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Gymondo 
GmbH
Bewertung

Chaotisch und unaufrichtig

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotisches operieren, mangelhafte Kommunikation, Unreflektiertheit, Überheblichkeit sowie unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeiter und teilweise sogar Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen begreift nicht, dass es zunehmend eine "Hire & Fire" Reputation bekommt.
Mitarbeiter muss man sich heutzutage halten und einige Führungspositionen zeigen hierzu kaum bis zu keine geistige Reife hier angemessen zu agieren.
Das gesamte Führungsstil sollte komplett reflektiert und überarbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich, kaum Teamgeist und gedrückte Stimmung

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Vieles zwar gewollt jedoch nicht gekonnt oder gelebt. Wichtige interne sowie operative Anfragen werden Wochen später beantwortet bis teilweise völlig ignoriert - Kollegen schieben diesen Misstand auf ihrem "Workload".

Kollegenzusammenhalt

Fehlanzeige - Jeder macht seins.

Vorgesetztenverhalten

Hier sind Vorgesetzte, die völlig fehl am Platz sind und kaum Lebenserfahrung bzw Social Skills mitbringen.

Interessante Aufgaben

Kaum - Für eine Sport App recht bedauerlich.

Gleichberechtigung

Hier versucht man nach außen hin zu glänzen um das fade interne Klima auszugleichen.

Umgang mit älteren Kollegen

No comment

Arbeitsbedingungen

Der Stresslevel zur High Season ist immens und man wird wenig darauf vorbereitet - Im Gegenteil, man wird mit Zahlen gegängelt, die teilweise kaum zu schaffen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen

Image

Für ein Unternehmen, dass sich für Sport, Gesundheit und ein positives Lifestyle brüstet, ist das interne Miteinander und das Arbeitsklima schlichtweg toxisch bis ungesund.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vera SchnabelHead of People & Culture

Vielen Dank zunächst einmal für das Feedback, auch wenn wir inhaltlich ein bisschen erschrocken sind. Dennoch brauchen wir Feedback um eine gute Arbeitsumgebung zu kreieren und immer besser zu werden!
Es klingt, als hättest du sehr schlechte Erfahrungen gemacht und ich würde gerne verstehen, was hier schief gelaufen ist. Ich möchte dich gerne einladen, uns im HR (gerne im vertraulichen Rahmen) ein wenig mehr Kontext zu geben. Gerne kannst du dazu jederzeit auf mich oder alle anderen P&C Mitarbeitende zukommen, unsere HR-Box im Eingangsbereich anonym oder die nächste anonyme Umfrage nutzen.
Ich wünsche dir in jedem Fall, dass diese Beschreibung nicht weiterhin deiner Arbeitsrealität entspricht!

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