126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sollte versuchen die Mitarbeiter möglichst langfristig mit guten Arbeitsbedingungen zu binden, anstatt diese grundlos zu verschlechtern.
Fähige Leute werden unter diesen Bedingungen nicht bei Focke (auch nicht in Verden) arbeiten! Und in ein paar Jahren werden viele Kollegen in Rente gehen.
Die Stimmung und Motivation war noch nie so schlecht. Das merkt man auch bei vielen anderen Kollegen. Resignation macht sich breit.
Es wird versucht ein gutes Image nach außen mit Messen/Firmenevents aufzubauen. Intern wird aber auf jeden Cent geguckt und man kann froh sein, wenn das Arbeitsmaterial bereitgestellt wird.
Das mobile Arbeiten wurde ohne Nennung von Gründen von einem auf den anderen Tag abgeschafft.
Intern wird man zumindest in der Konstruktion regelmäßig geschult. Mal mit mehr oder weniger Erfolg. Externe Schulungen für alle Mitarbeiter werden nie angeboten.
Es gab in der Regel jährlich Gehaltserhöhungen, die geringer Ausfallen als bei der IG Metall.
Weihnachtsgeld gibt es nur, wenn die Gesellschafterin zustimmt und wenn die Anwesenheit/Krankheitsquote stimmt.
Die Altersteilzeit wurde einfach abgeschafft, obwohl kurzfristig davor eine Infoveranstaltung mit der Personalleitung war.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung.
Unter den Kollegen werden alle Altersgruppen geschätzt.
Die Geschäftsführer und die Werksleitung gibt Stumpf dem Willen der Gesellschafterin nach. Sehr traurig.
Im Sommer hat man häufiger mehr als 30 Grad im Büro. Wenn man die Fenster öffnet befindet sich darunter eine Baustelle/Autowaschanlage. Das ist natürlich schlecht bei einem kreativen Job. Da bringt auch eine Ananas im Sommer recht wenig. Anfragen eine Klimaanlage zu installieren werden ignoriert.
Im Winter gluckert dann noch die Heizung regelmäßig.
Das Mobiles Arbeiten ist von einem auf den anderen Tag nicht mehr gestattet.
Informationen zum Weihnachtsgeld kommen anstatt Mitte Oktober 2 Tage vor Weihnachten. Und dann gibt es nur 50%. Das Stammwerk bekommt 100%.
Interessante Aufgaben gibt es viele. Leider werden Aufgabenstellungen schlecht oder gar nicht formuliert.
Liebe*r Mitarbeiter*in der Konstruktion,
aus Ihrer Bewertung wird leider nicht ganz klar, was Sie kritisieren möchten, Ihre Arbeitssituation hier oder die Tatsache, dass wir nun einmal zu einer Unternehmensgruppe gehören, die in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten versucht, eine langfristige Perspektive für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen. Ich finde es sogar ein bisschen anmaßend, zu schreiben, dass sich hier Arbeitsbedingungen grundlos verändern, allein schon den regelmäßigen Berichten der Werksleitung können alle Mitarbeiter*innen im Werk entnehmen, warum und vor welchem Hintergrund bestimmte Entwicklungen angestoßen werden müssen und warum auch einmal gespart werden muss. Darüber hinaus ist mir nicht bekannt, dass es Ihnen an Arbeitsmaterial mangelt.
Das mobile Arbeiten wurde kurzfristig unterbrochen, das stimmt, aber alle Vorgesetzten aus den betroffenen Abteilungen setzen sich dafür ein, dass diese Möglichkeit wieder angeboten werden kann. Sie werden verstehen, dass dies zunächst auch nur auf dieser Ebene kommuniziert wird.
Bitte informieren Sie sich das nächste Mal genauer, wenn Sie mit etwas an die Öffentlichkeit gehen, denn auch die Altersteilzeit wurde nicht abgeschafft, die Bedingungen haben sich geändert und ich informiere Sie gerne erneut darüber, denn die letzte Infoveranstaltung liegt ja nun schon eine ganze Weile zurück...
Im Rahmen der Darstellung Ihrer Arbeitsbedingungen verschweigen Sie leider, dass Sie in einer angemieteten Etage in einem benachbarten Bürohaus arbeiten, was es nicht möglich macht, einfach eine Klimaanlage einzubauen und in der Regel wird im Sommer eine Runde gekühlter Wassermelonen ausgegeben, nicht Ananas ;). Die beiden Dachterrassen, die Ihnen für die Pausen oder auch mal für ein gemeinsames Beisammensein zur Verfügung stehen, sind meiner Meinung nach auch ein erwähnenswertes Plus!
Okay, es ist nicht zu übersehen, dass Sie mit einem Rundumschlag Ihren Frust loswerden möchten. Ob das gegenüber dem Unternehmen in dieser Art und Weise fair ist, ist eine andere Frage.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich nicht stumpf diesem Frust ergeben. Es wäre gut, wenn wir gemeinsam und solidarisch unser Berliner Werk auch durch schlechtere Zeiten bringen. Dabei besteht natürlich jederzeit die Möglichkeit, sich auch persönlich auszutauschen.
Regina Bartout
Personalleiterin
Diverse Gehaltszuschüsse, bereits während der Ausbildung.
Einbindung in den Arbeitsprozess.
Keine "Azubi"-Arbeiten.
Ausbilder erkundigt sich regelmäßig, über den Stand der Dinge.
Kantine bietet große Auswahl, plus Essenszulage vom Arbeitgeber.
Grundausbildung & Prüfungsvorbereitung erfolgt beim Verbundpartner, wo Ausbilder von der IHK persönlich einen auf die Prüfungen vorbereiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, wie: Techniker, Meister, Duales Studium
Feierabend am frühen Nachmittag
Überdurchschnittlich
Sehr engagiert und Hilfsbereit
Abwechslungsreiche Arbeiten, nette Kollegen
Man geht während der Ausbildung alle Abteilungen durch im Zyklus.
Kein herablassender Umgang
Sehr gutes Arbeitsklima. Sehr angenehme und freundliche Kommunikation.
Absolut super. Zeiten werden erfasst. Gerechte Arbeitszeiten die auch motivieren länger zu arbeiten. Freizeitausgleich und Vergütung sind selbstverständlich.
Wir stehen für uns alle ein.
Absolut fair und auf Augenhöhe, lösungsorientiert, sachlich. So wie es sein soll.
Sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Faire Bezahlung, Gleichstellung aller Mitarbeiter, bei Problemen ( ob privat oder beruflich) wird einem immer geholfen
Unterstützung bei privaten und betrieblichen Problemen sowie
bei der Altersvorsorge und in der Pandemie
sehr familiär dadurch angenehmes arbeiten
Durch die Schaffung umfangreichen Sozialleistungen,
Mitarbeiterangeboten und guter Arbeitsbedingungen durch unseren Werksleiter, sowie die Auslieferung sehr guter Produkte, ein prima Image
durch flexible Arbeitszeit und der großzügige Umgang mit kurzfristigem Urlaub, sehr gut
die Möglichkeit einer Weiterbildung besteht immer, man muß nur wollen
Es gibt z.B. eine neue betriebliche Altersvorsorge, die sehr gut, gerade
von unseren übernommenen Azubi's, angenommen wird.
Weitere Angebote sind : kostenlose Ladestationen für E-Bikes und E-Autos, Sportkurse, Rückenmassagen (z.Z. leider unterbrochen), Jobrad, Essengeldzuschuß, Brillenzuschuß, Weihnachtstombola, Weihnachtsessen für alle Mitarbeiter etc..
In der Pandemie gibt kostenlos Corona-Test, Masken, Desinfektionsmittel sowie das Impfangebot durch den Betriebsarzt.
es gibt einen Umweltbeauftragten der sich um Umwelt-und Klimaschutz kümmert
Es gibt immer Kollegen mit denen man nicht so klar kommt, aber das sind die Ausnahmen. Wie groß der Zusammenhalt ist, habe ich bei meiner herzlichen Verabschiedung in die ATZ gemerkt.
Es gibt nichts zu beanstanden, angefangen von den Pausenräumen über den Aufenthaltsbereich im Freien bis hin zu den Sanitäranlagen.
durch die Anschaffung von Laptops und Tablets sowie die Installation von "Teams" , E-Mail und digitalem "Schwarzen Brett" ist die Kommunikation sehr gut geworden
Es gibt kaum Unterschiede zwischen Zeitarbeitern und Festangestellten.
Ich selbst habe hier als Zeitarbeiter angefangen wurde übernommen und kann jetzt meine ATZ genießen.
Es wird in Gleitzeit gearbeiten.
Man fängt zwischen 06:00 und 08:00 Uhr an.
Eher durchschnittlich. Mehr kann immer.
Guter Zusammenhalt der Kollegen.
Bei neuen Aufgaben kann man jeden um Hilfe bitten und bekommt diese auch.
Wenig bis garnichts zu beanstanden.
Hat sich in den letzten Jahren viel positives getan.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Der zusammenhalt unter den Kollegen.
Das ausnutzen der leiharbeiter, ich kenne kein Unternehmen wo leiharbeiter so lange am Stück dort gearbeitet haben. Was mich auch immer geärgert hat die permanenten kontrollgänge vom Terrier oder sein Adjudand.
Wird eh ignoriert, man kann diesem Unternehmen keine Verbesserungsvorschläge machen.
Ist manchmal sehr interessant.
Spare ich mir.
12 Jahre verschenkt!!!!!.
Ich bereue zutiefst, das ich 12 arbeitsjahre in diesen Unternehmen verschenkt habe. Trotz mehrmaligen Bewerberen nie eine Chance erhalten. Und ich bin nicht der einzige andere haben 13-16 Jahre ununterbrochen als leiharbeiter dort gearbeitet.
Als damals der Lohn zum Festangestellten angepasst werden sollte, wurden schnell Leute in den jeweiligen Abteilungen eingestellt nur um den Stundenlohn zu drücken.
Bravo
Zwischen den älteren Festangestellten und leiharbeiter ist der Umgang gut.
Ist super .
Lieber kein Kommentar.
Steinzeitwerkzeug, musste permernet betteln nach ordentlichen Werkzeug Schraubendreher Nüsse für Ratsche etc. Und wenn es mal welches gab hat man gebrauchtes aus irgend einen werkzeugwagen erhalten. Als ich die schnauze voll hatte habe ich mein eigenes Werkzeug mitgebracht.
Traurig Traurig Weltunternehmen hahaha
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Nicht bei leiharbeiter, wer nicht spurt wird ausgetauscht. Du musst hier nicht arbeiten aussage.
Sehr geehrte/r Ex-Zeitarbeitnehmer/in,
das sind schlimme Unterstellungen und weit entfernt von konstruktiver Kritik!
Ja, es stimmt, es gab Zeitarbeitnehmer*innen, die lange bei uns waren, aber das waren zum Teil keine Facharbeiter*innen, sondern angelernte Kräfte, die im Equal Pay (niemand wurde ausgenutzt!) hier gut verdienen konnten und eine gewisse Sicherheit hatten. Und niemand war gezwungen, bei uns zu bleiben! Wir haben niemandem etwas versprochen, das wir nicht halten konnten. Freie Arbeitsplätze in der Fertigung und Montage haben wir zu 100 % mit Zeitarbeitnehmer*innen besetzt. Alle konnten wir aber natürlich nicht übernehmen.
Man kann hier ganz einfach Verbesserungsvorschläge machen: einfach an ein Terminal in der Werkhalle gehen und im Portal „Kontinuierlicher Verbesserungsprozess“ eine Verbesserungsmöglichkeit eintragen. Damit wird ein Prozess in Gang gesetzt, in dem jeder Vorschlag bearbeitet und, wenn für gut befunden, auch honoriert wird.
Dass Sie die Zeit, in der Sie hier gearbeitet haben, als verschwendet betrachten, tut uns leid. Das widerspricht jedoch der Rückmeldung vieler Zeitarbeitnehmer*innen, nach der die Erfahrungen, die sie in unserem Unternehmen sammeln konnten, sehr wertvoll für sie waren. Nachdem wir aufgrund der Pandemie alle Zeitarbeitnehmer*innen freistellen mussten, besteht aus vielen Abteilungen heraus noch Kontakt zu den ehemaligen Kollegen und Kolleginnen. Es sind nicht wenige, die auch gerne wieder bei uns arbeiten würden.
Schade, dass Sie während Ihrer Zeit hier nicht das Gespräch mit uns gesucht haben, damit eventuelle Missstände gemeinsam hätten behoben werden können!
Der Mensch steht im Mittelpunkt, es wird immer auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingegangen.
wöchentliche Sportkurse, jährliche Gehaltserhöhung, man wird gefördert und die Arbeit wird geschätzt, Mitarbeiter werden einbezogen/informiert
Work-Life Balance ausbauen
Das Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber auf 80% angehoben.
Angebot in der Kantine könnte verbessert werden.
Sehr gutes Betriebsklima, nette Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten. In der Coronakrise auch arbeiten von zu Hause aus möglich. Hardware wird von Firma gestellt.
Gutes Gehalt. Zahlungen immer Pünktlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
sehr gutes Verhältnis der Kollegen untereinander. Auch Privat wird sich regelmäßig getroffen.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt und werden auch in Entscheidungen einbezogen.
Regelmäßig werden Rechner auf dem neuesten Stand gehalten. Ergonomische Tische und Stühle. Klimaanlage im Büro.....
Kollegen und Vorgesetzte jederzeit ansprechbar. Probleme werden kurzfristig gelöst.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Interessantes Aufgabengebiet mit immer neuen Herausforderungen.
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