese auch auf mich.
Die GVO hat ein neues modernes Gebäude gebaut. Top.
Man hat regelmäßige Rücksprachen mit dem Vorgesetzen oder dem Vorstand.
Meiner Meinung nach bekommt man immer neue und interessante Aufgaben. Dem Vorstand ist es wichtig, dass man sich stets weiterentwickelt.
Homeoffice ist nicht gewünscht. Wenn man früher als 17 Uhr geht wird man blöd angeschaut
Tarifvertrag
Alles wird ausgedruckt
Im Team gut, Teamübergreifend jeder gegen jeden
Jeder macht was er möchte. Infos werden nicht weitergegeben sondern zwischen Tür und Angel wird kommuniziert
Siehe Überschrift.
Es wird erwartet alles für die Firma zu geben. Überstunden und Wochenendarbeit werden erwartet.
Über Kolleg*innen, die ihre normale Arbeitszeit erfüllen wird in der Führungsebene „gelästert“ und sich beschwert. Außerordentliches Engagement ist 5 Minuten später wieder vergessen.
Von mehreren Kolleg*innen hört man, dass sie nicht mehr können und nach der Arbeit teilweise regelmäßig weinen.
Es sind viele Kollegen bereits in den letzten Jahren gegangen, wodurch alle immer mehr auffangen müssen. Wenn sich dann Rückstände aufbauen, haben die, die es auffangen müssen auch meist noch Schuld.
Gerne mal den Geschäftsbericht 2023 durchlesen mit besonderen Augenmerk auf das Vorwort. Schuld haben immer nur die anderen an der eigenen, misslichen Situation.
Kaum darstellbar.
Teilweise ist Homeoffice gestattet. Montags und freitags ist Homeoffice aber nicht zulässig. Außer bei Kollegen, die in der Gunst weit oben stehen, oder der Vorstand selbst, der freitags so gut wie immer im Homeoffice ist.
Der Vorstand spricht von „Life-Life-Balance“ weil die Mitarbeiter gerne berufliches und privates besser in Einklang bringen möchten. Über Home-Office wird nur hergezogen. Die Mitarbeiter würden im HO eh nur Wäsche waschen, Pakete annehmen, Rasen mähen etc., also alles nur nicht arbeiten.
Um echte Weiterbildung wird sich nicht gekümmert.
Tatsächlich das einzig gute.
Tarifverträge sind vorhanden.
Bei Kolleg*innen in höherer Ebene hört man auch von außertariflichen Verträgen um mehr Gehalt zu erhalten.
Nicht vorhanden.
Man verkauft sich als nachhaltiges Unternehmen, macht aber nichts dafür.
Teilweise im Team vorhanden.
Da aber ein so hoher Arbeitsdruck herrscht, nehmen die Spannungen untereinander zu.
In Ordnung
Katastrophal, bezogen auf die oberste Führungsebene. Es wird sich über die Körperproportionen von Angestellten lächerlich gemacht, sexistisch mit Frauen umgegangen und über abwesende Kollegen gelästert.
Grenzwertig.
Gibt Großraumbüros mit teilweise 30 Personen und mehr.
Findet kaum bis gar nicht statt.
Führungskräfte haben fast keine Befugnisse um das Tagesgeschäft zu gestalten. Es muss für alles Rücksprache gehalten werden, weil der Vorstand bis ins Detail alles entscheiden möchte.
Wenig vorhanden.
- Sicherer Arbeitsplatz
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- mobiles Arbeiten in Absprache
- tolle Kollegen
- moderner Arbeitsplatz
Kollegiales Miteinander, immer ein offenes Ohr
tarifliche Zahlungen
Man wird nicht allein gelassen
Versuchen sich Zeit zu nehmen für persönliche Gespräche
modern, neues Gebäude, IT-Ausstattung top
Jedes Team hat eine Büroleitung und diese versucht Probleme zu lösen
abwechlungsreich
- Gleitzeit
- Homeoffice nach Absprache möglich
- Kostenlose Getränke & Kaffee
- Der Neubau und Lage der Arbeitsstätte
- Lademöglichkeit für Elektro- und Hybridfahrzeuge
Fehlende Kommunikation in manchen Fällen
- Einführung einer Betrieblichen Krankenversicherung
- Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern oder durch die Führungskräfte an die Mitarbeiter
In meinem Fall sehr gut
Durch Rückstände wird das Image verbaut, da ist Potenzial nach oben.
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt ist okay. Die Sozialleistungen können deutlich ausgebaut werden wie z.B. BKV, Coporate Benefits,
In Krisenzeiten wird enger zusammengerückt und untereinander gestärt. Eine der größten Stärken der GVO
Verbesserungspotenzial vorhanden. Es sollte jegliche Schnittstellen und Führungskräfte einbezogen werden.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern. Für jeden steht die Tür offen.
Modernes, schöne Gebäude.
Kaffee gibt es kostenlos.
Schöner Pausenraum um sich mit anderen Kollegen auszutauschen.
Den Off-Boarding Prozess (nicht existent). Ausscheidende Mitarbeiter (Grund egal) sind wie abgeschrieben ohne Abschlussgespräch o.ä.
Stellen werden nicht nachbesetzt. Arbeit muss auf den Rest aufgeteilt werden, dadurch entstehen Rückstände und Unzufriedenheit.
Eher „altmodische“ Unternehmenskultur/ -führung. Professionelle Strukturen fehlen.
Gefühlt hohe Fluktuation.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter(-Zufriedenheit) ist mit das wichtigste. Wertschätzung und Interesse für die einzelnen arbeitenden Personen.
Modernere Unternehmensführung.
Die Abteilungen sollten eine (stellvertretende) Leitende Position haben, um eine bessere Vernetzung untereinander oder auch kürzere Entscheidungswege zu gewährleisten.
Benefits anbieten, die bei vielen Arbeitgebern schon absoluter Standard sind.
Je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt könnte das Betriebsklima sicherlich deutlich besser sein.
Arbeitszeit und Urlaube sind frei wählbar.
Auf Anfrage werden Weiterbildungen unterstützt.
Grundgehalt zufriedenstellend und immer pünktlich. Die Benefits für Mitarbeiter könnten besser sein. VL und Sportförderung vorhanden.
Teils Teils. Mir ist suspekt, dass Mails ausgedruckt werden.
Tolles Team!
Keine wirklichen Erfahrungswerte
Die Entscheiden werden eher ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen. Teilweise nicht nachvollziehbar und nicht begründet.
Neubau, das Gebäude ist gut ausgestattet. Jedoch keine Höhenverstellbaren Tische für alle.
Regelmäßige Meetings, jedoch in der Kommunikation eher oberflächlich.
Es waren zwischenzeitlich mehr Frauen in Positionen mit Verantwortung als Männer, bei Wiedereinstieg gab es positive und negative Fälle.
Der Aufgabenbereich ist aktuell eher zu umfangreich. Viele Aufgaben halten von der Kernarbeit ab. Innerhalb der Aufgaben kann man variabel untereinander einteilen.
- Gleitzeit
- man hilft sich untereinander
- gute IT-Ausrüstung
- kompetente Kollegen
- Engagement wird gefördert
- einen wird viel zugetraut und es gibt keine typischen Azubi Aufgaben
Aktuell keine
Hier und da gibt es mal Getuschel, aber das ist wohl in jeder größeren Firma so :-)
Man hat nach der Ausbildung auch gute Chancen auf eine Übernahme
Gleitzeit auch schon in der Ausbildung, dadurch ist man sehr flexibel
Vergütung nach Tarif
Sind immer hilfsbereit und um Anliegen wird sich direkt gekümmert.
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