Typisches Bau- und Mittelstandsunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die flachen Hierarchien gibt es kurze Entscheidungswege. In der Zweigniederlassung hat man auch einige Freiheiten selbst die Dinge zu gestalten. Der teils familiäre Umgang ist gut und in der heutigen Zeit umso wichtiger…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…,leider wird sich auf den alt gedienten Strukturen ausgeruht. Es gibt kaum Veränderungen, größere Investitionen und häufiger auch zu wenig Personal trotz steigender Umsatzansprüche.
Verbesserungsvorschläge
Dem Thema Personal wird in Zeiten von Fachkräftemangel, welcher definitiv im Unternehmen angekommen ist, viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Hier wird Potential verschenkt und das Unternehmen tut sich langfristig keinen Gefallen damit. Ein Unternehmen sollte in der heutigen Zeit motivieren, Perspektiven aufzeigen, vernünftig aus- und weiterbilden sowie sich offensiv nach außen präsentieren und sich nicht nur auf Headhunter verlassen. Auch der Fokus auf das Kerngeschäft Bauen wird häufig aus den Augen verloren aber dafür auf konzernähnliche Prozesse gelegt, die wenig bewirken jedoch viele Ressourcen binden.
Arbeitsatmosphäre
Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale.
Kommunikation
Unkompliziert und einfach in der Zweigniederlassung, da flache Hierarchien. Manchmal aber zu wenige und unkonkrete Informationen durch das Leitungspersonal. Kommunikation mit der Hauptniederlassung oft leider schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Mitarbeiter der Zweigniederlassung müssen zusammenhalten und das klappt meistens auch.
Work-Life-Balance
Individuelle Ansprüche stoßen oft auf Kompromissbereitschaft.
Interessante Aufgaben
Durch die flachen Hierarchien in der Zweigniederlassung wird ein Bauvorhaben von Anfang bis Ende begleitet. Oft monatlich wechselnde Baustellen bedeuten auch neue interessante Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann sowie Zweigniederlassung (Ostdeutschland) und Hauptniederlassung (Westdeutschland) ist noch nicht angekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Der Anteil überwiegt aber auch. Längere Firmenzugehörigkeit und der Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand wird vom Leitungspersonal jedoch kaum gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Ansprüche stoßen oft auf Kompromissbereitschaft. Es wird nach Tarifen und auch teilweise überdurchschnittlich vergütet. Die Anpassung von Vergütungsansprüchen muss allerdings selbst und lange im Voraus angestoßen werden.
Image
Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale. Das Image der Zweigniederlassung (Ostdeutschland) und Hauptniederlassung (Westdeutschland) werden jedoch unterschiedlich wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter oft selbst angeregt werden und werden kritisch hinterfragt. Über Persönlichkeitsentwicklung wird kaum gesprochen.