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gypsilon 
Software 
GmbH
Bewertung

Durchwachsender Eindruck!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die Kollegen im Team sind überwiegend nett und hilfsbereit. Es herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
-Homeoffice ist grundsätzlich möglich, allerdings nur an vier Tagen im Monat. Leider wird es von der Führungsebene nicht gerne gesehen, da man der Meinung ist, dass so die Kontrolle über die Mitarbeiter erschwert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Die direkte Teamleitung arbeitet nach dem Prinzip des Micromanagements. Jede noch so kleine Aufgabe wird detailliert überwacht, was das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter untergräbt.
-Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Eine Anpassung in den Mitarbeitergesprächen ist kaum möglich; man wird eher mit Hinhaltetaktiken vertröstet.
-Mitarbeitergespräche sind an sich schon eine Herausforderung, da man ihnen regelrecht hinterherlaufen muss.
-Ein unschöner Aspekt ist das Lästern der Teamleitung über andere Mitarbeiter im Team. Dies sorgt für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre und untergräbt das Vertrauen innerhalb des Teams.
-Jedes Entwicklungsteam arbeitet weitgehend isoliert von den anderen, was die Zusammenarbeit an übergreifenden Aufgaben erschwert.
-Es gab vor kurzem einen Wechsel in der Geschäftsleitung, wobei die neue Führung von einer jüngeren Person übernommen wurde. Ob sich dadurch etwas verbessert, bleibt abzuwarten.

Verbesserungsvorschläge

1. Reduzierung des Micromanagements
2. Wettbewerbsfähige Gehälter
3. Strukturierte und regelmäßige Mitarbeitergespräche
4. Verbesserung der Teamkultur
5. Mehr Flexibilität im Homeoffice
6. Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
7. Klare und transparente Kommunikation
8. Mitarbeiterwertschätzung und Anerkennung
9. Genaue Arbeitszeitbuchung nur für die Hotline-Bearbeitung und direkte Projekttätigkeiten (abzurechnen)

Arbeitsatmosphäre

Trotz des netten Kollegiums führt das Micromanagement und das herablassende Verhalten der Teamleitung zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld, das die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich mindert.

Kommunikation

Ein Teil der Teamleitung betreibt Micromanagement.
Jede kleine Aufgabe wird überwacht, was das Vertrauen in die Mitarbeiter untergräbt und zu einem Gefühl ständiger Kontrolle führt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten untereinander gut zusammen.
Dort werden auch Zeit Slots für Aufgaben gefunden, welche nicht geplant waren.

Work-Life-Balance

-Altmodische Kernarbeitszeiten.
-Home-Office vier Tage im Monat möglich, jedoch eigentlich nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Ein besonders unangenehmer Aspekt ist das Verhalten der Teamleitung, die hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie lästert.
Mitarbeiter werden sogar als "armes Würstchen" betitelt, was das Vertrauen und die Motivation stark beeinträchtigt.
Es ist frustrierend, dass man Mitarbeitergesprächen regelrecht hinterherlaufen muss, um diese überhaupt zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben müssen nach einem vorgegebenem Schema abgearbeitet werden. Kaum Raum für eigenen Einfluss auf die Lösungsgestaltung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien entsprechen weniger dem Stand der aktuellen Technik. Höhenverstellbare Schreibtische wurden öfter angepriesen, jedoch in meiner Zeit nie umgesetzt.
Die Arbeitszeit muss minutengenau für jeden Mitarbeiter über ein Ticketsystem gebucht werden.
Überstunden verfallen im nächsten Monat. Überstunden nehmen ist dann wieder nur nach Rücksprache mit der Teamleitung möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-Es gibt Parkplätze für die Mitarbeiter im Hof.
-An den Fahrrad-Stellplätzen gibt es eine Auflade Möglichkeit. Diese sind zudem gegen Regen geschützt.
-E-Ladestation verfügbar
-Photovoltaikanlage auf dem Dach montiert. Diese sollte ggfs. einmal erneuert/ vergrößert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Eine Anpassung in den Mitarbeitergesprächen ist kaum möglich; man wird eher mit Hinhaltetaktiken vertröstet.

Image

Das Image scheint durch die neue Geschäftsleitung wieder moderner gestaltet zu werden. Unter anderem gibt es nun öfter Beiträge in Sozialen Netzwerken.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden klein gehalten.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel KnorrGeschäftsführer

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke so detailliert mitzuteilen.

Scheinbar haben wir uns nicht mehr persönlich kennengelernt,
aber dennoch möchte ich einmal auf die Kritikpunkte eingehen.

Micromanagement:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu bekommen.
Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Unterstützung und Eigenverantwortung zu finden.
Ihr Hinweis wird uns helfen, hieran zu arbeiten und mögliche Verbesserungen in der Führungskultur zu prüfen.

Gehalt und Mitarbeitergespräche:
Wir bemühen uns, unsere Gehaltsstrukturen transparent und wettbewerbsfähig zu gestalten.
Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden den Prozess der Mitarbeitergespräche genauer betrachten, um diesen effizienter zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre:
Ein respektvoller Umgang ist für uns von größter Bedeutung, und es tut uns leid, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.
Wir legen großen Wert auf ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima und werden intern besprechen, wie wir dies weiter fördern können.

Teamzusammenarbeit:
Ihre Anmerkung zur isolierten Arbeit der Teams nehmen wir ebenfalls sehr ernst.
Eine bessere Vernetzung und Zusammenarbeit zwischen den Teams ist uns wichtig, und wir prüfen bereits Maßnahmen, um hier Verbesserungen zu erzielen.

Neue Geschäftsleitung:
Veränderungen im Management bringen immer neue Chancen mit sich.
Wir sind optimistisch, dass der frische Wind in der Geschäftsleitung positive Entwicklungen bringen wird, und hoffen, dass sich dies bald auch für alle sichtbar zeigt.

Home-Office:
Unser Ziel ist es, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden.
Wir wissen, wie wichtig es ist, eine gute Balance zwischen Präsenzarbeit und Home-Office zu finden, und bemühen uns, dies transparent zu kommunizieren und weiterzuentwickeln.

Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie negative Erlebnisse mit der Teamleitung hatten, die Ihr Vertrauen und Ihre Motivation beeinträchtigt haben.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir nehmen Ihre Schilderungen sehr ernst.
Der von Ihnen angesprochene Vorfall, insbesondere das unangebrachte Verhalten, entspricht in keiner Weise unseren Werten.
Wir werden dieser Angelegenheit intern nachgehen, um sicherzustellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden.

Gerne stehen wir Ihnen auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden.

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