Unstrukturiert, planlos, unfair, Philosophie: Quantität statt Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, fehlende Struktur, Zwangsarbeitszeiten, kein Homeoffice, lästern über Mitarbeiter, veraltetes Arbeitsmaterial, erzkonservative Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf die Vorschläge und Bedürfnisse Mitarbeiter gehört und geachtet werden. Die Kernzeit sollte abgeschafft und flexibles Homeoffice eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort. Es wird allen Mitarbeitern misstraut. Homeoffice ist nur unter Androhung von Gehaltskürzungen möglich, selbst zu Corona-Hochzeiten.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist eine Katastrophe. In monatlichen Meetings werden die aktuellen Umsätze gegen Planzahlen von vor Corona vergleichen und die Mitarbeiter für den Umsatzrückgang verantwortlicht gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem unter den jüngeren Kollegen herscht ein Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit macht eine ausgewogene Work-Life-Balance fast unmöglich. Urlaub muss zu Beginn des Jahres eingereicht werden und wartet dann ewig auf Genehmigung. Homeoffice ist so gut wie garnicht möglich. Überstunden in den Abendstunden am Wochenende gehören hier zum guten Ton und werden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Entscheidungen der Teamleiter werden meist von höherer Ebene missachtet, übergangen und aufgehoben. Es herrscht meist große Verwirrung und Uneinigkeit darüber wie, wann und ob Dinge zu erledigen sind, da die Anweisungen von verschiedenen Stellen kommen und sich meist unterscheiden. Es wird über Mitarbeiter laut gelästert und schlecht geredet, sodass diese und andere das mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist sehr divergent. Als neuer Mitarbeiter muss man hoffen in das passende Team zu kommen um interessante Aufgaben zu erhalten. Ein Mitspracherecht gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zitat: "Der ist zu alt, der bekommt kein neues Notebook mehr"
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind zum Teil sehr veraltet. Neuanschaffungen werden lang diskutiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kürzlich wurde eine Photovoltaikanlage installiert. Im Gegensatz dazu drucken aber viele Mitarbeiter unnötigerweise Dinge wie Screenshots aus um sie anderen Kollegen zu zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt kurz vor der Schmerzgrenze. Überstunden werden unfair bezahlt, wenn sie überhaupt bezahlt werden. Gehaltserhöhungen werden meist an unereichbare Ziele geknüpft oder als Bonuszahlungen verkauft, die an schwierige und zumeist zufälllige Bedingungen geknüpft sind.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen als Kundenfreundlich und innovativ. Das genaue Gegenteil ist der Fall. Selbst die Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, scheinen dies langsam zu merken. Es wird unter den Kollegen immer mehr über die Missstände im Unternehmen gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine. Aufstiegschancen sind aufgrund von fehlender Struktur auch kaum möglich. Mitarbeiter werden in Positionen gedrängt, in die sie nicht wollen. Eine persönliche Entwicklung wird dadurch im Keim erstickt.