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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Die Kollegen im Team sind überwiegend nett und hilfsbereit. Es herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
-Homeoffice ist grundsätzlich möglich, allerdings nur an vier Tagen im Monat. Leider wird es von der Führungsebene nicht gerne gesehen, da man der Meinung ist, dass so die Kontrolle über die Mitarbeiter erschwert wird.
-Die direkte Teamleitung arbeitet nach dem Prinzip des Micromanagements. Jede noch so kleine Aufgabe wird detailliert überwacht, was das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter untergräbt.
-Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Eine Anpassung in den Mitarbeitergesprächen ist kaum möglich; man wird eher mit Hinhaltetaktiken vertröstet.
-Mitarbeitergespräche sind an sich schon eine Herausforderung, da man ihnen regelrecht hinterherlaufen muss.
-Ein unschöner Aspekt ist das Lästern der Teamleitung über andere Mitarbeiter im Team. Dies sorgt für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre und untergräbt das Vertrauen innerhalb des Teams.
-Jedes Entwicklungsteam arbeitet weitgehend isoliert von den anderen, was die Zusammenarbeit an übergreifenden Aufgaben erschwert.
-Es gab vor kurzem einen Wechsel in der Geschäftsleitung, wobei die neue Führung von einer jüngeren Person übernommen wurde. Ob sich dadurch etwas verbessert, bleibt abzuwarten.
1. Reduzierung des Micromanagements
2. Wettbewerbsfähige Gehälter
3. Strukturierte und regelmäßige Mitarbeitergespräche
4. Verbesserung der Teamkultur
5. Mehr Flexibilität im Homeoffice
6. Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
7. Klare und transparente Kommunikation
8. Mitarbeiterwertschätzung und Anerkennung
9. Genaue Arbeitszeitbuchung nur für die Hotline-Bearbeitung und direkte Projekttätigkeiten (abzurechnen)
Trotz des netten Kollegiums führt das Micromanagement und das herablassende Verhalten der Teamleitung zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld, das die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich mindert.
Das Image scheint durch die neue Geschäftsleitung wieder moderner gestaltet zu werden. Unter anderem gibt es nun öfter Beiträge in Sozialen Netzwerken.
-Altmodische Kernarbeitszeiten.
-Home-Office vier Tage im Monat möglich, jedoch eigentlich nicht gerne gesehen.
-Es gibt Parkplätze für die Mitarbeiter im Hof.
-An den Fahrrad-Stellplätzen gibt es eine Auflade Möglichkeit. Diese sind zudem gegen Regen geschützt.
-E-Ladestation verfügbar
-Photovoltaikanlage auf dem Dach montiert. Diese sollte ggfs. einmal erneuert/ vergrößert werden.
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Die Kollegen arbeiten untereinander gut zusammen.
Dort werden auch Zeit Slots für Aufgaben gefunden, welche nicht geplant waren.
Ein besonders unangenehmer Aspekt ist das Verhalten der Teamleitung, die hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie lästert.
Mitarbeiter werden sogar als "armes Würstchen" betitelt, was das Vertrauen und die Motivation stark beeinträchtigt.
Es ist frustrierend, dass man Mitarbeitergesprächen regelrecht hinterherlaufen muss, um diese überhaupt zu bekommen.
Die Arbeitsmaterialien entsprechen weniger dem Stand der aktuellen Technik. Höhenverstellbare Schreibtische wurden öfter angepriesen, jedoch in meiner Zeit nie umgesetzt.
Die Arbeitszeit muss minutengenau für jeden Mitarbeiter über ein Ticketsystem gebucht werden.
Überstunden verfallen im nächsten Monat. Überstunden nehmen ist dann wieder nur nach Rücksprache mit der Teamleitung möglich.
Ein Teil der Teamleitung betreibt Micromanagement.
Jede kleine Aufgabe wird überwacht, was das Vertrauen in die Mitarbeiter untergräbt und zu einem Gefühl ständiger Kontrolle führt.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Eine Anpassung in den Mitarbeitergesprächen ist kaum möglich; man wird eher mit Hinhaltetaktiken vertröstet.
Aufgaben müssen nach einem vorgegebenem Schema abgearbeitet werden. Kaum Raum für eigenen Einfluss auf die Lösungsgestaltung.
sehr guter Umgang miteinander
alt und jung halten zusammen
Vielleicht mehr Teamevents außerhalb von Weihnachtsfeier und Sommerfest planen? (Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, daher kann ich nicht beurteilen, ob dies in der Vergangenheit nicht schon geschehen ist.)
Konkreter Vorschlag: Wenn von den einzelnen Teams gewünscht, 1-2 mal im Jahr ein Budget festlegen, damit die "Events" selbst organisiert werden können.
Ich kann mich nicht beschweren, untereinander pflegt man ein wertschätzendes Verhältnis zueinander.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel, was dem Privatleben sehr zugute kommt.
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und schätze das Verhalten der Vorgesetzten wirklich sehr. Das kenne ich eigentlich GANZ anders. ;)
Vielseitige Aufgaben - genau mein Ding.
Die Förderung von persönlichem Wachstum, die vielfältigen Lernmöglichkeiten und die inspirierende Arbeitsumgebung.
Gelegentliche Engpässe in der Ressourcenallokation und manchmal eine hohe Arbeitsbelastung in stressigen Phasen.
Mehr Flexibilität in Arbeitszeitmodellen für verschiedene Lebenssituationen.
Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und unterstützt kollaboratives Arbeiten
Das Image des Unternehmens ist positiv. Die Kunden schätzen die Mitarbeiter sehr
Die Work-Life-Balance wird geschätzt und unterstützt.
Attraktiven Karrieremöglichkeiten und das Angebot an Weiterbildungen
Die Gehälter sind wettbewerbsfähig.
Ladestation für e-Autos & Solaranlage
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und deren Erfahrung wird geschätzt.
Die Vorgesetzten zeigen sich unterstützend und ermutigen zur Eigenverantwortung. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter und fördern deren persönliche und berufliche Entwicklung. Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und ermutigend.
Jeder Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Ergonomischere Stühle wären wünschenswert. Für den Sommer wäre eine Klimaanlage von Vorteil.
Kommunikation zwischen den Teams ist transparent, was die Zusammenarbeit fördert.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.
Die Projekte sind anspruchsvoll und bieten Raum für Kreativität und persönliche Entfaltung. Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht es, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Das kollegiale Miteinander
Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es nicht immer direkt möglich ist, bekommt man zeitnah Unterstützung
Das Image ist positiv, müsste jedoch auch mehr kommuniziert werden.
Die Geschäftsführung wurde verjüngt und bringt moderne Aspekte ein.
Das Unternehmen steht vor einem Umbruch. Die Technologie der Software wird sich ändern, sodass sich auch neue Chancen ergeben.
Offene und transparente Kommunikationskultur
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Hier und da gibt es mal Meinungsverschiedenheiten, aber das ist normal und auch gut so.
Wasseraufbereitung/ PV-Anlage / Ladesäulen für E-Autos vor dem Gebäude
Dadurch, dass viele Kollege regelmäßig ins Büro kommen, gibt es noch einen starken Zusammenhalt. Benötigt jemand Hilfe, bekommt er diese.
Monatliches Meeting, in dem alle Mitarbeiter bis ins letzte Detail der kurzfristigen Erfolgsrechnung eingeweiht werden. Mit den Zahlen geht das Unternehmen sehr transparent um.
Dadurch, dass einige Software-Module von OnPremise nun in die Cloud gebracht werden, eröffnen sich interessante neue Arbeitsgebiete und Chancen, wo man sich entwickeln, aber auch beweisen kann.
-Kollegenzusammenhalt
- kostenfreies Frühstück mit allen Mitarbeitern
- Getränke werden zur Verfügung gestellt
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Anerkennung/Lob könnte bestimmt in manchen Bereichen verbessert werden.
Teilzeit und teilweise Homeoffice in Absprache möglich. Vereinbarkeit Familie/Beruf ist gut möglich.
Durchführung von internen Schulungen. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie und Größe des Unternehmens nicht hoch.
Alle Kollegen/innen sind immer hilfsbereit. Bei Problemen unterstützt man sich gegenseitig.
Es gibt monatlich ein Meeting über alle Projekte und Umsätze der Firma. Abteilungsmeetings finden wöchentlich statt.
Aufgabenplanungen müssen aber oft verworfen werden, weil kurzfristig neue Anforderungen kommen.
Der Arbeitgeber gibt sich durch viele Angebote Mühe den Arbeitsplatz schön zu gestalten, natürlich gibt es manchmal Meinungsverschiedenheiten untereinander aber es wird gut kommuniziert und man fühlt sich wirklich verstanden. Das ist ein Arbeitgeber bei dem es sich zu bleiben lohnt!
Durch das traditionsreiche Unternehmen wird hier eine Vielfalt an Möglichkeiten geboten. Es gibt ein gemeinsames Frühstück mit allen Mitarbeitern und kostenlose Getränke. Einfach herrlich.
Manche sagen das die Firma nicht sehr groß ist und deswegen nicht so ein gutes Image hat. Aber das ist das schöne an der Firma einem wird viel geboten und trotzdem kenne ich alle meine Kollegen
Ich kann flexibel auch von zuhause aus arbeiten und mein Arbeitgeber passt sich mir an.
Es wird nie langweilig man kriegt immer andere Aufgabenbereiche und kann vieles mitentwickeln.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchie, Arbeitsmittel modern
es besteht jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungen warzunehmen. Ein bißchen Eigeninitiative gehört aber dazu
manchmal ist leider der Flurfunk schneller
Morgens bekommt jeder Mitarbeiter ein Brötchen mit frei wählbarem Belag.
Das unprofessionelle Verhalten Geschäftsführung.
Die veralteten Technologien.
Teile der Geschäftsführung sollten sich mit dem Wort Empathie auseinandersetzten. Außerdem wäre ein Kurs in allgemeinen Benimmregelen angebracht.
Ein Ausbildungsplan sollte erstellt werden für alle Ausbildungen, die hier angeboten werden.
Bietet nur Ausbildungen an, für die auch ein Ausbilder mit dem nötigen Wissen zur Verfügung steht.
Es sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeiter gleichbehandelt werden.
Hin und wieder könnte man seinen Mitarbeitern auch mal zeigen, dass sie wertgeschätzt werden.
Hoher Druck wird ausgeübt. Teile der Geschäftsleitung lassen keinen Versuch aus, um Mitarbeitern ein Gefühl von Unfähigkeit zu vermitteln.
Ist die Geschäftsleitung nicht involviert, ist die Atmosphäre sehr gut.
Absolut nicht gegeben.
Die Geschäftsführung geht davon aus, dass nicht in Angestellte investiert werden muss. Es werden viele Leistungen verlangt, ohne Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen.
Neue Mitarbeiter werden einfach ohne weitere Einführung hinter einen PC gesetzt und sollen Gewinn einbringen.
Selbst als Azubi wird man nicht geschult. Man wird viel lieber für niedere Tätigkeiten ausgebeutet. Jedoch wird gleichzeitig verlangt, in seinem Wissensgebiet lückenlos zu sein.
Somit werden jedes Jahr weiter viele Azubis eingestellt, bei denen sich so anfühlt, als würde sich niemand Gedanken um ihre tatsächliche Ausbildung machen.
Es gibt Solaranlagen auf dem Dach. Da aber grade auf Führungsebene mehr Wert auf den größt möglichen Mercedes gelegt wird, sind die Solaranlagen für mich eher ein Schein.
Teile der Geschäftsführung redet gerne schlecht über andere Mitarbeiter, in deren Abwesenheit.
Respekt vor den eigenen Mitarbeitern fehlt komplett. Teile der Geschäftsführung mischen sich sogar in Privatangelegenheiten ein, wenn ihnen danach ist.
Alte Möbel und dreckige Teppiche machen den Arbeitsplatz nicht grade zu einem Wohlfühlort.
Neue Mitarbeiter warten teilweise Wochen auf ihren Computer.
So verdient kununu Geld.